Права сотрудника в офисе
Добрый день.
Назрела необходимость отстаивать свои права на работе, поэтому возник следующий вопросы:
1)Какое количество перерывов при работе с компьютером имеет сотрудник, постоянно сидящий перед монитором?
2) как учитывается время походов в туалет? ( я не шучу)
3)Имеет ли право на какие-то перерывы сотрудник, который постоянно вынужден сидеть?
4) каким образом регламентируется рабочий график в случае если сотрудник летит в командировку одним днем . при этом в аэропорту вылета он должен быть в 6.45 утра, а в аэропорт прилета он пребывает в 19.00 - таким образом, продолжительность рабочего дня составляет 12 часов 15 минут ( против 8 часов).
5) Каким образом регламентируется рабочий график, если из командировки сотрудник прилетает ночью, скажем в 0.30?
Буду признательна,если сразу предоставите ссылки на законодательные документы.
Большое спасибо
извините, Вы не в Газпроме работаете? ;)
ЗЫ.приеду на работу - посмотрю нормативку - отпишусь, если др.не ответят
1) Перерыв 15 минут через каждые 2 часа работы (поищите СанПин в инете). Но не слышала, чтобы какой-то работодатель это соблюдал ((
2) по закону вроде никак. Но возможно фирма может устанавливать свои правила.
3) по закону не имеет
4,5) не подскажу
1+2 (туалеты законодательством не предусмотрены) ;)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2003 г. N 118
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ
САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ И НОРМАТИВОВ
САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03
(В ред 03/09/10)
Приложение 7
1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.
___________________________________________
3) Статья 108 ТК. ВСЕМ (не только тем, кто сидит) В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
____________________________________________________
4) обычным. Это даже нельзя привязать к сверхурочным работам. т.к. они могут выполняться сотрудником только с его письменного согласия. Начальник же не дурак давать Вам на подпись такой документ. Но, думаю, все-таки этим можно воспользоваться: например, отказаться от командировки сверх рабочего времени без уплаты сверхурочных... Почитайте 99 ст.ТК
_____________________________________________________
5) В ТК этот вопрос не регулируется, упоминание есть только в
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") - п.4
"Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем"
Если самолет прилетает после 00 часов, это день считается командировочным (в табеле учета раб.времени будет стоять буковка К), поэтому в принципе являться на работу не обязательно - прогула не получится.
Если в Приказе нет ссылки на то, что на работу нужно выйти в последний день командировки. А если есть, но Вы готовы ехать... увы.
5 пункт - если прилетаете в 0,30, то это уже 2-х дневная командировка, то есть вам платятся командировочные за 2 дня и оплата по среднему заработку, вопрос о приходе на работу в этот день решается с рук-м
п. 4 Постановления 749-2008
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
