Уволиться-приняться или перевестись?
Посоветуйте, профессионалы, как лучше уволиться - переводом или через увольнение-прием, в чем преимущество и недостатки каждого способа. Как лучше сделать.
1. "Увольнение в порядке перевода":
- письменное предложение работодателя о предоставляемой работе, где так же прописываются гарантии, например, предоставление ежег.отпуска до истечения 6 мес.работы.
- заключение ТД (до увольнения)
- запись в тр.кн :" уволен в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Василёк"; "принят в порядке перевода..."
2. " увольнение по СЖ"
- устное предложение
- возможность заключить ТД (до увольнения)
- запись в тр.кн " уволен по собств.желанию", "принят..."
Если подходить с умом (т.е. подстраховаться и заключить ТД, до увольнения), то без разницы. Если с т.з. "прослеживания "стажа" работы" для будущих работодателей - то вариант№1.
