Как устроить мужа на работу?!
Имеется муж с высшим образованием, проработавший 3 года ITшником, занимался там всем понемногу и поддержкой офисного оборудования и написанием программ и даже заправкой картриджей. Получал копейки. Я уговорила уйти в логистику, есть знакомые в транспортной логистике, взяли, научили, потом он сменил место работы....и вот уже 3 года работает за 35 тыс. Ни откатов, ни премий.
Компы чинит всем, кто попросит, совершенно безвозмездно т.е. даром.
У него есть потанцевал, он человек не глупый...скорее робкий чтоли, не умеет отстоять свои интересы и мы пользуются все кому не лень.
Куда можно устроить с такими задатками, чтобы были перспективы хоть какого-то роста?
Оставить в покое. Более "ответственные" должности, требующие жесткости, для него будут мукой мученической. Ни ему, ни вашей семье это на пользу не пойдет.
Не дергайте его "ростом". Можно поискать такое же тихое место, но с зарплатой побольше.
Только не для тех, кто принтеры настраивает и картриджи заправляет. Такие всегда шли пятачок за пучок.
Судя по описанию, он был не узкий спец, а такие не получают больше 40-45 тыс
я бы даже сказала так - хелпдеск или отдел рабочих мест получает всегда до 35 т.р. Дальше нужен рывок в админы, а для этого нужно много сил и времени потратить самому на изучение и выполнение заданий руководителя (работая именно в ИТ естественно!).
мои и 45 могут получить, но для этого им надо стараться очень и пахать по субботам
Автор, сколько лет вашему мужу ? Если хотя бы до 30 (а лучше до 25-27...) - то ему надо устраиваться в хелпдеск и дальше тянуться в админы. Другого варианта остаться в ИТ у него не будет судя по тому, что вы написали.
Не надо ему в админы. Если с такой позиции в админы, то скорее всего это будет виндовый админ. Там зарплаты до 50, ну до 70 максимум. Пусть идет в крупный интегратор на стажерские позиции. Там сразу получит 45. Станет филдом. У филдов тоже не высокие перспективы по заплате(до 80), зато года через 3 можно будет свалить в пресейлы или проджект-манагеры. Там зарплаты ОТ 80. Но в любом случае это будут работы с большим количеством командировок.
Ну и зачем человеку с таким характером такая работа? На мой взгляд, сейлы и пиэмы это ваще особый контингент в плане личных данных и характера. ИМХО, если в IT, то выше обозначенному человеку лучше всего в админы. Кстати, а берут в стажеры после 30? Мне как-то не попадались такие случаи, обычно после института ребята приходят. Я вообще так поняла автора, что надо бы искать скорее в логистике работу или около того. Потому что вернуться в IT после перерыва в 3 года - сложная задача, это как раз такая область, где постоянно все меняется, новые технологии и тд и тп
В качестве заказчика каких я только сейлов не повидала. Но в принципе да, характер определяющее значение имеет для успешности сейлза. Но существует и технический пре-сейл. Ему трепаться много с заказчиком не надо. Скорее с инженерами заказчика.
Насчет стажером в 30 - попытка -не пытка. Я в 32 пыталась устроиться после годового перерыва в работе с пятилетним ребенком на руках. А куда деваться-то? Я ж до декрета этим и занималась. Даже назначили 2-ое собеседование. Потом отменили, правда, но я к тому времени нашла нормальное место у конечного заказчика с гораздо более человеческой зарплатой в 15 минутах от дома, а не в 1,5 часах на перекладных, как до интегратора.
Знакомый в 35 стажером после смены направления устраивался в Крок. Взяли, тока сам не пошел. Так что никогда не поздно.