курсы кадрового делопроизводства
Всем привет, подскажите какие-нибудь курсы кадрового делопроизводства, не дорогие и с хорошей программой :)Мне нужно знания освежить после декрета.
По осени,были бесплатно для мамочек с детьми различные программы, но сейчас на сайте Мфпк написано, что набор закрыт. Никто не слышал, будет еще такая лафа?
А оно того стоит? Выходите на работу, в процессе все вспомнится. Если на работе будет стоять Консультант, вообще проблем не вижу.
Вы реально считаете, что Вам на курсах дадут такие знания? Я думаю, там будет максимум кадровое делопроизводство и 1С.А вот подбор, адаптация, аттестация, мотивация, кадровый резерв и т.д.если вряд ли будут даны даже кратко. Я даже при переходе из одной компании в другую "без отрыва от производства" начинала практически заново все с нуля. Если Вы до декрета работали, до втянетесь достаточно быстро. В конце концов, Вы же там не одна будете, там будет Вам в помощь команда профессионалов. Не так много изменилось, я думаю, за это время. Напишите список, каких конкретно знаний, на Ваш взгляд, Вам не хватает. Может быть в процессе написания сами поймёте, что список не настолько большой и страшный)))))Походите по собеседованиям - реально увидите, где Ваши слабые места и сделаете упор на них.
а подскажите,чем отличается кадровое от компьютерного делопроизводство? и что сейчас нужнее для секретаря?
Я была на таких курсах - вам они для руководящий должности не помогут. Это были курсы для тех - кто вообще ничего не знает, либо для тех кто что-то поверхностно знал до декрета, и нужны хоть какие то знания. Т.е. это уровень среднего кадровика - никак не больше.
курсы на руководящей должности вам не помогут
начальники ОК обычно разруливают ситуации, которые не прописаны в ТК, и на курсах их не проходят
например: как правильно уволить сотрудника, чтобы не было проблем (это иногда от специфики компании зависит), как нанять иностранного гражданина и тд и тп (это самые простые примеры)
+ я вижу негативный опыт, как к нам вышла девочка после 4х летнего декрета на руководящую должность (правда на подбор), она не то что руководить не умеет - даже собеседование с секретарем провести нормально не может, не знает какие вопросы задавать
Девочки, спасибо всем за ответы. С подбором,мотивацией, адаптацией и пр. у меня все хорошо :) А кадровое делопроизводство вела на заре юности, тогда еще КЗОТ был :) вот поэтому и хотела освежить знания.Прекрасно понимаю, что с принятием ТК наше трудовое законодательство не сильно изменлось, но какие то нюансы все же появились.
В процессе поиска работы,стали попадаться вакансии ,где требуется человек,способный организовать кадровую службу с нуля.Соответсвенно, он сам должен знать все участки,что бы мог помочь в сложных вопросах и как следует проконтролировать, что там делают подчиненные.
Вы очень правильно оцениваете ситуацию. И не стоит слушать советчиков, рекомендующих человеку, идущему на руководящую должность, поучиться на курсах HR для получения знаний в кадровом деле. Ни на каких курсах HR не дадут Вам знаний по этому вопросу, хорошо еще, если неправильные в Вашу голову не вложат. Идти нужно именно на курсы и семинары по кадрам, но при этом фильтровать, к кому идти. К сожалению, на этом рынке огромное количество анти-профи, только единицы учат действительно профессионально и грамотно.
И выше Вам правильно написали - начальнику курсов будет недостаточно. Вы обязаны знать все основы, это неоспоримо, но решать Вам придется проблемы, о которых ни на каких курсах не расскажут. Причем решать здесь и сейчас, а не после того, как Вы на семинар сбегаете. У нас юристы вешаются от тех вопросов, которые приходится кадровикам разруливать.
спасибо за добрые слова :) обычно на Еве критику наводят...
Толковые курсы не посоветуете? можно в личку.
надо не курсы искать, а сначала преподавателя выбрать. ИМХО - я доверяю только Андреевой, но и она иногда такие ляпы допускает, что просто ой. Сколько к другим не ходила - вообще тушите свет, я б их штрафовала за то, что они в головы молодняка, который к ним приходит с нуля, вкладывают изначально ошибочные знания. Ну просто до смешного - даже тексты статей перевирают.
Идеальный препод - это ни в коем случае не "чистый" юрист, в кадровом деле спецом является только человек, который отпахал на практике лет -дцать, а юридическое образование будет приятным бонусом. Хотя сейчас такие юристы... и очень редко попадают те, которые действительно владеют трудовым правом. К великому сожалению...