Указывать ли уровень з/п?
Я не указываю, т.к. буду выбирать место работы по множеству критериев, из которых з/п - не самая главная; но и упускать хорошую з/п или создавать о себе впечатление человека с заниженной самооценкой тоже не хотелось бы.
А вот на superjob пишут, что кол-во откликов работодателей при отсутствии в резюме желаемого уровня з/п снижается в 5-6 раз. Это так? И как тогда быть? Какой уровень указывать: минимальный или желаемый?
я поставила минимальный от. Говорю, что за эту зарплату готова работать при условии - профессиональное развитие, рядом с домом, социалка, гибкий график.
Есть большой риск, что этот минимум вам и выкатят. Зачем предлагать больше, если вы согласны на меньшее.
Тоже верно, но я сразу говорю, что такой уровень устроит только при моих условиях, а в другом случае я хочу ровно столько, сколько это стоит, я очень хорошо понимаю свою ценность как специалиста, за 45 тр пусть девочки работают. Хотя вилка в зависимости от опыта бывает редко, часто фиксированный уровень.
Конечно указывать, во-первых отсечете заранее совсем не нужные вакансии, а во-вторых, я лично, многие резюме без указания мин. з/п вообще не смотрю, мне свое время жалко тратить на бесполезные звонки, т.к. на 10-15 прозвонов по резюме, от силы результативных бывает 2-3.
Поэтому при просмотре резюме в первую очередь я их фильтрую по основным важным для меня критериям: з/п, место жительства (ну не будет кандидат из Бутово ездить к нам в Химки), функционал и опыт работы.
