Сокращение во время декретного отпуска
Ситуация в следующем. 19 марта нужно выходить на работу после декретного отпуска. Сегодня звоню в кадры...мне говорят, что мою должность из штата убрали, приходи 16 марта будем разговаривать.
Они же не имели права убирать мою должность на время моего нахождения в ДО, да?
И какие вообще могут быть подводные камни? Как разговор с ними вести?
женщин, имеющих детей до 3 лет, могут уволить только в случае ликвидации ( ст. 261 Трудового кодекса), а сократить вашу должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком тоже не может, вообще о сокращении штата вас должны были уведомить за 2 месяца под роспись ( ч.2 ст. 180 Трудового кодекса) и предложить перевод на другую должность, и только потом с вашего согласия на перевод сокращать эту должность. Если возникнит конфликтная ситуация, ничего не подписывайте, говорите что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию, обратитесь в суд, прокуратуру. Удачи!
Должность ваша должна была остаться и никуда убрать её нельзя было, выйти вы имеете права на свою должность и зп. Если у них есть предложения, то должны предоставить другую вакансию, подходящую и с вашего согласия перевести. Если такой вакансии нет, то пусть сокращают должность, а это предупреждение за 2 месяца, те можно ещё два месяца работать или получить денег за 2 месяца, уволиться по статье сокращение и встать на биржу и получить ещё 2-3 оклада.
Ну и приходите, разбирайтесь.
Что они там сократили - проблемы кадров. Вам обязаны предоставить "как было", если вы не согласитесь на иное.
И помните. пока ребенку не исполонилось 3 лет - вы неприкасновенны (за исключением ликвидации ПРЕДПРИЯТИЯ).. но после - вас могут сократить, согласно ТК
Кто-то мне рассказывал, что должность сохраняется до 1,5 лет ребенка, а место до 3 лет. Я сейчас в декрете. Должна выйти на работу 10 мая. На моем месте работает другая девушка. И, вроде, мне места даже нет.)
Не слушайте истории из серии ОБС (одна баба сказала), а почитайте лучше Трудовой Кодекс РФ, чтобы знать свои права.
Для начала, что такое в Вашем понимании "должность", а что такое "место"? :)
объясните подробнее, у меня ситуация обратная. Я работаю на месте девушки ушедшей в декрет, договр у меня бессрочный, и никто меня не предупреждал что работа это временная.
Это не ваша проблема, куда они денут девушку. Если вы работаете по бессрочному договору, то вы не на месте девушки и на аналогичной должности.
не надо придумывать себе страшилок раньше времени ))) а что б вам жилось спокойнее - учите ТК )) там не так много страниц )) - увлекательное чтиво ))
Для начала, не надо путать обязанности, которые вы выполняете по работе и то, как вы оформлены. Работать в плане деятельности вы можете за кого угодно.
Если у вас бессрочный договор и вас не предупреждали, что ваша должжность временная (прочтите свой трудовой договор), значит, на вашу должность открыта отдельная вакансия. А вакансия девушки с ребенком по какой-то причине никем не занята.
Короче, докладываю...
Была сегодня в кадрах, речь идет о сокращении (официально меня об этом никто не уведомлял), предложили другое место с неудобным для меня рабочим графиком (ночные смены), я отказалась, т.к. с двумя детьми не имею такой возможности.
Далее последовало предложение уйти по соглашению сторон с 3-мя окладами. Заманчиво....но решила взять тайм аут и села на больничный, до выхода Ген. директора из отпуска, он дядечка неплохой и я с ним в хороших отношениях, мож придумает чего можно со мной сделать.
Как то вот так:)
Хороший вариант ))), я про поговорить, т.к. всегда можно попробовать договориться
А сколько лет ребенку? Т.е. как долго вы еще будете "неприкосновенной"?
Почему это???!!! Меня официально о сокращении никто не уведомлял, никакие бумаги я не подписывала.Так что я 2 месяца на законных условиях еще могу отработать!!!! Имею право.
А вот потом уже и сокращать будут. После выхода с больничного:).
не так выразилась :) 26 Вас известят о сокращении и максимум что Вы получите - 2 оклада, а не 3 :)
На работе обязаны выплатить 2 оклада, но потом на бирже еще 1 (который платит опять же бывший работодатель). Так что можно при сокращении договориться и о выплате сразу 3-х окладов. Как раз о них сегодня и шла речь:)Какая им разница...сначала выплачивать 2, а чуть позже 3-ий или сразу 3.
Ага, только один оклад сразу :)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я вот в ситуации практически аналогичной, как и автор...
Точнее, мне пока 3х окладов никто не предлагал (я бы, наверное, согласилась), но на крайний случай остается такой вариант:
1. я работаю 2 месяца и получаю зп
2. потом получаю еще оклад
3. а потом встаю на биржу и "пытаюсь" трудоустроиться. И если повезет :) :) :), то еще 2 месяца можно получать денюжку (У меня очень велики шансы отказов, но в любом случае, попробовать стоит).
Или я что-то неправильно понимаю?
Или я что-то не правильно поняла?
2. Увольняетесь по статье сокращение и встаете на биржу, а дальше можете получать ещё три месяца деньги с бывшего работодателя, но если не трудоустроитесь.
Вот и считаем: за 2 месяца ее уведомляют (но она продолжает работать) + 1 оклад в руки при увольнении + 2 если она станет на биржу труда и не устроится.
Итого, грамотно можно обеспечить себя 5 окладами ))) что не так уж и плохо.
ну да, отработав при этом за 2 из них. да и к тому же при сокращении (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия при расчете среднемесячного заработка). и только в исключительных случаях месячный заработок сохраняется за уволенным в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. А еще выходное пособие может быть в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ)
так что нужно быть очень грамотной. а на Еве потом появятся топ - что делать, чтобы отказали в трудоустройстве??? оч хоцца получить третий оклад. поэтому разумнее брать 3 оклада сразу, уходить по соглашению и все. ну если, конечно, работать в этой конторе не хочется. Автора оправдывает только одно - если она босса ждет, чтобы он ей какую-то работу в этой конторе придумал. А если она выжидает как бы повыгоднее уйти - то ей самый выгодный вариант уже предложили...
