Могут ли так сделать?
Всем добрый день.
Такая ситуация на работе :(
Работаю уже почти пол года. Бардак в организации полный. Чтобы сделать свою часть работы, мне нужно дождатся отчетов от начальников подразделений. На основании их данных сделать отчеты и выслать все начальнику депортамента.
Я свою работу делаю добросовестно. НО!!! Несколько начальников подразделений все время не присылают свои данные. Я им звоню, пишу. Они говорят - да, да, помним. Через полчаса вышлем и т.д. и т.п. В итоге частенько получается, что свои отчеты я сдаю руководству позже. Но не по своей вине.
В понедельник вызвал начальник депортамента и сказал, что я плохо работаю. Что отчеты не вовремя делаю и т.п.
Мои аргументы, что это не по моей вине - не принимаются. (Что-то мне подсказывает, что и предыдущую девочку примерно так и уволили - она всего пару месяцев в этом бардаке проработала.)
Предложил 2 варианты - уволиться по собственному или перейти на более низкую должность с меньшей з/п. Дал на обдумывание неделю.
Меня, конечно, оба варианта не устраивают!
Я, конечно, уже сама примерно месяц мониторю вакансии на сайтах, т.к. в этом бардаке невозможо работать.
Но неизвестно когда я найду новую работу. Да и запись о понижении мне в трудовой не нужна.
РАЗВЕ ОН ИМЕЕТ ПРАВО ТАК ПОСТУПИТЬ???
Организация белая, з/п белая.
В крайнем случае на что я согласна, так это что-то типа по сокращению с выплатой нескольких окладов...
ППЦ...
Мыслей в голове что-то совсем нет...
Помогите, пожалуйста!!!
Как мне вести себя в понедельник??? Что говорить???
Они же не могут меня принудительно понизить??? Я свою часть работы выполняю хорошо, когда все данные вовремя у меня.
Если ваша работа заключается в сборе информации и подготовке отчетов, то чему вы удивляетесь? Вы не справляетесь со своими обязанностями, не можете получить данные вовремя, так же не можете их вовремя предоставить. Вы когда на работу шли, не в курсе были, чем вам придется заниматься?
Почему вас должны сокращать. если вы не справляетесь со своей работой? Вот он вам и предлагает уйти по собственному или заниматься другой работой. с которой возможно вы справитесь
Моя работа заключается в составление сводных отчетов по данным, которые мне должны предоставить в СРОК.
Но из-за того, что данные некоторые начальники в срок не предоставляют, отчеты из-за этого делаются позже!
Если бы данные были даны во время, то и МОЯ ЧАСТЬ РАБОТЫ была бы сделана вовремя.
В мои обязанности не входит бегать за всеми и выпрашивать данные. Они сами должны в определенное время скидывать из мне.
Так что СВОЮ работу я делаю хорошо.
И почему мне нужно понижать должность и з/п, если я не виновата в том, что некоторые забывают выслать инфу. Это же уже в ИХ обязанности входит...
как называется ваша должность ? кто должен отчеты собирать и контролировать предоставление?
Отчеты ДОЛЖНЫ начальники отделов высылать до 12 дня четверга каждую неделю.
Я до вечера пятницы должна из представленной информации сделать сводные отчеты и предоставить вышестоящему начальству.
Нет отдельной должности, кто будет заниматься контролем предоставления.
Но у меня даже по почте видно - когда и во сколько каждый начальник отдела предоставил данные.
Т.е. понять можно, что данные он мне скинул не в четверг, к примеру, а в пятницу ближе к обеду уже...
Начинать с утра в четверг всем звонить и говорить, что если сегодня отчет не будет, завтра Вас увольняют.
В этом случае:
1. ВСЕГДА пишется докладная на имя руководителя, что "информацию не предоставили в срок, прошу принять меры"...и если "жареным запахнет" копии докладных Вам на руку и ответственность уже не Ваша.(докладная/служебная записка/e-mail должна всегда писаться чтобы снять с себя ответственность за чужой косяк)
2. Если все эти руководители подчиняются Вам - то Вы просто не умеете планировать и "строить" своих подчинённых.
Мне никто не подчиняется.
Я как-то вообще в стороне.
Сама подчиняюсь непосредственно начальнику департамента.
Я так и не поняла, что же мне делать :(
Я же могу отказаться писать заявление по собственному, и понижаться в должности...
Они же не имеют права просто так меня уволить!
Хочу продолжить работать дальше на этой должности...
И надеюсь, что в ближайший месяц найду другую работу и уволюсь уже тогда.
Так же можно?
либо вы не до конца понимаете своих обязанностей.... либо....
много кто кому чего должен, если ВЫ отвечаете за сбор информации и это контролируете, что вы не справляетесь
если вы сами не уволитесь, то вас уволят
подойдите, попросите руководителя отработать месяц, чтобы найти другую работу.
Я НЕ ОТВЕЧАЮ за сбор информации.
Я отвечаю за обработку предоставленной информации и создании общего отчета для вышестоящего начальства.
И, в связи с этим, у меня вопрос - могут ли меня официально понизить, если СО СВОЕЙ работой я СПРАВЛЯЮСЬ.
Отчеты предоставленные невовремя - это следствие того, что люди, которые ДОЛЖНЫ присылать мне информацию, делают это невовремя.
если у вас есть четко прописанные ваши обязанности, то не могут уволить. При том, что вы писали в письменном виде докладные начальству о несвоевременном представлении данных.
Отчет руководству должен быть направлен строго в соотвествии с регламентом! Хоть пустой! НО... с комментариями - почему пустой! У меня безотказно работает, одного раза, как правило, достаточно!
Автор, вы ведете себя капризно, извините уж.
Подведем Итого.У вас несколько вариантов:
1) уволится или понизиться, что для Вас нежелательно
2) писать каждый четверг докладную, на начальников, непредоставивших отчет во время, как Вам уже советовали
3)отпрвавлять свои отчеты пустыми вовремя и объясняться самой
4)найти работу
По-моему, вариантов больше, чем достаточно. Если уж дошло дело до того, что ваш начальник сам заметил, что вы не справляетесь (неужели недовольства вы сами не чувствовали?)
Меня удивляет ваше желание дальше там работать )))
Теперь по сути вопроса: если начальство захочет вас убрать, причины для увольнения найдуться всегда. я бы в понедельник, как вы говорите, поговорила с начальством, чтобы дали срок для поиска работы (иногда такое может сработать, но начальники разные бывают, к сожалению и им наплевать на других (((). Если же окажется самый настоящий урод, тогда выход один, пригрозить пожаловаться в трудовую инспекцию. или же прыгнуть сверху его головы, пойти к ЕГО начальнику.
У меня нет желания дальше здесь работать. Я уже мониторю вакансии. Просто я не хочу остаться без денег. Поэтому хочу уйти с одной работы на другую. То бишь не увольняться отсюда пока не найду новую.
Вот мне интересно - начальник, получается, может кого угодно просто так уволить?
Какие он найдет причины? Свою работу (по должностной инструкции) я выполняю.
Только один (из нескольких!) отчет невыполняется в срок, т.к. несколько начальников не выполняют свои обязанности вовремя. Все остальные отчеты и задания я делаю точно в срок, и нареканий никаких никогда по этой части не было.
Писать каждый четверг докладные я уже теперь не могу, т.к. в понедельник-вторник мне нужно дать ему какой-то ответ на его предложение.
Все, что меня интересует - может ли начальник в белой организации просто так уволить человека, если он выполняет свою работу (а если не выполняет что0то в срок, то не по своей вине...).
Неужели я не могу ему сказать - НЕТ, я не согласна ни с каким вариантом и буду дальше работаь!
Трудовое законодательство у нас только работодателей защищает?