Выплата компенсаций при переводе
Подскажите, пож-та, компанию А, где работает муж, купила более крупная компания Б. Б хочет закрыть А. Сотрудников перевести в компанию Б. Можно ли по законодательству рассчитывать на выплату компенсаций и оплату неотгуленных отпускных дней? При переводе условия трудового договора могут изменить?
За неотгуленный отпуск должны сделать выплату в компании А, больше никаких компенсаций быть не должно
Спасибо. А условия трудового договора должны остаться прежними или их могут изменить?
конечно могут изменить, считайте, что это новая работа с новыми условиями.
Т.к. компания А и компания Б два разных юр.лица (правильно я поняла?), то ни о каком переводе речи не может быть. Будет "увольнение в порядке перевода" с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск.
Что должны сделать:
1. Уведомить работников письменно, где прописать новые условия труда (уведомляет контора "Б")
2. Работник заключает ТД с компанией "Б" с 00 числа (в ТД согласовываются условия)
3. Работник пишет заявление на увольнение "в порядке перевода" из компании А с 00 числа.
4. Бухгалтерия делает полный расчёт при увольнении (стандартно)в т.ч. компенсацию за неотгул. отпуск.
5. Работник увольняется/принимается
Обратите внимание на п.2 и 3, именно в такой последовательности это д.б. иначе работнику не гарантируется, что уволив , его потом примут если он будет недоволен условиями ТД.
А если новые условия труда не устраивают сотрудника, тогда при ликвидации фирмы сотрудника уволят по какой статье? И в таком случае компенсацию выплатят?
компенсацию за отпуск выплачивает компания А в любом случае, потому что по любому ваш муж оттуда увольняется, не зависимо от того. будет он работать в компании Б или нет
Уволить могут по-разному. Если ликвидация офоциальная, могут и в связи с ликвидацией.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
....О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении....
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
я два раза переходила внутри компании в этом "порядке перевода". Компенсация за отпуск - единственное, на что можно рассчитывать, все остальное - на доброй совести руководства. Бонусов не выплачивали (хотя мы не по собственной воле до конца календарного года не отработали), каждый раз условия договора ухудшались - и отпуск сокращали без компенсаций, и страховки становились хуже и т.п. И ничего ты с этим не сделаешь, если не нравится - все знают где дверь.