Вопрос к кадровикам
Девочки, подскажите, пожалуйста. Сейчас нахожусь в декрете, числюсь на своей прежней работе. Хочу выйти на другую работу еще до окончания декрета, при этом не увольняясь на прежней. Вопрос - могу ли я устроиться на новую работу по договору, не увольняясь с прежней, по крайней мере на период испытательного срока - на случай подстраховки. И как в отделе кадров при устройстве на новую работу объяснить эту ситуацию? Нормально ли работодателю предложить сначала на период испытательного срока устроить меня по договору, а потом - при успешных показателях - перейти на постоянную работу, уволившись с прежней. Заранее спасибо!
Ну если новый работодатель в принципе практикует найм по договору ГПХ, то почему бы и нет?
А как вообще на данную ситуацию руководство отреагировать может??? Сможет ли это выглядеть не совсем корректно по отношению к прежнему работодателю в их глазах???
Вполне нормально выглядит, но зависит от организации, если они такое практикуют - им даже проще.
Я будучи в отпуске по уходу до трех лет сначала работала в одной организации по договору подряда, договоренность у нас была, что потом меня берут в штат.
Но потом я нашла другое место, а вот там уже никаких договоров, все строго, пришлось увольняться :)
я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на новую работу в сентябре, оформили на полставки по совместительству (по факту работаю полный рабочий день, за полную з.п.).
На постоянном месте работы выплачивают пособие.
Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребёнком , я официально уволюсь, заберу трудовую и меня оформят уже на полную ставку.
Всё это по согласованию с обоими работодателями.
