Новогодние праздники не для всех
Например, продавцы товаров НЕ первой необходимости, выходят на работу 2 января. Никакой доплаты за то, что это праздничные дни нет. Если не может работать (школы-сады не работают), то надо оформить отпуск. Да и вообще любые праздничные дни продавцы, товаров не первой необходимости работают. Где-нибудь есть об этом что-то с юридической точки зрения? Может сокращённый рабочий день хотя бы? Спасибо.
нужно смотреть какой график работы у этих продавцов, если сменный - то выход в праздничные дни вполне законен
Да, 2 через 2. Т.е. для продавцов это не считается праздничными днями (не смотря на то, что они государственные?). А ссылки на законы у вас нет?
у сменного графика свои нюансы по ТК
у меня смена один раз была и 31 декабря до 21-00+ 1 января с 8-00
но а что делать? скорая/милиция и другие, тоже работают
А ссылки на закон нет. Я вот не могу найти(.
Скорая-милиция..ну вы сравнили. От того, что кто-то не купит кружку 2 января никто не умрёт.
у мну сверкрова работает в институте красоты, так всю жизнь они 3го уже на работе были.
Полиция. Из 10 праздничных дней - 5 рабочих (по графику). Хрен куда уедешь. Ненавижу праздники!
А почему нет доплаты? Это нарушение закона.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
я в белье работала,нам за праздничные двойную зп платили,все хотели в праздники работать)))
У нас тоже продавцы консультанты, всё оплачивается согласно ТК РФ.
1.Официальные праздничные дни:
- 1,2,3,4,5 и 7 января
При "плавающем" графике работ с чередованиями (суммированный учёт), работой в празничные дни считается работа в эти даты.
2.Если эти дни попадают в график работ (который обязателен) то доплата им будет в 1-нарном размере.
Если эти дни "рабоче-внезапные"(подмена, болезнь и т.п.)то доплата будет составлять в 2-м размере.
3. Если работника ознакомили "под роспись" с графиком работ (за 1 мес. ДО) и по графику стоит рабочий день в праздник, то он обязан выйти на работу в соответствии с графиком.
4. Если внезапно возникла работа в праздничный день, то работник вправе отказаться.
_____________
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
.....Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.....
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
прочитала но всё-равно не сильно поняла . Объясните пожалуйста мою ситуацию . работаю продавцом в магазине пятидневка с плавующими выходными с 10 до 19 . т.к мы находимся в ТЦ у которого выходной только 1-го января следовательно выходим уже второго , допустим 1-го у нас официальный выходной , 2,3,4- буду работать , 5,6 -беру выходной 7-го работаю . Так вот вопрос всё-таки обязаны 2,3,4,5,7 -- оплатить по двойному тарифу или нет ? или на работников работающих в графике допустим 2/2 или же с плавующими выходными такие законодательства не распространяются ?
Вариант№1. Вам выдали на руки график и там стоят рабочие дни: 2,3,4,7 (в месяц Вы отрабатываете норму 128 часов по производственному календарю и в эту норму ВХОДЯТ эти дни)
2. Оплата будет:
- 128 часов = 00 000руб (обычная Ваша ЗП)
- доплата за раб. в праздн. и вых
2 янв. - 8ч - 0.000руб
- доплата за раб. в праздн. и вых
3 янв. - 8ч- 0.000руб
- доплата за раб. в праздн. и вых
4 янв. - 8ч- 0.000руб
- доплата за раб. в праздн. и вых
7 янв. - 8ч- 0.000руб
Вариант№2
1.Вы получили график работы и там НЕТ этих дней, стоят другие не праздничные дни (норма=128часов)
Перед НГ Вам сообщают, что помимо своей работы Вы должны выйти в праздничные дни, т.к. Марь Иванна заболела (Вы даёте своё согласие и выходите работать)
Получается, что 128 часов отрабатываете по норме + 00 часов сверх нормы
2.Оплата будет:
-128 часов = ЗП 00 000руб.
-- доплата за раб. в праздн. и вых
2 янв. - 8ч - 0.000руб
-- доплата за раб. в праздн. и вых
2 янв. - 8ч - 0.000руб
и т.п. по каждому дню
Это что д.б. в расчётном листе.
P/S это согласно ТК РФ...НО не все работодатели чётко следуют букве закона, особенно серо-чёрные конторы.
Я не поняла, а вы хотите, чтобы с 1 по 10 были закрыты вообще все учреждения, кроме продуктовых магазинов и аптек???? Салоны красоты, детский мир, кинотеатр (не первой необходимости), театры, музеи, все торговые центры, рестораны, кафе и прочее? И что вы делать будете эти дни? По аптеке гулять или по продуктовому? Вы то может и не умрете, что кружку не продали за эти дни, а владелец магазина должен платить не хилую аренду, а этот период как раз, когда народ по магазинам шатается. Идите работать в гос учереждение и будет вам счастье. Блин, а потм пишут, почему гастарбайтеров на работу берут, да потму что вы не фига рабоать не хотите и деньги вам нужны только халявные
Да хочу! У нас страна потребления и трата впустую денег! Во многих странах нет круглосуточных магазинов и, да, они закрыты в праздники, а у кого-то ещё сиеста есть). На личности низя переходить, вы шо, барыня, у нас демократия ("падая ниц на колени, и прося не бить")
Хм.. мы вот несколько раз 1-го января работали. Крокус сити Молл, бутики одежды, обуви.. Такая необходимость, шо пипец))) И ведь был народ, как ни странно. Правда работали с 14.00 в этот день, а в обычные дни с 10.00. А вы говорите..
2 января в том году было 3 человка. В остальные праздничные январские дни ситуация не лучше.
я как вспомню праздники 3 года назад
работала в сотовом салоне
мы за эти 10 дней, сделали выручку как за 3 месяца
даже в туалет сбегать некогда было :(
такой толпы я никогда не видела, сметали все что было на витрине
Я работала в Макдоналдсе, и 31 и 1 и 2, но там всегда в праздничные дни была двойная оплата. Очень даже неплохо)
А почему Вы не возмущаетесь, что Вы в выходные работаете? А мы, у кого нормальный график, что вы в будни отдыхаете не жалуемся?:-)
Вообще-то за неделю у продавцов с графиком 2 через 2 по 12 часов получается больше часов, чем у тех, кто работает 5-ку. Но 5-ники имеют право на гос.праздники, а продавцы нет.
Вы не поверите, но все имеют право на ГОСпраздники.
Вопрос в том у КОГО Вы работаете и ЗАЧЕМ Вы выбрали ЭТУ работу.