Как грамотно поступить.
Ситуация такая - работаю оператором Пк на складе, компания 2 сети супермаркетов. Первые магазины обычные, вторые (появилась позднее) эконом класса. Я работаю во второй. На деле это разные ООО, свой склад, своя бухгалтерия, перевод из одного в другое не предусмотрен, только через увольнение. Хотя владелец и начальство одно и тоже. И вот с сентября нас ждет объединение, будет одна компания под название первой, перевод опять же через увольнение. Загвоздка в том, что в первой компании зарплаты меньше и вроде как при переводе у нас станут такие же. Я на такую зарплату как у там, работать не хочу. И вот в чем вопрос насколько реален шанс не писать заявления по собственному, а добиться того, что бы руководство уволило меня по ликвидации предприятия (или подо что там попадает подобное объединение)?
Почему? Обратно ее после такого свинства не возьмут.;-) Но ведь им как-то ликвидировать фирму надо будет? Заставить ее написать заявление они не могут... просто интересно :-)
Потому что работодатель, если он чего-то захочет, обязательно придумает, как это сделать. Например, есть такие организации, СБ которых собирают подробное досье на своих сотрудников и при случае его предъявляют. У любого какие-то косяки да найдутся. Потом уже дело техники. Это только один вариант. А у работодателей из несколько обычно.
у нас когда из ООО переходили в другое ООО-второе ООО затребовало сотрудников(официально письменно). Чтобы не было такого, что из первого ООО уволились, а во второе забыли принять.вот и был перевод через увольнение, но ПЕРЕВОД. ну и можно сидеть и не переводиться собственноручно, написав отказ(Вы же не заинтересованы в переводе, Вам и так хорошо).вот и работодатель будет ликвидироваться и Вас по сокращению поведет-больше заплатит. уволить просто так не сможет, так как сможете легко оспорить в Департаменте занятости,перед ликвидацией вдруг увольнение по статье?:)-это смешно и нечисто, будут ЗА Вас. так что, сидите и ничего не подписывайте вообще, кроме предупреждения о сокращении за 2 месяца до даты.