Помогите...разьясните...
Сидела в декрете 3 года. Нашла работу отработала 2 месяца (и меня вроде планируют уволить). Подружка нашептала что можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Встать на учет по безработице и получать кое какие денежки....там же можно потом и пойти учиться.
Почему я так хотела сделать так как ребенок старший идет в первый класс и работать все равно неполучиться ( а тут хоть какой-то доход)
У меня вопрос есть ли смысл так увольняться(по уходу за ребенком)т.е. не навредит ли это мне потом искать работу?
Смотря какую работу искать планируете.
Мне после таких записей в трудовой было бы сложно.
"Таких записей", это каких?
Нет такой формулировки в Трудовом кодексе как "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет".
Есть увольнение по инициативе работника
Автор про последующее устройство на работу спрашивала. Я написала, что зависит от работы :).
Лично мне было бы очень тяжело устроиться, имея в трудовой три года разрыва, а потом работу на два месяца (очевидно же, что не прошла испытательный).
Так автор пишет, что ее и так планируют уволить.
Т.е. ее уволят как непрошедшую испытательный срок либо по собственному желанию.
ИМХО, запись "по собственному желанию" выглядит более благородно.
А вообще, у меня, например, в трудовой полно записей с мест работы со сроком от 3-х дней до месяца. Если мне что-то на новом месте работы не нравится, я ухожу без сожаления. Ни разу такое "разнообразие трудовой деятельности" устраиваться на работу не мешало.
У Вас для получения нормального пособия не будет хватать стажа за последний год. Будете получать минималку. Вот на курсы пойти - это имеет смысл, главное сразу по этому поводу поговоритьтам, меня еле еле записали, а потом, когда таки начались уже оформления на курсы, оказалось, что все места уже заняты, так я и не поучилась "нахаляву". И когда записывыали, ставили в известность, что отказаться будет нельзя, т.е. если внезапно будет хорошее предложение работы и курсы прервутся, больше Вам никто уже ничего не предложит. Вообщем, стращали меня. :)
