Банк "Авангард" - собеседование.
Девочки, может кто сталкивался с таким собеседованием. Сначала кадровик расспросила обо всем, потом отправили на компьютер проходит 3 теста, два - там вопросы около 100 и 377 вопросов, еще один на время - за 12 минут ответить, решить на 40 задач/вопросов. После этого, по результатам выданным компьютером, отправили беседовать с непосредственным начальником. Начальника моя кандидатура устроила, но главное, мне назначили через несколько дней собеседование с психологами, которое длилось 1,5 - 2 часа, расспросили просто обо всем и опять был тест с задачами на время..... вывернули на изнанку...... Сказали, что по всем результатам будет принято решение и через два дня перезвонят. и ОТКАЗАЛИ......
Опыт работы есть, человек я аккуратный, исполнительный, спокойный и т.д......
Вот сижу теперь и в себе ковыряюсь - чем же я не устроила, кого же они там выискивают?????
Может кто там работает или сталкивался - что ж там за требования такие и каких людей берут на работу. Спасибо всем, кто откликнется.
С "авангардом" не знакома, но могу следующее сказать - не ковыряйтесь :) я Вас уверяю - даже при супер-пупер результатах всех тестов и собеседований окончательный выбор может зависеть чисто от субъективного впечатления какого-нибудь HR-овца (запах духов не понравился, например, - это ж на подсознании). Либо закрыли вакансию своим же доморощенным специалистом, люди в большинстве своем консервативны и многим начальникам комфортнее взять не кота в мешке с улицы, а того, от которого уже знаешь, чего ждать.
Такие мытарства при отборе на вакансию - очень распространенная практика среди крупных компаний, особенно банков. Это вы еще со службой безопасности не беседовали.
Относитесь к этому философски, удачи в дальнейшем поиске.
я как то в одну организацию пришла там тест дали на 15 листах ! я отвечала часа 2 , потом ещё собеседование с 2 работниками и в конце отказали ( ну у вас всё таки 2 маленьких детей ) ну и что что в садик ну и что что бабушка сидит .. у нас тут задерживаться надо .,участок будет тяжелый нет нет спасибо.
Злости у меня было много особенно на эти потраченные 2,5 часа бумаг + беседа .
Теперь когда прихожу на собеседование и мне суют под нос тест на ннн количестве листов ,я просто разворачиваюсь и ухожу. Мне кажется сейчас рынок переполнен работников много вот они такие тесты и создают, а потом что то им не так ( и вправду духи не те ,прическа не та, или цвет волос ... ) или какой вопрос не так ответила. Кстати атм был вопрос как сейчас помню ( часть точнее вопросов -психологического характера- и вот один из них - В порядке приоритета типа выбрать что вам важнее и враздрос слова - Работа, -коллектив , -семья, друзья,деньги, .. и т.п. я поставила семья перове - вот может они и прицепились, Но ставить Работа как то глупо - это ведь чистой воды будет обман ( ну если только и вправду какой нибудь только перед ними не семьянин а холостяк и трудоголик ... Ну вот как бы Вы проставили приоритеты??
Главное не отчаивайтесь - обязательно найдете. Я ходила в одну компанию на собеседование три раза - компания очень стабильная+рядом с домом, так вот первые два раза получала отказ, потом смотрю через полгода опять висит вакансия этой компании, опять отправила резюме, звонят приглашают, прихожу значит, а на этом участке hr-ша другая сидит - пособеседовались мы с ней, она и говорит: можете подождать 15 минут, сейчас руководитель департамента освободится, с ней будете собеседоваться. В результате - прошла я все 3 этапа собеседований с : hr-манагером, руководителем отдела и директором департамента - и меня пригласили, только я ответила отказом - не понравилась мне "политика партиии", через неделю вышла на работу ... Так что, не опускайте руки - ищите...
моего мужа (в апреле )они так же мурыжили и в итоге как и вам отказали... сам непосредственный начальник ему сказал что мне вы нравитесь и я вас беру, но все эти собеседования тесты и психолог... я не могу человека найти несколько месяцев . всех отсеивают.
мне тоже непосредственный начальник сказала,что не может понять по каким показателям они принимают людей....
Спасибо за поддержку, просто работу ищу третий месяц - устала, приходишь на собеседование - сидит какая-нибудь соплячка в короткой юбке и майке и еще тебя осматривает (а ты собираешься на собеседование, обдумываешь что по-приличней одеть), потом отказывают. Так я тут надеялась, что может по тестам возьмут, ведь сказали, что по тестам результат хороший, а получилось как всегда...
да не в тестах дело, я вот достаточно умный человек и интеллектом не обделена, а эти тесты для меня вообще не вариант, могу выдать очень неоднозначный результат. так что... все с вами нормально, будет у Вас работа в ближайшие 2 месяца)))
спасибо вам за поддержку, а то что-то меня это собеседование совсем выбило из колеи, хоть я и оптимист, но тут захандрила... спасибо еще раз...
Мой Вам совет - там где предлагают многоуровневые тестирования - там обычно не предлагают работу) Узнавайте еще ДО поездки-какая у них система собеседований и делайте выводы...Я прямо по тел. у работодателя спрашивала, и кстати довольно не часто встречатся такие вот психологи (слава Богу).Тоже побывала в жизни на 3-4 тестированиях-результат 0.По моему когда вакансию не торопятся закрыть устраивают такие вот мероприятия,там где РЕАЛЬНО нужен человек такого не делают.
Это как повезет. Я дважды устраивалась на работу, где после собеседований с начальством и их окончательного решения были тесты всякие, проверка документов и пр. И в оба места меня взяли по результатам всей этой волокиты. Так что не думаю, что это они просто так затевают, чтоб отказать потом.
так это уже После!! "где после собеседований с начальством и их окончательного решения были тесты"
тогда возможно ,а если До то я буду разворачиваться и уходить ( 2,5 -4 часа потерянного времени на тесты на 2 0страницах Это что Норма? нет это Пудривания мозгов + соц. обследование для них .. но для потенциального работника - это никакой пользы не принесёт , только потерянное время.
Смотря на какую позицию Вы претендуете. Я-юрист, а их как известно сейчас как собак нерезанных )), поэтому даже самые захудалые фирмы теперь тщательно просеивают. Ходила собеседоваться в оч. крупную гос.корпорацию, прошла 2 этапа, на последующие 4 не пошла сама, т.к. ощутила себя уже после 2х собеседований-допросов выжатым лимоном. Кроме того, не понравилась атмосфера: дисциплина жесточайшая, репрессии на промахи. Сейчас устроилась в банк, чуть меньше Авангарда. Прошла: собеседование с hr, с зам.нач-ка правового деп-та, психолог. тест (100 вопросов), тест по спец-ти (100 вопросов), собеседование с нач-м деп-та по персоналу и с нач-ком правового деп-та, служба без-ти. Причем изначально претендовала на небольшую зп ввиду отсутствия опыта в банковской сфере.
Когда крупные учреждения: банки, корпорации, страховщики-гиганты и тп предлагают неск-ко этапов собеседованиЯ, еще куда ни шло-игра стоит свеч, но когда всякие фгу и гупы с зп 25-30 тыр и условиями работы ниже плинтуса начинают привередничать...
Удачи Вам в поисках, "мертвый" сезон заканчивается, в ближайшее время кол-во вакансии увеличится.
Вы могли и по результатам тестов не пройти. Но это не значит, что вы сотрудник плохой. Это значит что вы ни подходите этой организации ни эту позицию, а подходите какой-то другой компании. Все эти тесты и собеседования направлены на то, чтобы найти сотрудника, подходящего именно им по компетенции, психологическим параметрам, мотивации, личным данным. Такй отсев для того, чтобы меньше было увольнений в испытатеоный срок и в дальнейшем, а значит меньше затрат на обучение и поиск нового сотрудника в случе неудачи.
PS а те, кто уходят, едва увидив тесты, понимая, что не потянут их выполнение - молодцы, т.к. экономят время и нервы HR ;-)
я тоже проходила супер навороченные многоуровневые тесты:
по первому тесту- я вышла мягкотелая психопатка ( если утрировано)
по второму тесту- бездарь в экономике ( если утрировано)
Но т.к я понравилась руководству на собедеседованиях + мой опыт работы и связи , меня взяли невзирая на все итоги тестов
хм интересно , а разве после плохого результата теста Вас допустили на собеседование к руководству. .
Вы наверное шутите или врёте (((
вот и получается - зачем все эти тесты, если все равно решение принимает какой-то человек по своему мнению.....
Согласна с теми, кто говорит, что в итоге решение принимается субъективно! Все мы человеки ))
Я более 2х (!!) месяцев устраивалась на работу в одну крупную организацию: проходила собеседования на всех уровнях, анкетирования, тестирования (психологические, IQ и каких только не было), часами писала: и длиннющие, и короткие на скорость! Затем несколько собеседований от службы безопасности... почти 3 месяца! Но взяли ) Думаю, что 80% успеха - это человеческие симпатии на собеседованиях!!!
Я этих тестов навидалась - жуть, мучаешься, копаешься в себе, это никому не надо, а главное - никакого значения они не имеют - возьмут или нет. Я последние несколько собеседований вообще вопросы не читала, а отмечала наобум - а, б, в, г - любой вариант. Зачем мне голову ломать, пусть их HR с ума сходят, пытаясь анализировать ответы. После последнего собеседования я позвонила насчет берут меня или нет - сказали, что если мне не позвонили, то значит я не прошла. Я и забыла думать про них, а через неделю позвонили и позвали оформляться.
