Собеседование молодой мамы
Жизнь поменялась кардинально - я мама двухлетних двойняшек. Раньше я была готова работать далеко от дома, перерабатывать, приезжать раньше, брать работу на дом, уходить в отпуск в удобное для компании время и так далее.
Сейчас я ищу работу рядом с домом, на неполный рабочий день, желательно на 4/5. Детей отводить в сад и забирать буду сама, так как муж работает в часе езды от дома и делает карьеру. Бабушек и других родственников рядом нет, вариант с няней исключен. На работу опаздывать не собираюсь, но и с работы в садик тоже.
Скажите мне пожалуйста, в резюме или сопроводительном письме писать о двух маленьких детях? И как написать? Я не претендую на высокую зарплату и премиальные, я хочу с самого начала как-то дать понять работодателю, что своё время я отработаю честно, без перекуров и кофе, но во внерабочие часы прошу меня не беспокоить.
Если меня не позовут на собеседование из-за того, что у меня маленькие дети, то может это даже к лучшему, значит не надо будет нервничать и терять время на разговоры с компанией, с которой мы изначально не подходим друг-другу.
Какие фразы могут мне навредить при собеседовании? Понятно, что я не приду в компанию в прогулочной одежде и с выводком детей, я буду выглядеть профессионально и по-деловому, но мне нужно дать им понять, что я в первую очередь мама и только во вторую работник, а не наоборот.
Специальность: офисная мышь, высшеее образование, большой опыт административной и коммерческой работы.
Вообще лучше это все на собеседовании выложить, а не в резюме. Зачем нервничать-то?
Ну не знаю какая у Вас специальность и ее востребованность... Я главбух, искала "частичную занятость", по факту требования точно такие же как и у Вас.
Искала долго, в основном находились (и не скажу, что их было много): выходить 2-3 дня, зп 15 тыр. Но вот сейчас меня нашла работа))) С 9 до 13 каждый день, 30 тыр на испыт, дадее 35-40.
На собеседовании четко говорила, что меня устраивает работа 20-25 часов внеделю, со свободными вечерами.
Это для себя Вы - прежде всего мама, а для работодателя - прежде всего работник. Будете хорошо работать - так хоть и с 5 детьми возьмут. Я тоже месяц назад нашла работу, у меня примерно такая же ситуация, муж делает карьеру и категорически против няни. В сад- из сада - все я. Я в резюме вообще не указывала, что у меня ребенок. Съездила на 2 собеседования, везде сказала, что есть сын. От первой компании сама отказалась, во вторую взяли. Выбирала только те компании, где подходил график. В результате вышла на надомную работу с редкими выездами в офис. Меня график и работа пока устраивают, ребенка в сад - сама через 5 минут на рабочем месте. Да еще и сама себя подгоняю, что не успеваю, ночами сидеть приходилось, вот 3 числа проект сдала;-)) теперь пару дней лафа.
Я устроилась в благотворительный фонд. Номинально- фандрайзером (специалист по привлечению средств), а так- сотрудником. Совершенно случайно увидела вакансию на форуме, бросила свое резюме, а в декрете я занималась волонтерсовом плотно ( на безвозмездных началах) и это написала в резюме подробно. Так что посчитали за опыт работы;-) Я довольна пока работой, конечно, зп маленькая, но я ж дома практически работаю! И перспективы роста есть, и в зп и в профессиональном плане есть куда развиваться. посмотрите на сайтах работных, во многих БФ есть вакансии похожие! Я бы даже и не глянула в эту сторону, просто не додумалась бы в БФ работу искать, несмотря на опыт волонтерства.
Будете так себя ставить, никуда не возьмут по-моему. Им-то в первую очередь работник нужен, а не мама :-)
Узнавайте лучше сразу, ПРИНЯТО или нет задерживаться на работе. Много работы - это одно. А когда корпоративная культура такая - это ППЦ.
А возможность работать при необходимости через удаленный доступ - это вообще то, что надо для женщины с детьми :-)
Кстати, если получится назначить собеседование на конец рабочего дня, то лично сможете оценить, во сколько большинство сотрудников покидает офис :-)
Не особенно распространяйтесь насчет отсутствия помощи в виде нянь и бабушек :-)
По-моему, лучше просто сказать, что готовы хорошо и много работать, но не в ущерб сеьме.
+1 и нужно отдавать себе отчет, что, если будет автор вставать и уходить, не доделав работы/проекта/бумаг, минута в минуту, ее возненавидят и на дадут работать свои же коллеги, которые, как правило, завязаны на остальных. И ее семейные дела их волновать будут в последнюю очередь. На работе - ты прежде все работник, поэтому позиция автора реально нежизнеспособна. В крайних и редких случаях иногда нужно задержаться на полчаса в самой лучшей конторе.
есть линейные позиции, которые встают и уходят, т к они завязаны на процесс, а не на рез-т.
Например, сотрудники отдела поддержки клиентов (операторы колл-центра).
Встали в 18-00 и ушли.
и никто с них не спрашивает почему так рано, т к все прекрасно понимают, что у них работа операционная, не завязанная на рез-т.
да, есть и такие, конечно, только платят за эти позиции копейки и их нет на неполную занятость.
хорошая должность с хорошим окладом это однозначно ориентированность работника на достижение цели.
а как уж эта цель будет достигнута работодателя волнует во вторую очередь.
покажите мне хотя бы одну работу, где так считает работодатель.. все хорошие должности подразумевают под собой сидение на работе, потому что якобы должно быть много работы. а если вы делаете быстро и за пол дня, никто этого не ценит и раньше не отпустит
Да все куда проще - достичь того результата, который реально оценивается в приличные деньги, за 25 часов в неделю невозможно. Исключений слишком мало. И те специалисты, что относятся к исключениям, на форумах вопросы типа как у автора не задают.
ПЫСЫ Автора рассматривать бы не стала в качестве кандидата. Не потому что я требую переработок. Потому что кандидат не ориентирован на работу вообще. "Прежде всего мамам" имеет смысл дома сидеть. А на работе нужны "прежде всего работники".
Да ладно, все, что нацелено на проект, результат. Сделал дело и гуляй смело... Мож, она программист :)
Ооооо сейчас опять холивар начнется на тему мам и работников. Даже уже начался. Автору уже написали вааажные такие анонимусы, что такого работника они на работу не возьмут! Видимо не возьмут к себе на работу няней или помощницей по хозяйству...
Автор, в резюме лучше не пишите ничего про детей и прочее, это все работодателя не касается вообще-то, касаются его только ваши возможности по времени и профессиональные навыки и качества. Пишите только, что на неполный рабочий день. Если ваши навыки и опыт слишком разносторонни и подходят под 2 профессии лучше сделайте 2 разных резюме и разместите в соответствующих разделах. На собеседовании ничего не говорите про детей пока не спросят, не надо говорить про то, что вы прежде всего мама, весь разговор должен быть только по профессии. Оговаривайте только время работы и отсутствие переработок. Про нянь и бабушек тоже ничего не говорите, не нужно...
Готовьтесь к долгому поиску, но не вешайте нос и все у вас получится.
Автор, а в случае болезни детей как Вы собираетесь обходиться без помощи нянь? Дети давно ходят в сад?
+ миллион, это только вам кажется, что вы будете работать без перекуров, а на самом деле будут бесконечные больничные с детьми.
Поэтому в вашем варианте надо рассматривать вариант няни и тогда это все будет уже неважно.
Мне кажется, что имелась в виду невозможность передвигать рабочее время например с 10 до 19 (или обед с 14 до 15) по запросу работника. У нас так в конторе. Все работают с 10 до 19, а новые сотрудники на собеседовании все время спрашивают, а можно ЛИЧНО им с 9 до 18 и т.п. Наверно тоже в вакансии припишем, что СТРОГО время.