Про отпуск ! отдел кадров!!
В общем кто мне поможет понять кто прав( наш отдел кадров , она там одна у нас женщина), просто я хочу по другому в отпуск, кадры заявили - что в год положено 28 дней ( в общем :)) будет длинно))) Я пришла на работу 2 февраля 09 г. , отгуляла отпуск летом 2009 г .в июле 14 дней, далее в декабре 7 , то есть за 09 год 21 день , далее в июле 10 г. я взяла 15 дней, потом в сентябре 8 дней, то есть за год 10 год всего - 23 дня, далее в конце марта 11 года взяла 14 дней ,и в июле 11 г взяла ещё 16, у меня остаётся до Феврале 12 года отгулять 10 дней, Я хотела бы их взять в сентябре, но кадровчика объясняет что в год за год календарный я отгуляла уже свыше своих 28 дней положенный, и объясняет что это будет отпуск Авансом,что у нас так редко делают руководитель типа может не подписать. То есть это 10 дней я должна гулять в 12 г. , и там + ещё свои 18 например , и всё то есть 28 ровно. Но ведь получается что за год 2009 г. я отгуляла всего 21 день, то есть ещё свои 7 дней не догуляла за год, ну и эти дни типа у меня перенеслись да на 10 г., в котором как положено я отгуляла все 28. В общем хотелось бы мне догулять 10 дней ещё так что бы именно 28 дней уже выпали на весь 2012 год ну там до февраля 13 года и всё , но она объясняет что так как мой год до февраля 12 года то я и должна отгулять потом 10 дней идут мне авансом, но ведь в след.году опять отпуск будет 28 дней то есть типа смысл мой такой что они платить авансом а 10 дней, и летом слел. года взять смогу только 18 вот и будет ровно 28 в год. А сейчас типа мне лучше за свой счёт взять ( просто дочь идёт в школу в 1 класс и хотелось хотя бы неделю на сентябрь начало взять.В общем как брать лучше за свой счёт ??
в принципе да - отпуск у вас получается авансов. грубо говоря за каждый отработанный месяц вы получает 2,3 дня отпуска - эти 10 дней вы еще не отработали. дать вам из конечно могут НО если вы надумаете увольняться до февраля месяца - отпускные придется вернуть - в зависимости от того сколько вы не отработали.
Отделяем зерна:
Положено:
02.02.2009 – 02.02.2010 – 28 дней
02.02.2010 – 02.02.2011 – 28 дней
02.02.2011 – 02.08.2011 – 14 дней ( фактически заработанные дни)
Итого – 70 дней
Отгуляли Вы в сумме УЖЕ 74 дня.
До 02.02.2012 вам еще положено 14 дней. Но авансом. Взять вы их право имеете, но и работодатель имеет право вам их не дать. Если вы уволитесь раньше 02.02.2012 работодатель будет в убытке, и придется бухгалтерии как-то из вас эти деньги вытаскивать, делать они это как раз и не хотят.
а почему 14 я так понимаю 10??
а насчёт бухгалтерии да тут всё и понятно,что не хотят поэтому видно они просто удерживают положенную з /пл например нашей девушке одной не полностью выплатили когда она увольнялась. Честно говоря бухгалтерия в убытке никогда не будет ,имхо)))
14 дней вам положено за период 02.08.2011-02.02.2012. Но, поскольку 4 дня вы уже отгуляли авансом, то реально не сможете взять больше 10. Если вы не вернетесь из отпуска, сразу после него уволясь, взять (не полснотью что-то выплатить) с вас будет просто нечем. В данном случае будет именно убыток.
Не отрабатывать надо, а уведомить за 2 недели. Это отлично получается из отпуска. И получается отпуск с последующим увольнением. Строго по закону.
Да нет, конечно. 4 же дня вы отгуляли "авансом", также можно и 10. Можно взять отпуск перед увольнением, перед/посде декрета и т.п Вариантов много.
так нет кадровчика не даёт, она говорит всё вот идёт 2012 год и гуляй свои 10 дней потом ещё 18 и будешь 28 гулялть, но должна как бы только 28 а 10 дней только деньгами при увольнении, или вот как вы говорите взять отпуск я конце января и сразу уволиться , тогда типа никто никто не в убытке.
У вас должен быть утвержденный график отпусков, это раз. Согласованный и работником, и работодателем. Такая политика компании юридически не запрещена, хотя и неудобна для работника, это два
Ну и отлично. Идите согласно утвержденного графика, если там указаны эти 10 дней.
правильно вам и кадры и анонимус говорят, вы уже на 4 дня больше в этом году отгуляли, чем заработали, поэтому вам 10 дней и не подписывают, т.к.за них еще отработать надо, и положены они вам будут после февраля 12 года.
так вся беда в том ,что даже если я отпуск свои эти 10 дней захочу и получу в феврале 2012 г - то всё равно за 2012 г я должна буду отгулять именно свои 28 дней не больше -то есть я возьму 10 дней к примеру и потом летом только 18 дней, и всё вот они 28 .. а следующие мои 10 .. -как отпуск пропадают всё теперь с нашим новым законом ( что только 28 дней ) я его никогда не получу, и даже по новому закону точнее поправку к нему я и не могу деньгами даже дополучить свой законный 10 дневный отпуск , только если при увольнении -вот тогда деньгами, а если например на своей между прочим-государственной работе я буду работать вообще до пенсии, это что только в пенсию они мне компенсацию 10 дней оплатят?? Может я вообще хочу не деньгами а отгулять их законно! у меня 2 детей ( 6 и 7лет)почему я не имею право их получить, и отдохнуть ?-только потому что бывшая начальница нашего отдела мне не дала в 2009 г. весь мой отпуск отгулять?? да и ещё потому что чиновники приняли закон что 28 дней в год .. .уроды они одним словом
вы не правильно считает - вы свой полный отпуск - 28 дней имеет право взять только в январе. а в 2012 году когда соберитесь в отпуск посчитайте сколько вы отработали и сколько вам положено - грубо говоря если идете в отпуск в июле то вам положено 10 дней за 2012 год и 10 дней за 2011.
нет мне сказали в год я имею право 28 дней и точка, то есть я использовалась и в 2010, и в 2011 году все свои отпуска, кроме 2009 г когда я не отгуляла свои полный отпуск, теперь в 2012 г начнётся новый год новые отпуска и имею право только 28 дней понимаете- грубо говоря их мне никогда уже не перекинуть, ну вот захочу я в 2012 г. в марте например взять 7 дней ( останетется ещё 21 день в 2012 году которые я имею право взять, всё . ( А свои когда не взятые дни 09 г я уже не поучу! ) только при увольнении )
не так считате в марте вы можете взять только 2 дня - вы их заработали а полностью использовать отпуск за 2012 можете не раньше января 2013
т.е те 10 дней которые у вас сейчас остались это и есть полный отпуск за 2011 год, который используется в 2012. + к нему можно добавлять дни за фактические отработанные месяцы в 2012г.
То есть свои 10 дней я могу получить брав каждый год (то есть в течении 5лет ) отпуск на 2 дня в марте?))))
вы сейчас свои 10 дней не заработали - заработает- может брать. Больше чем 28 дней вы за год не заработаете
ну как я их не заработала если в 2009 г я их не отгуляла все (Положенные мои на работе дни были 14 дней и ещё 14 в 2009 г Мне дали 14 дней .. а ещё вместо 14 начальница сказала нет У нас дел по горло только на 7 дней могу отпустить все) , в результате я их так не догуляла ей могу??? !! И кадровик мне объясняет что если эти 10 дней я и возьму там хоть в январе -феврале 12 г то всё равно в год у меня могут только 28 дней, не больше , то есть я их не получу отгулять , только деньгами могу получить при увольнении. .. Ну если только я и говорю не будет добрым начальство и наш кадровик -что б мне дать в год чуток больше 28 дней .
НЕТ!!! Вас никак не смущает, что в 2011 вы УЖЕ отгуляли 30 дней, а заработали на 02.08.2011 всего 14? вот вы и отгуляли все ранее заработанные дни за предыдущие года и еще и 4 дня взяли "авансом".Поэтомы вам имеют полное право не давать отпуск пока вы эти дни не заработаете.
а где написано что можно гулять только 28 дней в одном календарном году? я так понимаю это за один рабочий год положен отпуск 28 дней, но отгуливатья их могу когда угодго. и если у меня накопилось отпусков за два года, то я могу спокойно, в один календарный год, сходить в два отпуска по 28 дней каждый, или в три по 14, 14 и 28, и т.д.
Если вам работодатель это позволит - без проблем. Но он имеет полное право на это не согласиться. График отпусков составляется лишь с у учетом пожеланий работника, но никак не по велению его левой пятки.
да хоть по недели... только одно НО 14 дней в году вам просто обязаны дать отгулять - все остальное по согласованию с начальством.
КАК мне подруга объяснила ( с другой работы) что у них все бешенно )) в том году(2010) догуливали свои отпуска, так как приняли закон - в год 28 дней отпуск( годовых календарных не суть -пришли вы на работу 31 января вот до 31 января след. года вы отгуливаете 28 дней , но не больше ( если меньше отгуляли То в общем плохо- всё ОНИ ПРОПАЛИ!!!!!!так как на след. год график и тоже положено 28 дней дней и какие вы там 5 ( 10 ) 20 дней не догуляли вам их не не дадут + к 28. Понимаете??
если только рук-во не пойдет на встречу и все ( а так по закону они имеют полное право на встречу не идти) потому что закон идиотский приняли ..
и где этот закон то?! про пропали вообще чушь.. если переноса отпуска нет (есть такие организации - то он в обязательном порядке подлежит компенсации в конце года - не подлежать компенсации доп. отпуска но они всегда переносятся. в обязательном порядке (читай принудительном) надо отгулять 14 дней.
Странница, хорошо я поставлю по другом вопрос, я поняла что я ещё не всё заработала что бы гулять отпуск, тогда вопрос : - в феврале 2012 г сколько вообще у меня есть отпускных дней??? и которые я имею право взять и отгулять и когда? и если мы будем заполнять график отпусков какие дни сколько я имею право взять?