на работу после декрета
спрошу и тут.
срочно нужен совет.у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
соответсвтвенно нужно выходить на работу.оказалось что ЗП сейчс на моей должности в 2 раза меньше.все подписывали соглашение(Я НЕТ)даже не была в курсе этого.
у меня оставался отпуск прошлого периода,я сейчас его взяла.на 2 недели.всего 34 дня.
что делать потом?скорее всего иду под сокращение.
как мне должны всё это оплатить?
может что-то предложить другое?
должны ли оплатить отпуск и оставшиеся дни?
если сокращение,то как оно оплачивается?
т.е я сделала правильно что не написала по собственному,а ушла в отпуск на 20 дней,подумать.
Автору зарплату никто не понижал. Во время ее отсутствия подняли всем остальным, ей это делать никто не обязан, только если у нее в ТД нет фразы про штатное расписание. Если просто прописан оклад - все более чем законно.
Чтобы Вас сократить, должны письменно уведомить за 2 месяца и предложить равноценную должность, если её нет любую другую имеющуюся у работодателя. Если должности нет или Вас не устраивает предложен. должность, увольняют. Все должны выплатить + выходное пособие за 3 месяца, т.е. три заработка. Можно также через судебный порядок восстановится на работу на место человека, перед которым Вы имеете преимущество (например маленький ребенок, одиночка и тд.), т.е. должность была, но предпочли его
равноценной нет должности.
мне сказали что выходи после отпуска конечно,но пойдешь под сокращение.
если это так,то мне должны дать уведомление о сокращении...при этом я должна отработать 2-3 месяца за прежнюю ЗП.или по соглашению сторон выплатить сразу и я уйду?
ещё вопрос.могу я потом встать на биржу и будут ли мне что-то платить от организации?
я ничего не подписывала.
вообще хотела уволиться как узнала о новой ЗП.но заболела и не приехала в офис.а сегодня позвонила и случайно попала на знакомую,которая мне и посоветовала всё разузнать.
т.е лучше отработать 2 месяца.
спасибо!
Через суд дороже восстанавливаться, чем получить все пособия и уволиться. Нужен очень высококвалифицированный адвокат, чтобы выиграть.
Добрый день! Может и мне подскажите? У меня почти такая же ситуация, только я нахожусь в сокращенном штате до конца декретного отпуска, осталось еще полгода. меня также ни о чем не предупреждали, просто сказали, что трудовую отдадут, когда декрет закончится. имею ли я право на какие-то выплаты? Могу ли я сейчас забрать трудовую и встать на биржу труда? Должностей нет таких больше, так как, компанию перекупили. Заранее большое спасибо.
Что значит сказали? А письменно Вас уведомили за 2 месяца? Или хотят, чтобы Вам не оплачивать выходное пособие (как многие работодатели делают)уволить по собственному желанию?
Нет, не уведомили. я вообще узнала от других девочек, у меня еще декрет до июля. Когда приезжала за копией трудовой, сказали по окончанию декрета отдадут все документы, так как весь наш коллектив уже числится у них в сокращенных. Просто хочу сейчас уже начать поиски, может встать на биржу труда.
Я так понимаю, что очень хотят, я тогда вообще ни на какие выплаты получается не претендую? Хотела бы хоть какую-то компенсацию получить, у меня двое деток маленьких.
если по сокращению, то должны компенсировать неотгулен.отпуск + выходное пособие за три месяца в размере 3 сред.зарплат. Если по соглашению сторон, то на какое выходное пособие договоритесь
В общем, сталкивалась я с таким, или почти с таким. Как только я ушла в первый декрет, в нашей конторе половину сократили, котору реструктуризировали и ходе реструктуризации мой отдел, мою должность сократили. Но меня не имели права трогать и вывели за штат. Так я у них проболталась два декрета. Все пособия выплачивали.
Настало время выходить. Меня мурыжили долго с ответом, но я встала " в позу" и заявила что настроена выходить. МПне стали предлагать должность гораздо ниже моей и зп старую( по нынешним меркам просто смешную), и везде может быть повысим зарплату, может быть должность появится для вас. В общем шла я на последний разговор в надежде уволится по соглашению сторон. Выслушала руководителя, он мне предложил два варианта, либо я выхожу к ним на низкую должность с мизерной зарплатой (заведомо мне не выгодной, т.к надо нанимать няню для детей), либо соглашение сторон и два оклада. Но я прозондировов тему запросила три оклада. Без проблем согласились. И в итоге мне выплатили компенсацию за отпуск не отгулянный аж в 2005 году и собственно компенсацию - НДФЛ. сейчас ищу новую работу.
Очень похоже на мою ситуацию. А вы до конца второй декрет сидели, у меня просто полгода еще, а детка в садик ходит, я ведь могу уже выйти на работу, вроде даже на сокращенный рабочий день имею право. З/п тоже по нынешним меркам очень маленькая.
Да, до конца, т.к ребенок у меня январский, и в сад пошли только в сентябре, плюс процесс адаптации никто не отменял. Да и смысл спешить если мне надо было выйти через неделю после НГ каникул:). Бабушек-дедушек нет, знакомых, которые могли бы няню порекомендовать тоже нет. По объявлению страшно искать, да и муж против нянь. Ну а тут еще и карты так легли... в Общем, ищу сейчас в шаговой доступности работу.
На биржу встать можно, но пособие будет минимальным.
Я вышла из декретного, поработала три месяца и уволилась по соглашению сторон. Встала на биржу (хочу на курсы бесплатные походить), пособие насчитали минимальное, т.к. за последний год не отработано 26 недель.
