ТК ст. 93 Неполное рабочее время
Добрый день, был ли у кого-нибудь опыт перехода на неполное рабочее время, подскажите, пжл, как это было(алгоритм; что делать и как грамотно написать заявление). Не было ли противостояния со стороны работодателя?
Моя ситуация: ребенок идет в первый класс, продленка заканчивается в 17-00, мне ехать до дома с работы 1,5 - 2 часа, т.е. в 15-00-15-30 час. мне нужно уходить с работы, хочу напистаь заявление на сокр. раб. день, т.к. судя по тексту 93 ст. имею полное право.Зарплата не позволяет нанять няню, иначе не имеет смысла работать и сокр. рабочий день - оптимальный вариант. Подскажите, пжл, может есть кого-ниб подобный опыт. Буду оч. благодарна. Боюсь, что меня неправильно воспримут/поймут на работе.
(Компания большая, холдинг, белая з. пл., всё официально)
Право имеете, отказать не могут, но график могут потребовать иной, зарплата будет меньше на треть
1. График НЕ могут потребовать иной - это уже будет называться "работа в режиме гибкого рабочего времени" и регулируется другой статьей ТК.
2. К заявлению на неполное рабочее время прикладывается справка с места работы другого родителя о том, что другой родитель не использовал возможность, предусмотренную ст.93 ТК РФ (т.к. право на неполное рабочее время в данной ситуации имеет только ОДИН из родителей ребенка, не достигшего 14 лет). И копию Свидетельства о рождении реденка приложите. Все приложения укажите в заявлении.
Например, с 12 до 18 неполное время. Работодатель обязан установить для матери ребенка до 14 лет режим неполного времени, а вот сам график работы может быть лишь по взаимной договоренности.
Можете дать ссылку на закон или иной нормативный акт? (насчет графика по усмотрению работодателя).
Эта норма ТК как раз и существует для родителей маленьких детей. Подумайте сами: мама работает до 18-00, на дорогу тратит 2 часа в один конец, т.е. дома будет в 20-00, а детский сад работает до 19-00. Ну и нафиг ей неполный рабочий день, если работодатель вправе, как Вы говорите, сам установить ей график, напр. 12-00 - 18.00? Весь смысл этой статьи теряется в таком случае.
Не по усмотрению, а по согласованию. ст. 93 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем..", т.е. работодатель имеет полное право не согласиться на желаемый график, но обязан предложить свой.
Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Для таких «исключительных» сотрудников сокращенная норма считается нормальной. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние сотрудники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями (ст. 92 ТК РФ). То есть сокращенное рабочее время – это норма (меньше 40 часов), законодательно установленная для определенных категорий работников.
Неполное рабочее время – это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, 40-часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя. Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы. При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника сокращенное время, то неполное время целиком зависит от воли сторон.
Что и где там теряется, закон не волнует. Идите в суд. Но законолдатель прав будет работодатель. Он не отказывает в неполном дне, но всегда будет в состоянии доказать, что работник ему необходим именно во второй половине дня.
Почему на треть? Если сокращаю раб. день на 2 часа, и раб. неделю соот-но на 10 часов. Работать то собираюсь также на пятидневке
Очень забавно вы учитываете обед, т.е. уходить будете в 15, работать будете без обеда - это запрещено ТК. Итого у вас будет работа+минимум полчаса обеда, и только после этого будет учитываться неотработанное время. Итого 2,5-3 рабочих часа=треть примерно. Соотвественно, на треть меньше зарплата.
Конечно, учитываю, но для шестичасового раб. дня достаточно 30 минут, мне 45 минут не нужно. следовательно, заканчиваться будет раб.день в 15-30
Время обеда - это как Вам работодатель скажет. Если прописано в ПВТР - 1 час, значит так и у Вас будет. Всё остальное - по взаимной договорённости.
+1 Уменьшать время обеда и учитывать его уменьшение при расчете рабочего времени исключительно по желанию работника работодатель не обязан.
я в бюджете работаю, начальство было не очень довольно, ему видите ли непонятно, как начальник отдела может иметь сокращенный рабочий день, но согласилось, потому что - по закону.
Обед убрать не получится.
Текст заявления вот:
Прошу установить мне неполный рабочий день (7,5 часов) по семейным обстоятельствам с 09:00 до 17:12 (имею ребенка в возрасте 6 лет) согласно ст. 93 Трудового Кодекса РФ.
Приложение: Копия свидетельства о рождении сына.
это раюотает для детей какого возраста? т. е. при выходе на работу после отпуска по уходу можно уже свои права начать качать? )
Я просто договорилась работать без обеда, выигрывала 1 час. Но мне сделали такое исключение только потому, что я в отделе единственная с ребёнком.
А я практически без обеда работаю, ем в процессе на рабочем месте, и в этот момент ко мне приходят посетители и мы решаем разные вопросы.
У нас в принципе всегда можно договориться, отпроситься. Мы в коллективе стараемся поддерживать друг друга.