"Лежит" трудовая - насколько опасно?
Один из родственников подчиненного держал у меня трудовую, деньги получал наличными, расписывался в ведомости сам подчиненный. Месяц назад родственник уволился по собственному желанию, с подчиненным возник конфликт. Теперь думаю, насколько опасно то, что у меня лежала та трудовая? Сможет ли подчиненный шантажировать и намекать? Срок давности есть у таких дел, какой? Помогите, пожалуйста! Предприятие муниципальное. Спасибо.
А как подчиненный докажет, наличие левой трудовой? Работа выполнена, деньги получены. Слово против слова?
Например, заявит в ОБЭП. Те сделают экспертизу подписи, или сопоставят даты, когда родственник лежал в больнице, отдыхал за границей, а в табеле 8-ка стояла. Работа такая, что нельзя сказать, что я работника не видела и не знаю, кто работу выполнял, работник ли конфликтный подчиненный. С натяжкой можно заявить, что подчиненный получал деньги по доверенности, но как быть с табелем?
Вы пару миллионов ему платили что ли, родственнику-то?
Ага, прям станет ОБЭП экспертизы делать, даты сопоставлять. Заняться им больше нечем, как подлинность Ваших работников устанавливать
