могут уволить?

копировать

у подруги двое детей-мальчик 4,5 года и девочка 3 года. Она недавно вышла на работу, на производстве на складе работает.
Дети часто болеют, врачей вызывает всегда частных, больничных не берет, звонит на работу, говорит сегодня не приду, в субботу отработаю. С детьми во время болезни сидит бабушка. она только первый день. и дни, когда врач приходит(всегда на дом вызывает)
Месяц назад ее сын повредил ногу, она не пришла на работу,не предупредила даже. Простили на первый раз, через неделю опять,был врач, делали перевязки. опять не пришла, потом еще перевязки, опять не пришла. Начальница сказала-у нас не детский сад-или работай, или неси больничный, или пиши заявление за свой счет на эти дни.
На этой неделе заболела дочка-ротовирус, понос. Опять не пришла на работу, но позвонила, на что ей сказали-больничный нужен. Говорит-я так отсижу 2 дня, потом отработаю, не понесу больничный(говорила мне что по больничному меньше платят). Тогда. говорят, пиши заявление за свой счет на 2 дня-не хочет писать. Позже звонил начальник участка и сказал-еще один прогул(а они именно так расценили ее отсутствие). и мы испортим тебе трудовую!
Вопрос: имеют право уволить??
Она мне говорит, " пугают, цену набивают себе, чтобы я перед ними попрыгала. Не дождутся""
как думаете? реально может вылететь?

копировать

Могут уволить запросто, то, что она делает - это прогул

копировать

Имеют. Если у нее нет ни больничного, ни за свой счет она не брала -= то это и есть прогул. За 2 прогула могут уволить.

копировать

Ну и наглая рожа она.

копировать

исходя из того, что она так "борзеет" работа ей не нужна :)

копировать

Может, конечно. Причем если достанет - может вылететь именно за прогулы, по статье. А это тот еще волчий билет, замается работу искать.
Вообще-то ей очень и очень идут навстречу.

копировать

странно, что такое хамло ещё не уволили!

копировать

Я поражена: ей постоянно идут навстречу.а она откровенно борзеет. Я даже часа на работе не могу без "бумажки" пропустить.
Уволят в два счета(почему до сих пор не уволили?) с записью в трудовой.

копировать

Я бы оштрафовала после первого прогула после второго уволила.

копировать

конечно могут уволить, отсутствие на рабочем месте более 4 часов без предупреждения - автоматически прогул. Предупредить она могла, звонок сделать 2 мин

копировать

Без уважительной причины.

копировать

Даже если она предупредила - без больничного или заявления на отпуск - это прогул.
И они запросто при желании смогут это зафиксировать.
Доиграется. :(

копировать

Предупреждение можно проигнорировать, особенно в том случае, если работодатель пойдет на принцип. Выходит на работу, а с неё ррраз! и объяснительную берут об отсутствии. Не хочет писать объяснительную - актик, приказик и все аккуратненько в личное дело... накапливать ;-) Еще раз подобное и адьёс, амиго!

копировать

Честно говоря, я бы так и сделала на месте руководства. И пусть в меня кидают тапки. Наглость несусветная.

копировать

Угу, аналогично! У меня такие номера не проходят больше одного раза :-)))

копировать

ну я имела ввиду, что накрайняк уж предупредить нужно было, несложно ведь. А так естесно или больничный, или отгул за свой счет

копировать

Выкинут,а ещё могут в трудовую-за прогулы

копировать

Онажемать???? Идиотка ваша подруга, так ей и передайте. А еще скажите, что неявка на работу больше четырех часов подряд является прогулом. Если это дело задокументировать актом, за подписью двух свидетелей - находятся элементарно среди её коллег, и полетит ваша подруга со статьей за прогулы.

копировать

я бы скорее сказала уже должны уволить и вопрос только времени

копировать

могут не просто уволить, а с "красивой" записью в трудовой типа за прогулы или как не справившуюся с должностными обязанностями, или еще чего придумать...

копировать

Все верно. Как и то, что устроиться ей на работу после увольнения по статье будет ой как трудно. Цитирую классику отечественного кино: "Если человек-идиот, то это надолго".