могут уволить?
у подруги двое детей-мальчик 4,5 года и девочка 3 года. Она недавно вышла на работу, на производстве на складе работает.
Дети часто болеют, врачей вызывает всегда частных, больничных не берет, звонит на работу, говорит сегодня не приду, в субботу отработаю. С детьми во время болезни сидит бабушка. она только первый день. и дни, когда врач приходит(всегда на дом вызывает)
Месяц назад ее сын повредил ногу, она не пришла на работу,не предупредила даже. Простили на первый раз, через неделю опять,был врач, делали перевязки. опять не пришла, потом еще перевязки, опять не пришла. Начальница сказала-у нас не детский сад-или работай, или неси больничный, или пиши заявление за свой счет на эти дни.
На этой неделе заболела дочка-ротовирус, понос. Опять не пришла на работу, но позвонила, на что ей сказали-больничный нужен. Говорит-я так отсижу 2 дня, потом отработаю, не понесу больничный(говорила мне что по больничному меньше платят). Тогда. говорят, пиши заявление за свой счет на 2 дня-не хочет писать. Позже звонил начальник участка и сказал-еще один прогул(а они именно так расценили ее отсутствие). и мы испортим тебе трудовую!
Вопрос: имеют право уволить??
Она мне говорит, " пугают, цену набивают себе, чтобы я перед ними попрыгала. Не дождутся""
как думаете? реально может вылететь?
Имеют. Если у нее нет ни больничного, ни за свой счет она не брала -= то это и есть прогул. За 2 прогула могут уволить.
Может, конечно. Причем если достанет - может вылететь именно за прогулы, по статье. А это тот еще волчий билет, замается работу искать.
Вообще-то ей очень и очень идут навстречу.
конечно могут уволить, отсутствие на рабочем месте более 4 часов без предупреждения - автоматически прогул. Предупредить она могла, звонок сделать 2 мин
Даже если она предупредила - без больничного или заявления на отпуск - это прогул.
И они запросто при желании смогут это зафиксировать.
Доиграется. :(
Предупреждение можно проигнорировать, особенно в том случае, если работодатель пойдет на принцип. Выходит на работу, а с неё ррраз! и объяснительную берут об отсутствии. Не хочет писать объяснительную - актик, приказик и все аккуратненько в личное дело... накапливать ;-) Еще раз подобное и адьёс, амиго!
Честно говоря, я бы так и сделала на месте руководства. И пусть в меня кидают тапки. Наглость несусветная.
Онажемать???? Идиотка ваша подруга, так ей и передайте. А еще скажите, что неявка на работу больше четырех часов подряд является прогулом. Если это дело задокументировать актом, за подписью двух свидетелей - находятся элементарно среди её коллег, и полетит ваша подруга со статьей за прогулы.
могут не просто уволить, а с "красивой" записью в трудовой типа за прогулы или как не справившуюся с должностными обязанностями, или еще чего придумать...
