Выход после декрета, подскажите?
Подскажите пожалуйста, ситуация такая, 4 августа ребенку исполняется 3 года, а детский сад у нас с 1 сентября. Хочу съездить на свое место работы и узнать какие есть возможности отсрочить выход после декрета на месяц-два, чтобы приучить к саду хотя бы на полдня и потом со спокойной душой выйти. У кого можно уже спросила, говорят что обязана выйти по закону, если нет, то увольняться. Должна быть очень уважительная причина. У нас на работе все по закону, то есть договориться может не получиться, отправят в отдел кадров, а там как по закону.
Хотела бы идти подготовленной, знать какие я имею права, есть какая-то возможность оформить по уходу за ребенком без содержания, не теряя рабочего места? Ведь если я выйду на месяц и буду брать с 1 сентября за свой счет, это же некрасиво по отношению к работодателю, хотелось бы выйти сразу нормально.
Прав у Вас в этой ситуации никаких нет.
Вы обязаны выйти на работу по достижению ребенком 3-х лет. (точная дата написана в приказе, так как бывает сменная работа, например)
Если Вы не появитесь на работе в 9 утра (или во сколько там у Вас рабочий день начинается) и не появитесь в течение 4 часов назначенного дня, работодатель спокойно может фиксировать прогул и так далее...
Никаких особенных прав на отпуск без сохранения у Вас нет (если иначе не написано в коллдоговоре, в чем сильно сомневаюсь)
Единственный шанс уповать на благосклонность начальника, прийти, все честно рассказать, попросить, договориться как-то.
Короче, все зависит только от руководителя. Если он откажет, то только увольнение.
Так жалко, надеюсь конечно на начальство, но что они могут придумать против законодательства:( У нас все строго по закону:(
Работодатель ничего не нарушит, дав вам отпуск за свой счет. Ромашка же вам написала, что надо договариваться.
Работодатель не может прочитать ваши мысли и сам все варианты предложить, предлагайте вы, а дело работодателя - соглашаться или нет
Спасибо, именно это я и хотела узнать, все договоренности не против закона ли..спасибо еще раз.
Именно так, закон совершенно не против отпусков за свой счет, но может быть против руководство :(
Мне, я считаю, очень повезло. У меня получилось договориться с руководителем так, что я вышла на работу в июне, сразу взяла отпуск на 2 месяца за свой счет. Потом вышла в сентябре - на два часа в день, с октября по декабрь на 4 часа в день, и до весны работала до 16 часов. Потом только на полный день.
Попробуйте, вдруг получится. Удачи.
Спасибо, попробую, очень надеюсь мне повезет тоже. Жаль, что за время декрета сменился мой руководитель и новый естественно не знает меня, да и вообще сменился почти весь отдел:(
Вам в любом случае нужно искать кого-то, кто будет ребенка первое время к саду адаптировать и во время болезней сидеть, если бабушек нет, то наверное это няня? Вот и возьмите ее на месяц раньше.
У нас есть бабушка, которая сможет забирать ребенка с сада, но на время привыкания к саду, я хотела ее не тревожить, все-таки там надо будет немного эмоции держать при себе, не расстраиваться вместе с ребенком, а она у нас очень чувствительный человек, переживать будет очень:(