Как уйти красиво и хорошо?
Ситуация: работаю в компании почти 3 месяца. Скоро конец испытательного. Приняла решение,что не вижу себя в этой компании: слишком много сложностей, с которыми я бы наверное с большим энтузиазмом рубилась бы еще лет 5 назад, но сейчас приоритеты изменились, не хочу. Работы очень много, людей не хватает и не дают. Как руководитель отдела взвалила на себя кучу работы за себя и за тех подчиненных, которые "когда-то скоро будут, но не сейчас". Плюс есть еще масса проблем в организации, долго рассказывать. При этом я проработала исп.срок на отлично, что отразилось в т.ч. на вполне конкретных результатах, измеряемых деньгами. То есть тут я спокойна-мне есть что предъявить и показать,что я сделала за 3 месяца. Но то,какой ценой я это сделала: нервы, стрессы, командировки, задержки постоянные, возвращения домой в 11-12 ночи, и утром снова с 9 утра в бой и т.д....Короче, за-дол-ба-лась ) Недавно мне поступило предложение на те же деньги-вполне конкретный вариант. Не смогла даже съездить переговорить-так как на работе была сначала запарка, потом командировка. Но зато поняла, что без работы не останусь, нужно решиться и уйти. Вопрос, который хочу задать на форуме: как вежливо и правильно объяснить руководству причину ухода? Честно говоря, очень переживаю по этому поводу. Получается вроде как они на меня положились, я уже за эти месяцы построила работу по-своему, а теперь соскакиваю.Руководство в компании еще очень специфическое. Они искренне считают, что нет ничего лучше работы в этой компании, и все обязаны денно и нощно только и думать о ее благосостоянии, полностью выкладываться и т.д. А кто уходит-те почти предатели (((
Я вот думаю, может запросить денег заведомо неадекватную сумму, несколько больше,чем разумно? И соответсвенно, не сойдясь в цифрах, расстаться? Что посоветуете? Спасибо!
Так и сказать, примерно так, как вы тут написали:
Приняла решение, что не вижу себя в этой компании: объем работы большой, но людей не хватает и не дают. Как руководитель отдела вынуждена была взвалить на себя кучу работы за себя и за тех подчиненных, которые "когда-то скоро будут, но не сейчас", т.к. хотела "вытянуть" отдел. Это тяжело мне далось: нервы, стрессы, командировки, задержки постоянные, возвращения домой в 11-12 ночи, и утром снова с 9 утра в бой и т.д... Осознала, что приоритеты изменились.
За это время успела сделать то-то и то-то, работа в отделе налажена, готова передать все дела и подробно объяснить все.
Если в принципе вы готовы остаться (допустим, за бОльшую сумму, за дополнительные штатные единицы в отделе), то на этом надо сделать акцент, выдвинуть конкретные условия, при которых вы готовы остаться. Если однозначно хотите уйти, то надо обозначить пару-тройку основных причин, т.к. если начинать перечислять мелочи, то вам в ответ начнут приводить кучу контраргументов, зачем вам это...
+1, уйти всегда успеете. Если вы классный специалист, если за вас готовы держаться, то пойдут на уступки, если нет, делайте выводы. Незаменимых людей точно нет.
Не надо чувствовать вину. Руководство компании на Вас уже село, а едет на том, кто везет. А когда не сможете везти, найдут другую лошадку. Что они сделали для того, чтобы Вы для них выкладывались? К сожалению, руководство не понимает своего счастья, что Вы им помогаете достигать результатов, но искренне верят, что снизошли и дали Вам работу, а Вы должны хвостом вилять от радости.
Просто скажите, что не устраивает тот режим работы, который принят в компании. Или оговорите расширение штатного расписания "вот прям щас". Только тогда Вам несколько месяцев придется еще сложнее- подбор (ну вот не доверяю я это кадрам, сотрудников своего отела я сама подбирала себе всегда, но у меня специфика - ИТ), потом людей надо в курс ввести и процесс запустить, работу выстроить......
Но с такой позицией руководства, сильно жизнь Ваша лучше не станет кмк
Уйдите в декрет;). Но без оставления рабочего места - мол не уверены, што вернетесь.
у меня похожая ситуация, тоже только устроилась и думаю уходить-смотрю варианты ...я не срабатываюсь с начальником- инициативные ,умные люди здесь не нужны, необходимо уметь прыгать и льстить , куда он смотрел,когда меня брал- не знаю,но факт-фактом я работаю только на результат-интриги мне неинтересны,а здесь это не нужно -результатом не заинтересованы....а я ради этой работы ушла с другой,где просили остаться.. ((((( расстроилась ужасно!!!!! но ничего не поделать, препятствия и есть жизнь,как говорят буддисты
ДЕРЖИТЕСЬ! БУДЕТ МЕСТО ЕЩЕ ЛУЧШЕ ! ЗНАЧИТ, ВАША РАБОТА ВАС ЖДЕТ И ИЩЕТ )))