За коллективным разумом)
Посоветуйте адекватное решение.
в 2006 году родила, после декрета на место работы не выходила, но продолжаю числится там до сих пор - по договорённости с руководством продлеваем отпуск без сохранения содержания.
Всё это время официально нигде не работала, занимаясь продажей в инете.
В данный момент забеременела - были планы сразу выйти на старое место работы, они как раз искали человечка, разумеется собиралась сразу рассказать о беременности и обговорить детали на берегу) Но к сожалению, беременность проходит с сильнейшим токсикозом - работник из меня точно никакой((
Если я уволись с прежнего места работы и не буу нигде числиться - на какие выплаты и пособия буду иметь право? Когда именно это нужно сделать, чтобы не подставлять руководство?
Или все выплаты из средств соцстраха и возможно фирме это потерь не принесёт?
Может уволится и тупо встать на биржу, устроившись в любую госструктуру (их не жалко подставить беременностью :) ), например?
если уволитесь и нигде не будете работать, будете получать по минималке за второго 4000 в собесе
Так а если сидеть неск лет без содержания - от чего будет считаться сумма декретных?
ни от чего, если не работаете, получаете по минималке через собес, или вы другое имеете ввиду?
Я имею ввиду, если девушка числилась в орг, но сидела без содержания - какие выплаты ей светят в этом случае, от чего? Пособие по беременности и родам на бирже и в ее случае в организации какие будут? Интересны оба варианта для сравнения.
вам по минималке заплатят и все (почитайте там есть такие пункты)
не увольняйтесь, потом вообще на работу не устроитесь
Автору нужно на работу выходить и хоть сколько-то отработать перед вторым декретом, тогда ей из расчета отработанных сейчас дней декрет рассчитают, в 2012 году еще действуют переходные положения и можно выбрать вариант расчета декретных. Если автор сейчас хотя бы один рабочий день отработает, то ей по этому рабочему дню и посчитают
