Уралсиб, как работодатель
Планирую туда выходить (в центральный офис, кадры). По рейтингам этого года Уралсиб стал лучшим работодателем России. А посмотрела в интернете, что только про него не пишут. Кто знает - что за компания?
офф.."Лучший работодатель" -это показатель платежеспособности и работы пиарастов, стратегов и тп. Такие звания только покупаются...По сути не расскажу-не знаю
мне тут тоже попалась вакансия в центр. офисе. Напрягло уже в описании "12 оплачиваемых дней отпуска..."
работает одна знакомая. В Москве, в центр офисе, в подразделении, которое занимается организацией корпоративных поездок.
Если б не вменяемый непосредственный начальник, то были б только минусы. З/п была 30 тыщ до прошлого года, премий нет, гоняли их на какие-то семинары около сектантского плана, управление бездарное..
Общее впечатление - противная контора
Как работодатель Уралсиб действительно занял первое место. Я проработала там год и сбежала. Да, это секта. Постоянно проводятся семинары, где заставляют разговаривать с деревьями, изображать разных животных и т.д. и т.п. Народ с этих семинаров приходит, мягко говоря, неадекватный. Я, слава Богу, там не была. За год работы не получила ни одной премии, даже годовой. О работниках никто не беспокоится, вы уйдете - новых возьмем. Высшему руководству на всех плевать. Повезло мне только с коллективом и непосредственным начальством. Зато после Уралсиба в другие банки устроиться не составит труда. Там готовят действительно хороших специалистов.
+ Согласна, в принципе - но на семинарах этих на самом деле не все так страшно. Но на секту похоже, это да. Но народ нашел выход - относимся к этому с большой иронией и просто ржем))) Но, вот HR этим имеют просто по самое дальше некуда, так что именно в этот департамент идти категорически не советую (ну, если только за ОЧЕНЬ приличные деньги ;))
Мммм, странно, что работая там, Вы не знаете, что это все - политика собственника. Это для Вас секта, а для него смысл жизни и его философия. Вы бы лучше задумались, вместо того чтобы ржать, что он смог создать такую империю.
Мне кажется, когда такое неприятие политики компании, лучше уйти.
Это вы у кого спрашиваете? Если у меня, то прочитайте еще раз. Я там не работаю. Но знаю эту компания по бизнесу. А бизнес у этого собственника огромный. Видимо, его философия ему в этом помогает.
Если вы там работаете, то прочитали бы про направления деятельности. Может быть и ржать перестали бы.
Уж сколько он тратит на благотворительность, мало кто это еще в этой стране делает.
И если сотрудники так относятся к своему работодателю, то не понимаю, почему они расстраиваются, когда их не носят на руках до рабочего места....
Руководитель Уралсиба развил свой бизнес До того, как ударился в философию свою, а не благодаря ей. В благотворительность, да, много вкладывают. А вот в развитие финансового бизнеса нет. В последние несколько лет, бизнес в Уралсибе все больше оптимизируется, а не растет, и очень много Топ менеджеров сильных ушло. Просто, такие большие компании разваливаются не в один день. Как рейтинги компании упали за последнее время, посмотрите.
Не могу оценить Уралсиб, как работадателя ( я там не работала). Но по уровню обслуживания он на голову выше многих других банков.В Раййфайзене текчка бешенная, как не придёшь (у организации там счёт)-новые лица и очень часто некомпетентные.В МКБ отвратительная дисциплина-дозвониться в отдел, занимающийся обсл. юр лиц-не возможно. А в Уралсибе и девочки-всегда на месте, отвечают вежливо, квалифицировано. И дозвониться не составляет труда.
+ очень много. Тоже являюсь клиентом этого банка (и как юр. и как физ лицо). Подтверждаю, все всегда на месте, работают быстро, спокойно, вежливо. Перешла к ним из Сбера, вспоминаю его как кошмарный сон. Работаю с Уралсибом 3 года, за все время ушла только одна девочка из отдела выдачи кредитов, все остальные на своих местах.
Как говорится, не стоит обсуждать вкус устриц, если вы их никогда не ели))
Естественно, я знаю, что это политика руководителя, только вы полный бред несете. Вам выше правильно написали - империю он создал еще ДО того, как у него крыша поехала, а сейчас только теряет то, что имел - весь ключевой топ-менеджмент в Сбере и у других конкурентов.
Для людей, состоящих в сектах, эти секты тоже являются смыслом жизни и философией. Вы бы хоть раз побывали на этих семинарах, тогда бы мы с вами моли это обсуждать.
Насчет уйти...честно говоря, были такие мысли, но есть вещи, которые удерживают - прекрасный коллектив, например. К тому же, меня вся эта бредятина не сильно касается - пару раз в год сходить на семинар, это вытерпеть можно. А вот топ-менеджмент этим, видимо, посильнее достают, да и понимают они что рыба гниет с головы, поэтому и разбегаются((
Проходила в Уралсибе собеседование на должность помощника к первому лицу. После него была очень поражена на сколько политика компании и ценности, которую они транслируют во вне отличается от личности самих сотрудников. Девушка, которая вела собеседование, была очень высокомерная, вопросы задавала издевательским тоном. Для меня HR - это показатель людей, которые в целом работают в компании. И если компания говорит о том, что она такая хорошая, демонстрирует свою заботу об окружающих и уважение к личностям сотрудников, а НR при этом, чуть ли не стрессовое интервью проводит с кандидатами, то это о лицемерии говорит. Ну или о том, что руководство не знает, что за люди у них работают. Вакансию я, конечно, рассматривать не стала.