заявление на увольнение с открытой датой
Модераторы, прошу пока не переносить тему.
Девочки, помогите советом. Ситуация-живу в Москве, ищу работу со сменным графиком. Нашла вакансию диспетчера ОДС (имею профильное образование и опыт работы в данной сфере), график - сутки через трое.З/п 18 т.р. Сегодня на собеседовании было заявлено, что в таком режиме я буду работать только в летний период отпусков, далее меня переведут на должность старшего диспетчера с пятидневным графиком работы и с окладом на тыщу больше. А как только освободится место обычного диспетчера, то вернут график сутки через трое. Но все это со временем, т.к. такую привилегию нужно заслужить. И очень напрягло то, что первым делом заставили написать заявление на увольнение с открытой датой,мотивируя тем, что приходит много неблагонадежных сотрудников. Получается, что в любой момент могут дать пинка. Я в раздрае,не знаю, что делать. И возраст поджимает, мне немного за сорок, был трехлетний перерыв в работе. И вроде соглашаться на такие условия не очень приятно. Посоветуйте, что делать.
вот этого и опасаюсь ( и не только этого). Хотя руководитель бьёт себя пяткой в грудь и клянется, что это не так. Ещё опасаюсь, что так и оставят на пятидневке.
заставили написать заявление на увольнение с открытой датой... они пытали Вас?????? Срочно заявление в полицию!
Ах, не пытали? тогда вы дура
В том то и дело, что я ещё не дала окончательного согласия на работу. А заявление на увольнение уже написано))) Это таким образом они подстраховывают свою жёппу, что бы в случае чего пнуть неугодного. Я сегодня на собеседовании так и заявила, что первый раз начинаю трудовую деятельность не с заявления о приёме, а с заявления на увольнение. А так на аркане, конечно, никто не тянет.
Это является одним из условий приёма на работу, все сотрудники пишут. ТипО, начальство таким образом подстраховывается от недобросовестных сотрудников (алкаши, наркоманы, прогульщики). Но ведь под это заявление можно за уши любую ситуацию притянуть. Чуть не угодил начальству, или заболел-и адью!
Во блин было 2 ответа, стало ни одного))))
Еще раз
Так-то оно так, НО
Человек считается уволенным по собственному желанию при одновременном соблюдении 3-х условий
1. Не явился на работу
2. получил трудовую
3. Получил расчет
Хоть одно из условий не соблюдено - нет увольнения. И вас восстанавливают в должности с полпинка.
На такие должности некоторые страхуются. Что не говорит о неблагонадежности компании. Хотя не очень красиво, не приятно и совсем не законно... Решайте.
если не явился на работу (без уважительной причины),
то он может и не по собственному желанию быть уволен,
перед увольнением по собственному желанию работодателя минимум за 14 дней извещают в письменном виде (за 3 дня на испытательном сроке, не считая должности руководителя)
Нефига се как нарываются, борзота...
Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку по факту нарушения трудового законодательства и конституционных прав. Опишите в красках, как на работу не берут без заявления об увольнении. Что у всех работающих там написаны заявления без даты. Просите восстановить законодательные нормы и конституцию РФ в рамках отдельно взятого ОДС.
Наверху припишите копию начальнику самого ОДС и мэру г. Москвы (или в чьем ведении они находятся?). И отправьте соответственно - в прокуратуру, куда устраиваетесь в ОДС, и в мэрию. Можете написать с чужим именем и чужим адресом. Если интересно, чем кончится, припишите адрес кого-то из родственников попросите мониторить в пару-тройку недель почту на ваше вымышленное имя. По закону в течение месяца обязаны провести проверку и дать письменный ответ.
В вашем ОДС пересрут ещё до прокуратуры, если та соизволит явиться, сами прибегут просить забрать заявление...
Моя мама тоже работает диспетчером, так же в ОДС, ВАО. И не понаслышке знаю, что хотя там и нехватка кадров, но с улицы не берут! Не знаю в какой округ вы устраиваетесь. Но если это рядом с домом и вам удобно, то - идите! Ничего не потеряете. Пока народ в отпусках, потом будите до обеда работать))) Вы же ничего не теряете, попробуйте, поработайте...
Моя мама тоже работает диспетчером сутки через трое, старший деспетчер который на пятидневке как правило работает несколько часов в день, и никто его не контролирует - тот еще свободный график. Соглашайтесь.
Ой, да хоть пусть каждый день такие заявы берут. А Вы им в ответ каждый день заяву на "отзыв" той заявы.
По ТК РФ Вы можете отозвать своё заявление об увольнении вплоть до последней секунды последнего рабочего дня, т.е. дня увольнения.
Соглашайтесь. Выходите на работу, и продолжайте искать работу. У вас же сутки через 3 ! Найдете что то получше - уволитесь, делоффф то. А на безрыбье и рак рыба.
Так ведь не заплатят за отработанное...
дату пораньше на заявлении поставят, и усё..
Почему бы им не заплатить? Если они вас оформят на работу. Это же госконтора, они себе ваши деньги взять не могут. Наверняка не они з/п начисляют. Если это госконтора - получите все, и компенсацию за неиспользованный отпуск.
)
райффайзенбанк, начальник кредитного отдела, регион - заявление лежит на случай беременности, причем сказали это открытым текстом :-)
офигеть. НО им это не поможет, если вы сообщите о своей беременности сильно позже зачатия, то они не успеют им воспользоваться - перечисляют то вам зарплату белую и безналом, так ведь? если вы будете на 4 месяце, а то и на 5-ом, когда еще сложно заметить беременность, как они вас уволят? ну и отозвать заявление не составит труда.
Какая глупость. Как только беременеете, пишите заяву на "отзыв" всех ранее написанных заявлений на увольнение. Приносите справку из ЖК и ВСЁ...уволить НЕ СМОГУТ.
