увольнение по статье, кока-кола
Начальник подразделения грозит уволить сотрудника по статье "несоответствие занимаемой должности" - компания кока-кола, должность менеджер по развитию бизнеса. Сотрудник уже написал "по собственному желанию", но заявление пока "в столе" у непосредственного начальника.
Что делать?
наверно надо как-то доказать это несоответствие?
вообще, по статье очень сложно уволить, для работодателя - один гемор, собрать все эти бумажки, чтобы потом от трудовой инспекции отбрыкаться
мое имхо - пытаются напугать
как вам разрулить - не знаю, если нет косяков (планы продаж нормальные и все гуд), трясти колу на выплаты нескольких окладов, если они уж очень хотят "уйти" сотрудника
но по собственному писать бы точно не стала
Несоответствие занимаемой должности надо доказывать документально. И это гемор еще тот. Но если получится "по статье" - гемор будет уже у сотрудника (фиг устроишься потом).
Вариант - писать второе заявление по собственному, нести (или даже посылать) в секретариат (или что у вас там) и требовать его регистрации. Матчасть я знаю не слишком хорошо, но по итогу надо добиться номера входящего документа. После этого никто ничего сделать не сможет. И затянуть - тоже не смогут.
Ну а если проще, то изучить, что может быть "несоответствием должности" и расслабиться.
+ ко всем ответившим выше, что берут на понт
т.к. "несоответствие" фиг докажешь, тем более, если раньше было соответствие. Должна быть проведена аттестация для всех сотрудников и так далее.
Подозреваю, что это не Центральный офис, а филиал, там такое возможно.
Если в принципе согласен уйти, заявление по собственному можно зафиксировать у ассистента GM, когда его подпишут и подпишут ли - вас не должно волновать, главное, чтобы был вход номер и у вас копия заявления с входящим. Можно выступить с предложением "по соглашению", чтобы не мучится
конечно подпишут
они этого и добиваются......... если вы там ничего не накосячили сильно
Подпишут. Они таким образом вынуждают "уйти":( К сожалению,в компаниях такого уровня это наработанная схема:((
тоже знаю про эту схему
а вот мне интересно, неужели все пишут по собственному, неужели никто не писал на них жалобу в трудовую? они же наверно дорожат своей репутацией?
В основном - да,пишут. Там психопресс идет очень грамотный, отлаженно все. А насчет жалоб - тоже все предусмотрено - куча фальсифицированных доков,но со стороны-все чисто...Причем это делается обычно поздно вечером,когда народу в офисе практически нет.
вы хотите сказать, что, если сотрудник не догадается написать по собственному, его уволят по статье за несоответствие? и потом их не накарает Трудовая?
я работаю тоже в большом гигинте, и если что, то и я могу попасть в неприятную ситуацию с увольнением
хочу знать, на что я имею право и как себя вести
не хочу быть загнанной в угол и трястись от страха, как автор
все просто если вы считаете что вы хорошо работаете, трудовых и иных взысканий нет, то уволить вас не за что и если вдруг именно вдруг появляется речь о том, что вас могут уволить, речь идет о взятии на понт, на который не надо вестись, а коль уж пошла такая песня пытаться быть дипломатом и заключить мировое соглашение- вы мне 5 и более окладов и я отчаливаю:) в зависимости от занимаемой должности и конкретного работодателя количество окладов может варьироваться как в меньшую так и в большую сторону.
Увы,не все так просто. Человек хорошо работает, пунктуален во всем и всегда, а ему предъявляют свидетельские показания регулярных опозданий. Это как пример в случае с разъездными сотрудниками,не которые сидят 100% времени в офисе. И эти случаи не единичны и варианты могут быть разными:((
Я не в гиганте работала, но наш директор тоже предпочитал увольнять неугодных ему работников по статье. Неугодные - не значит нарушающие дисциплину или ТК, а просто те, кто не нравился ему или заму. И меня пытался подвести к этому, только я в ответ на требование зама написать объяснительную, почему не выполнялось распоряжение директора, в то время как зам была прекрасно в курсе и грузила меня совсем другими вещами, написала служебку на зама, как она саботировала работу коллектива и указания директора. От меня отстали и принялись за другую тётку. Но работать дальше было некомфортно, я уволилась...