ищем молодых людей на постоянную работу
В компанию, лидеру на рынке организации и проведения переездов (офисных, квартирных, дачных, коттеджных и т.д.), требуются молодые люди на постоянную работу.
Основные требования:
- гражданство РФ;
- ФИЗИЧЕСКАЯ ВЫНОСЛИВОСТЬ;
- грамотная русская речь;
- ответственность, исполнительность;
- приветствуются навыки по сборке и установке корпусной мебели, опыт такелажных работ, опыт работы на переездах (можно без опыта, возможно в качестве подработки для студентов).
Условия:
- полный рабочий день
- стабильная работа, стабильная з/п
- заработная плата сдельная
- возможен рост до руководителя бригады
Обращаться: 8-926-779-4325 Дмитрий, тел. офиса: (495) 921-30-18 (спросить Дмитрия)
Какое оформление? Стабильная: какие объемы работы ежемесячно? Сдельная оплата - размер?
Оформление на исп. срок - Договор Подряда, далее при успешном прохождении исп. срока и аттестации - по ТК. Объем работы в компании приличный (можно работать при большом желании хоть каждый день и без выходных - т.е. переезды идут каждый день, в день порядка 25-30 переездов), график плавающий, ребята сами решают, когда взять выходной (согласовывают с бригадиром). По оплате: 1. на почасовых работах - 150 р./час, минималка 4 часа=600 р. при работе от 6 часов + оплачивается питание (дополнительно). 2. при фиксир. оплате за день=1200+150 питание. При наличии поэтажки, тяжелых предметов, длинных проносов/пролетов и пр. з/п 1200 умножается на коэфф. В среднем (в зависимости опять же сколько дней отработано сотрудником) оплата в мес. у простого специалиста составляет 20-25-30 тыс.
Скажите, только честно, как у "ребят" с алкоголем? Трезвые грузчики - это нечто из "Красной книги". Это важно - мой муж не пьет. И какие ограничения по возрасту?
У ребят с алкоголем все очень строго. Во-первых, в компании в каждом подразделении действуют "Стандарты работы", в которых не только четко и подробно прописан каждый этап работы, но и нарушения (грубые и критичные). Во-вторых, в компании существует подразделение "Служба Контроля Качества", сотрудники которой осуществляют: 1. ежедневные выборочные посещения переездов и фиксацию всех выявленных нарушений Стандартов 2. обзвон всех клиентов после переезда и фиксацию их замечаний, благодарностей, пожеланий. Соответственно по каждому выявленному и подтвержденному нарушению Стандартов, сотрудники несут наказание (в соответствии с Приказом о поощрениях и наказаниях) - так что могу сказать, что контроль и мотивация у нас поставлены достаточно серьезно. При этом не могу сказать, что вообще не бывает подобных случаев - человеческий фактор никто не отменял, редко очень, конечно, но все же... При этом люди наказываются очень жестко, как правило, повторных случаев в бригаде не возникает (потому как люди знают, что будут уволены за повтор, а за работу у нас все очень держатся - большинство руководителей бригад работают по 5-8 лет) - я думаю, этот факт говорит сам за себя...
Насчет возраста Вы не сказали. И еще одно, очень важное - зарплату как платят, без задержек?
возраст от 18 лет и до 45 лет наверное, но все зависит от физической формы человека. У меня работают мужчины и по 48, и по 50 лет, причем работают давно. Но в основном сотрудники от 23 до 40 лет - их большинство. Для нас важна в новых сотрудниках именно физическая выносливость в течение всего рабочего дня, потому как нагрузки иной раз бывают очень даже... Зарплата всегда вовремя, задержек нет
