Командировка в праздники
Подскажите,пожалуйста, если командировка приходится на 8-9 марта, когда у нас в стране праздники, что мне положено по закону? Только 2 выходных дня или также оплата в двойном размере рабочего времени?
А 8-9 это возвращение из командировки или вы там остаетесь, праздник один день 8.
Если на предприятии куда вы едете 8 рабочий день, то должны оплатить, если нет, то нет.
8 и 9 марта я буду работать, тк в Финляндии все работают в эти дни.правильно я понимаю, что и 8 и 9 мне должны оплатить в двойном размере? А то секретарь мне говорит,что мне дадут за эти дни 2 выходных..или это тоже верно?
8 и 9 тогда должны оплатить в двойном размере, либо оплатить в одинарном и предоставить два дня отгулов, которые не оплачиваются.(ст. 153 ТК РФ).
Т.е. если человек отработал 1 выходной, то можно оплатить его в одинарном размере и еще на 2 дня выгнать в неоплачиваемый отпуск? :-О.. экономия для работодателя :-)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
1 выходной рабочий :
а)оплата в двойном размере (дневная ставка + доплата + доплата)
б)оплата в одинарном размере + 1 вых.неоплач (дневная ставка + доплата)
Точно, т.е. по варианту Б человек "вписывается" в норму рабочих дней/часов и норму вых.дн за месяц, а за то, что вышел работать в вых/праздник - получит доплату.
А вот если он (по варианту А) вышел работать в вых/праздник и не взял доп.день отдыха, то норма рабочих часов/дней в этом месяце будет превышена ровно на этот день и вых. дни у него сократятся = будет "доплата+ доплата" за этот день (самособой он получит полную ЗП помимо этого)
Что прописано у Вас в Положении о премировании?
У нас так: день приезда-отъезда в вых/праздн.день = оплата "работы в вых. день", т.е. в 2-м размере.
Если Вы работаете в свой официальый выходной (например это 9 марта), то оплата будет тоже как "работа в вых день". Если Вы отдыхаете в этот день, то только суточные оплачивают.
это у вас сверхурочная работа, соответственно вам работодатель должен предложить на выбор: 2 отгула или оплата в двойном размере.
Это НЕ "сверхурочная" работа, а работа "в выходные дни". Терминологию не путайте.
спасибо за поправку! я просто привыкла, что у нас на работе это идет под одной графой, т.к. расчет одинаковый.
