Увольняют, нужна помощь срочно
Я разведена, есть сын 7 лет от первого брака (БМ алиментов не платит, собираю документы на лишение родит.прав) и приемная дочка-грудничек, которая пока не усыновлена, а находится под опекой (не успела оформить усыновление, дочка дома всего 2 месяца). В конторе работаю чуть меньше года, декреты-больничные не брала, претензий по работе никогда не высказывали.
Сегодня меня вызвал мой начальник и сказал, что принял решение со мной расстаться. Сказал, что не может выкинуть меня с 2 детьми на улицу, поэтому мне надо решить с нашей HR, как дальше быть. Спросил, нет ли у меня работы на примете. Я ответила, что нет, т.к. работу менять не собиралась. Он спросил, нужна ли его помощь в этом. Я отказалась. Он сказал еще раз, что все вопросы надо решать с HR. А я еще вчера отпросилась у него на сегодняшний вечер с 5 часов (отпрашивалась второй раз за все время работы, именно на вечер, оставив вместо себя свою напарницу и с его согласия), мне надо было уже убегать на родительское собрание. Поэтому я поговорить с HR не успела и не знаю, что они хотят мне предложить.
Но вполне допускаю, что предложить они мне хотят поработать еще месяцок, а за это время найти другую работу и уйти по собственному желанию. Меня это дело не устраивает, я предпочитаю уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. Какую компенсацию я могу потребовать? Могут ли они вообще меня уволить по статье или через аттестацию, с условием, что дочка под опекой, поэтому я пока не мать-одиночка с грудным ребенком.
Завтра мне разговаривать с HR...
Сорри, не могу ничего посоветовать, т.к. не знаю тонкостей при нахождении ребенка под опекой.
Хочу пожелать УДАЧИ!!!
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
а чем занимаетесь-то? сколько получаете
Какие перспективы найти работу по специальности?
Персональный ассистент. Чистыми 80 тыщ. Перспективы средние. Я хороший специалист, 12 лет опыта, в т.ч. с первыми лицами крупных компаний. Но сейчас маленький ребенок... Собственно, именно из-за ребенка искала работу с таким графиком, пошла на понижение зарплаты...
ну и решайте с вопрос с кадрами - так и скажите по собственному не хочу -хочу соглашение сторон минм 5 окладов (это гос практика :-) ). посмотрите что они вам скажут. запасной вариант поднапрячся удочерить девочку и уйти в декретный
В декрет и с опекой можно, но там же 3 копейки платят, нам есть нечего будет.
Я переживаю, что они не захотят мне ни окладов платить, ни даже 2, и начнут увольнять по статье.
Моя задача не остаться на этой работе, а получить с них по максимуму.
уволить по статье сложно - вряд ли вы приходите на работу в пьяном виде или распиваете там спиртное. прогул - это отсутствие на работе без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины более 4 часов - нахождение у врача - уважительная причина кстати - главное справки с печатью предоставить :-). все остальное идет строго по схему - замечание/взыскание - выговор - строгий выговор - увольнение. будет начеку. и повторяйте всем "доброжелателям" как мантру - готова уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации
Нет, я ваще не пью :) И даже к врачу ни разу не ходила, и больничный ни разу не брала за все время работы... Мантру знаю. Спасибо!
не мой это профиль чтобы мат часть учить- а факт в том что 3 выговора а как они называется меня не волнует :-)
вряд ли вас будут увольнять по статье, это дейтсвительно непросто. Скорее предложат поискать работу, а потом написать заявление по собственному желанию.
Вам стоит активно начать искать новую работу, особо это не афишируя, и сказать, что вы готовы уйти по соглашению сторон с 3 или 5 окладами.
Не поддавайтесь на давление кадровиков.
У вас преимущество даже при сокращении кадров.
Спасибо большое. Да, буду продолжать настаивать на солашении и требовать 3 оклада.
Требуйте больше. Меня 2 года назад сокращали по соглашению сторон. Со дня объявления мне этой новости я ещё 2 месяца числилась в компании, но на работу не ходила+ ещё за 3 месяца компенсация, итого получила компенсацию за 5 месяцев. А на прошлой неделе звонили из этой же компании, сказали,что есть вакансия для меня. Вот такое бывает.
Удачи Вам!
А Вы эти 2 месяца не работали? А если бы нашли подходящую работу, как без трудовой?
Нет, я эти 2 месяца не работала и работу не искала. Если бы нашла работу, то уволилась и попросила выплатить компенсацию. Я вот только сейчас ,спустя 2 года, озадачилась поисками, и тут же получила предложение с прежнего места работы, правда это не та должность,куда бы я хотела пойти :(.