Энтузиазм пугает?
Всегда работала там, где нравилось, для души, а деньги были второстепенным. Почти всегда это были гос. организации. Куча идей приходила в голову, как можно улучшить рабочий процесс, реальных и легко осуществимых идей.Сама же и готова была их осуществлять. Столкнулась с тем, что это никому не нужно.
А последний раз, когда искала работу вообще заметила, что мое желание активно развиваться в профессиональной сфере буквально отпугивало работодателей.
Даже сейчас, устроившись в ту сферу, куда хотелось, узнала, что вышестоящее руководство с неудовольствием отметило, что я чересчур активна. Активна я в том, что в свое свободное время повышаю квалификацию, стараюсь узнать как можно больше, вести исследовательскую работу.Это все без фанатизма, просто хочу стать профессионалом высокого уровня, мне это интересно.
Разве это плохо для работы? Почему такая реакция?
они не готовы к тому, что вы станете более квалифицированным специалистом и соответственно претензии к зар. плате у вас изменятся, вы можете захотеть сменить работу, т.к. найдете вакансию повыгодней и т.д.
Люди УЖЕ повысили свою квалификацию и теперь они рулят (руководят), им нужен тупо исполнитель, а не выскочка.
Я тоже могла бы занимать (и занимала) руководящую позицию. Но мне это не слишком интересно, так как мало времени остается для практической и исследовательской деятельности, приходилось больше контролировать сотрудников, решать повседневные вопросы, копаться в бумагах.
Думаете, все стремятся к карьерному росту? Есть люди, которым нравится быть исполнителями и они растут не вверх, а вширь,оттачивая свои знания и применяя их на деле. Я как раз отношусь к таким людям. Наоборот, приходя в какую-либо организацию и обращаясь за помощью, лично мне приятно столкнуться не с тем человеком, который равнодушен к моей проблеме, а с тем, который любит свою работу и хорошо в ней ориентируется, будь то юрист, врач, бухгалтер и т.д.
Мне кажется вполне естественным работать с удовольствием, поэтому и удивляет, что к этому зачастую относятся прохладно.
Не за что Вам извиняться, это вполне нормальный вопрос.)) Да, все хорошо в личной жизни, на детей и на мужа время есть всегда, и немало. Я распределяю время таким образом, что работа и обучение не слишком много времени занимают. График сменный специально искала,курсы тоже не каждый день. Мне нравится бурная, в хорошем смысле, жизнь. Поэтому часто, когда на работе нужно что-либо организовать, то всегда хочу в этом участвовать.Просто потому, что это интересно. Боюсь, что со стороны это и выглядит, как "выскочка", хотя такой стиль работы вовсе не способ для меня выделиться из коллектива, мне это ни к чему.
Так я с работой и справляюсь отлично, даже более чем. Квалификацию я повышаю в свободное время и за свой счет.
И повышаю ее, чтобы стать суперпрофи. Мне всегда казалось, что это отлично, когда людям нравится работа, когда готовы выкладываться. А получается, что это считается минусом.
Вашему работодателю не нужен суперпрофи на вашей должности. С чего ему радоваться?
Согласна с предыдущими мнениями. Мало кто из руководителей любит, чтобы его подчиненный обгонял его в чем-то. Увы, ето человеческая натура. Не зря говорят, что инициатива наказуема. Развивайтесь в свое удовольствие. Но делайте это потише что ли. Дабы не было вам палок в колеса и неадекватных, с вашей точки зрения, реакций.
Я тоже думаю, больше не стоит говорить в коллективе о прочитанных новинках проф. литературы, курсах, статьях и т.д. Говорила, так как хотела поделиться от всей души интересной информацией, которую прочла/услышала, но понимания не нашла.
Я такая, и мне посчастливилось найти такого руководителя, но он меня не боится, потому что владеет своим большим бизнесом. Я постоянно пытаюсь таких проактивных людей в команду найти и всячески поощряю инициативу. Но черезчур быстрые инициативные люди пугают тем, что они стонут от рутины, а рутина есть в любой работе, не все будет интересным и ярким.
Такие люди пугают вот чем: Они быстро выгорают. Выйдя из долгого декрета, или только окончив вуз, или только прийдя в профессию, люди находятся в некой эйфории, которой хватает на полгода максимум. Потом наступает выгорание, разочарование и сотрудник уже просто никакой...
