Оформление трудовых отношений
Подскажите пож-та. Была оформлена в ООО "Ромашка" - как положено, с трудовым договором и пр. В июле Ромашку как юр. лицо закрыли, открыли новое юрлицо, ООО "Незабудка". Трудового договора с ней я не подписывала, и вообще ничего не подписывала. Кадровица уверяет, что сотрудников оформили переводом, приказ на меня есть, запись в трудовой тоже. А договор типа они не успели оформить)) Хотя я этих записей не видела, кадровый отдел сидит на другом конце Москвы. Но мое-то согласие должны были получить, или этого достаточно для того, чтобы я числилась официально оформленной? Дело в том, что есть перспектива новой работы, вот обязана ли я буду отрабатывать 2 недели, или есть возможность сказать, что официальных трудовых отношений с Незабудкой у меня нет, так что всем спасибо, я пошла.
1. Уведомление работника от нового работодателя, что он ГОТОВ предоставить: Должн Обязан, ЗП, График и т.п.(может быть прописано, что отпуск предоставляется в любое время без "ожидания" 6 мес. работы)
2. ООО Незабудка и работник заключают Трудовой договор.
3. Работник пишет заявление что : "на основании уведомления от ООО Незабудка, прошу УВОЛИТЬ в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Незабудка"
4. Издаётся Приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку:
- Уволен в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Незабудка
5. Издаётся Приказ о приёме на работу.
- Принят в порядке перевода из ООО Ромашка
Это КАК правильно!