Сколько платят продавцам в Москве?

копировать

Добрый день! У меня небольшой магазин косметики в ТЦ (декоративная, уход, средства для волос и т.п.). Продавцы получают 1300 руб. в день. Это нормально? Как происходит оплата в других магазинах? От выручки она зависит или нет? Выручки не высокие.

копировать

Я считаю, когда у продавца оклад, причем 1300 это не плохо, он не заинтересован в продажах. У меня получают выход 600+% от выручки, тогда вылизывает каждого покупателя.
А то зайдешь в отдел, продавец сидит книжку читает, не подойдет, в глазах пустота. Понятно что от выручки не зависит.

копировать

Спасибо большое! А на такие условия сложно найти?

копировать

30 тысяч оклад. Плюс процент от продаж. Получается в среднем тысяч 60. Но это в Барвихе магазин.

копировать

Круто...

копировать

Ого-го-го! Я получала на должности администратора магазина 25 тыщ!

копировать

у нас продавцы получают от 9000 р. в неделю. оклад. неделя с пн по вскр. но если продавец в носу пальцем ковыряет в рабочий день - мы от него избавляемся быстро (они у нас не по трудовой оформлены).

копировать

Т.е. 9000руб. х 4нед.= 36000 руб.? Это очень хорошо, многие с ВО так не получают. А что говорите при увольнении? Мне всегда очень неловко увольнять людей, всегда до последнего терплю :(

копировать

без выходных 4 недели, тогда 36) Вы не поняли? кто будет так работать? стандарт-2 на 2. по такой схеме получается 18 тыщ. это оооочень хорошо) да еще не оформлены.... ваще ахренели работодатели, рабовладельцы, млин.

копировать

Так с работодателями здесь разговор и ведется, т.е. с рабовладельцами по-вашему. Кстати, во многих местах так называемые "рабы" получают больше прибыли так называемого "рабовладельца". А вот не поняли как раз вы, т.к. в неделю может быть 3-4 рабочих дня, но это тоже считается рабочая неделя. Вам, с вашим лексиконом и видением ситуации, видимо, в другой топ.

копировать

не поняли Вы. там написано (прочитайте) рабочая неделя с пн по вскр-это типа вахта такая. выходит две недели в месяц или 4 без выходных.
есть нормальные хозяева, а есть не очень)
нормальные платят нормально, по трудовой оформляют, дают больничные и отпуски.
а по ненормальным трудовая инспекция плачет. да и гонору у них...) потому у таких обычно текучка.
если вам не нужна текучка, платить нужно от 18ти-это просто край. лучше от 20ти, иногда подбадривая премиями или корпоративами. это Вам нужно самой посчитать, на каких условиях выходят эти деньги. экспериментируйте с мотивацией.
если продавец получает больше владельца-это никак не проблема продавца)

копировать

у нас оклад был ок.1000+3%-13%.выходило 19-23 в месяц.
(в зависимости от кол-ва смен)хотелось бы процент побольше))

копировать

Спасибо за ответ. Скажите пожалуйста, а выручки какие были? В день сколько выходило в среднем по кассе?

копировать

от 5 до 30т.р.у нас был маленький магазин,с мал.проходимостью.как бы были личные продажи,но мы старались делать на пополам))чтоб никому обидно не было)

копировать

Выручка 20-30 тыс. это ооочень хорошая выручка! А что такое личные продажи? Свой товар выставляли что-ли?

копировать

чаще бывала ок.17 тыщ.
личные продажи-продажи 1 продавца.нас было 2е в смену,т.е.когда дележ клиентов))

копировать

Спасибо большое за ответ!

копировать

У нас продавцы (одежда средне-высокого сегмента, Москва, ТЦ, S магазинов от 150 до 500 кв.м, штат магаза 4-12 чел.) при графике в среднем 2/2 с 10 до 22,получают fix оклад (gross) 17 800руб + % (личные продажи) = от 20 тыс до 30 тыс (net) + надбавка за выслугу (~ от 1500 до 4 тыс в мес)
Если инвентаризация/замена болеющего работника или ещё какой форсмажор, то все выходы в свой вых. день (в 2-м размере) и работа в ночь ( 100% к ставке)оплачиваются.
Для повышения мотивации проводим конкурсы и т.п. (типа "лучший продавец" и т.п, с доплатой: мелочь-а приятно)
Всё полностью "белое".

копировать

Скажите пожалуйста, а какие требования у Вас к продавцам? Как отбираете сотрудников?

копировать

Да ничего особенного:
1. Гражданство РФ
2. Возраст 20-35
3. Опыт желателен, но не обязателен.
А дальше уже при личном контакте наш управляющий или его заместитель смотрят человека (глаз у них намётанный)
Если работник не проходит исп. срок (3 мес), увольняем (оформляем по трудовой кн. с 1 дня работы, в т.ч. исп. ср.)Это бывает крайне редко.