Отработка 2 недели

копировать

Работаю. Подворачивается другая работа внезапно, если там предложат зарплату выше, готова уйти мгновенно. НО, на старой работе реально некому меня заменить, чтобы меня отпустить сразу. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? как по ТК?

копировать

по ТК вы обязаны предупредить за 2 недели, в простонародье говорят "отработка", так что все на усмотрение начальство.

копировать

благодарю. Вообщем ставлю в известность руководство, и как оно решит.

копировать

можно взять больничный на 2 недели, считается за отработку!

копировать

в моей ситуации не подойдет. Спасибо за идею)))

копировать

Если у вас есть несовершеннолетний ребёнок, то по ТК вы не обязаны отрабатывать и можете уволиться одним днём

копировать

а можно поподробней??? и где об этом почитать???? Я правда в сентябре хочу, и отработка мне совсем не кстати, уже сейчас ходы продумываю)))))))
заранее спасибо!

копировать

Ссылочку на нормативный акт, пожалуйста.

копировать

интересно, так как ребенок есть. Тоже жду ссылку.

копировать

вау.. да? а можно (ну, вы знаете, что тут все просят) :)

копировать

Такое точно есть, у нас на бывшей работе так девочки увольнялись, без отработки, 1 днем.

копировать

такого точно нет
отработка обязательно
но ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем (и никак иначе) можно уволиться в день подачи заявления

иначе - только отрабатывать.

копировать

Так может работодатель адекватный попался и по взаимной договорённости отпустил. Имеет право хоть день в день отпустить...

копировать

Работодатели там были совсем не адекватные, коллектив удивился еще, как это так, без отработки увольняют. Кадровик сама сказала, что такое есть, но распространяться не стала.

копировать

У девочек мог быть договорной контракт или работа на месте сотрудника, ушедшего в дикрет.. или что-то еще. Может, их добровольно отпустили в 1 день - имеют право.

Но это не значит, что это распространяется на всех.

копировать

"прошу уволить меня по уходу за ребенком до 14 лет" - так у нас увольнялась девочка, без отработки

копировать

эта формулировка пишется для того, чтобы (это раньше так считалось) - чтобы стаж считался как непрерывный

а для наличия или отсутствия отработки - это никак не влияет, уверяю вас

копировать

Сейчас не нужен никому "непрерывный " стаж (кроме бюджетников : школа, медицина и т.п.). Есть страховой стаж, это когда отчисления делались...

копировать

так я про сейчас и не пишу, если что.
читайте выше.

копировать

а можно я тоже спрошу: если с 25 июня отпуск и сразу после отпуска уже не выходить, когда подавать заявление на увольнение? До отпуска за 2 недели, а вдруг уволят сразу - не потеряю ли в сумме отпускных?

копировать

при увольнении отпускные выдавать должны - они не сгорают

но если боитесь, напишите дату увольнения через 2 недели, а дату заявления проставьте сегодняшнюю

но учтите, что вас могут приказом отозвать из отпуска (если успеют) :)

копировать

А почему отозвать из отпуска? На отработку что-ли? А как же законный отпуск 28 дней! Или я чего-то не поняла?

копировать

Отозвать из отпуска могут только с согласия работника.

копировать

вы можете написать заявление и написать следующее
прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим уволнением с () дата.

если уволят сразу же - в сумме отпускных вы не потеряете нисколько - вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

копировать

Спасибки огромное

копировать

Только вот работодатель НЕ обязан предоставлять отпуск тогда, когда работник хочет, если это не предусмотрено Графиком отпусков. ТОЛЬКО по взаимной договорённости.

Открыть в форуме