Персональные данные - помогите
Помогите, кто может расшифровать - нужно или нет письменное согласие работника на обработку данных если он работает по договору и вообще - что означает п2ч2 ст. 6 Закона о перс. данных?
вот я работник - должна давать письменное согласие работодателю?
(Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников)
1. Получение персональных данных от работника
В соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично. Если такие данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Данная норма исключает сбор сведений о работнике без его ведома. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Указанный Закон также возлагает на работодателя обязанность представить доказательство получения согласия на обработку персональных данных, а в случае обработки общедоступных данных - обязанность доказать, что эти данные являлись общедоступными (п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных). Однако следует учитывать, что в силу п. 2 ч. 2 ст. 6 Закона о персональных данных согласия субъекта персональных данных не требуется, когда обработка таких данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Поскольку работник является стороной трудового договора, то письменное согласие на получение его персональных данных не нужно.
О этот чертов закон(( Чтобы принять Вас на работу, работодатель должен, как минимум, подписать с Вами договор, в котором, естественно, прописываются Ваши паспортные данные. Ну и личное дело в отделе кадров надо бы завести, с копией паспорта, ИНН и пр. И все это персональные данные, а сбор и хранение этих данных - это их обработка. Не хотите, чтобы работодатель обрабатывал Ваши персональные данные - не сможете там работать.
Блин, ну всегда все это собирали и обрабатывали и никого это не смущало. А как начали спрашивать согласия, люди, почему-то, не хотят его давать))
В принципе, у нас как всегда -написано так, что можно читать очень по разному. Поэтому большинство работодателей предпочитают иметь это согласие чтобы не было лишних вопросов.
