Что делать с беременной коллегой?
Сильно тапками не кидайте :-)
Вобщем, стала я недавно начальником отдела. Коллектив сложившийся - 3 человека кроме меня. Пока тяжело. И тут ещё такая засада - моя сотрудница заявила что беременна. Она ходит на работу, но делать ничего не может - её "тошнит, мутит, всё плывёт, спать хочу нимагу". Даю самые простые задания, уже перераспределла практически всю ответственную часть её работы. Всё равно делает грубые ошибки, приходится всё досконально проверять, то есть почти то же самое что самой сделать.
И есть 2 другие сотрудницы, которые собственно и так не очень скучали, плюс работы им прибавилось. Я иногда по полдня на совещаниях и во многое ещё вникать надо. Страюсь, чтобы они не задерживались, но иногда приходится, и не поднимая головы пахать каждый день тяжело.
Так вот. У нас на фирме предусмотрена такая вещь - если кто-то идёт на больничный его ставка за эти дни делится на остальных сотрудников отдела. То есть мне бы эту беременную отправить на больничный - девчонки получали бы приличную доплату, был бы стимул и было бы справедливо! Намекнула пару раз - плохо себя чувствуешь - возьми больничный, тем более ей далеко ездить. Но она не хочет терять в деньгах.
Вот такая фигня. В связи с этим 2 вопроса:
1. Что бы Вы сделали как руководитель подразделения?
2. Как долго такое может продолжаться?
У меня если что 2 детей, 1 не так уж давно родился, так что помню свои ощущения :-) работала до 30 недели спокойно, ну спать хотелось, да, но работала как мне кажется полноценно. 1 из моих сотрудниц тоже вышла из декрета не так давно - тоже работала до 30 недели совершенно нормально насколько я помню, никто никаких поблажек не давал. Естественно, что сейчасей обидно Я понимаю что по-разному люди переносят беременность, вот и хочу спросить - у кого так было - до какого срока?
Есть масса способов расстаться по "собственному желанию", особенно при активном желании дамы не сидеть на больничном (что всех устроит), а быть на работе, не теряя в деньгах, но при этом нифига не делая.
беременные отлично знают закон, моя знакомая на работу вообще не ходила. и не уволили, не имеют права, ещё и декретные заплатили. и выплачивали до полутора лет как положено.
+ я сразу ушла на больничный и просидела на нем до декрета, предварительно взяв отпуск. Выплачивали все по закону и я так же его не нарушала
Ну так автор и хочет отправить даму на больничный. А вот ходить на работу, получать деньги и при этом не работать, увы, не получится.
если дама не захочет пойти на больничный, то автор никак на это повлиять не сможет... мало ли куда хочет отправить ее начальница, может она предложит ей еще и уволиться? мечтать не вредно
Это да, зато есть возможность повлиять на премию, на температуру кондиционера, на полное игнорирование, на "макание мордочкой в каку" за каждую допущенную ошибку прилюдно и при руководстве. Массу разных вариантов моджно адаптировать под особенности конторы. Если человек не хочет понимать реальность , значит морально готов на любой прессинг.
Нет, это советы автору со стороны. Законные и абсолютно реальные. Как правило, после этого мозги даже у беременной быстро становятся на место.
в этом случае начальник потеряет уважение у большинства нормальных людей. Если бы я была коллегой, начальница такими методами очень сильно подпортила бы свое реноме, не успев еще влиться в коллектив
Представляю, как расстроилась бы ваша начальница из-за этого факта. До слез.
такие хабалки на приличной работе не работают, а в таких сараях как у вас о своем реноме никто и не думает)) а такое обязательно аукнется
Ну так предложите автору - как бы вы лично "разрулили" данную ситуацию при имеющихся вводных? Только не надо про нематериальную мотивацию на сверхурочную работу - дураков сейчас мало.
при таких вводных я бы предпочла, чтобы автор сама разруливала данную ситуацию
Такие тетеньки в начальницы не годятся
Ой, да что вы, какая она злобная тетка. Была б злобная, затроллила б уже аккуратно до нервного срыва, тем более и коллеги готовы уже в чай поплевывать. А эта вон какая, не хочет моральный вред причинить. Хорошая бабенка-то, мечта всех беременных халявщиц.
Да это автор у нас такая ангелоподобная. А та, что на сносях, раз уж вошла в стадию отупения, троллится на раз. Типа евской Укокоши.
Думаю, у двух ее сильно перегруженных коллег это встретит лишь активное понимание. Потому как все правильные и порядочные ровно до того момента пока это не затрагивает твои права, твое время и твою семью.
начальница не умеет распределять обязанности и общаться со своим руководством - вот вывод из того, что она излагает.
Второй ее вопрос об этом свидетельствует "2. Как долго такое может продолжаться? ")))
Как раз и научится. Думаю, руководство тоже умеет ценить свое время и деньги.
Так вопрос в том, что вроде как коллеги там не особо в восторге работать за бедную беременную. Сочувствие сочувствием, но надо и честь знать. Хочешь и можешь работать и получать за это зарплату - работай. Не можешь - сиди дома, никто не против, приходи раз в неделю чаю с коллегами выпить, все будут рады. Но вот такое, чтобы работу делал один, а деньги за нее получал другой, это уже не правильно.
И начать можно с безобидного. С ежеутреннего распевания гимна компании. Поручить солирование толстопузу.
И видеозапись этого поднимающего корпоративный дух действа ежедневно выкладывать в youtube.
о, вот случай был, про кандей, как обычно не поделили, и что вы думаете, беременная дама, куда-то там нажалилась по охране труда беременных, что-то там сделали этой компании, теперь кандей стоял на той теме, которая нужна и не опасна бременюшке. Как писали выше, все стали грамотными, свои права и законы знают.
не, быстрее в разы,с беременными и с грудными очень быстро всё решают, как ни странно. сто процентов вам говорю.
Если женщина считает возможным расслабиться, то все 9 месяцев будет то понос, то золотуха.
Я бы посчитала справедливым:
1. Один раз спокойно поговорить с ней наедине. На тему того, что вы все понимаете и ты.пы., но это не повод подводить других сотрудниц. Посему при всем понимании придется либо работать либо болеть. Без намеков, прямым текстом. Можно еще приплести на тему того, что вы тоже человек подневольный, и вам придется требовать с нее работу. А если она будет перенапрягаться, это может быть ребенку во вред. В общем, полное понимание с четким удержанием позиций.
2. Если не поймет, вернуть ей всю ее работу, косяки фиксировать документально. После пары-тройки косяков еще раз спросить, точно ли она уверена, что хочет так подставляться. Типа уволить не уволят, конечно, но сама подумай, что получается несоответствие должности, не я так вышестоящие гнобить начнут. Может все-таки на работе работать, а дома болеть?
Деньги бережёт. Молодец! Премии имеются? Если да, то вся работа возвращается "страдалице", все косяки фиксируются - дама лишается премии. Система штрафов есть? Опоздания, затяжные обеды, невыполнение работы в срок и т.п. фиксируются и мадам штрафуется. Если начинается нытьё про плохое самочувствие, говорите, что раз не на больничном, значит здорова, а если здоровый человек не справляется со своей работой, то его за это наказывают. Пусть делает выводы.
ничего не сделала бы, ибо ни уволить ни сократить бременную нельзя. больничный хрен выпросишь сейчас у гинеколога, сама беременная, от токсикоза бешусь, работать мешает, вернее я напрочь не могу работать, больничный не дают категорически, показаний же нет(угрозы например).
да шо вы говорите) Я с ангиной проработала с месяц назад, ЛОР к гинекологу отправила за больничным, гинеколог назад к лору, я к участковому пошла с надеждой, в итоге хер тебе, а не больничный, так и проработала с ангиной. Ходила всех заражала. Плюс плохо было. Жалобу в департамент накатала канеш.
это при всём при том, что я сама медработник, упрашивала коллег дать больничный) Ну не покупать же мне его? Стыдоба, у своих за деньги больничный покупать, который итак положен.
Еще раз м-да.
Моя гинеколог давала больничные нормально и мне и моей знакомой тоже (у нее как раз токсикоз был).
если бы вы у вас было платное ведение беременности (не в ЖК), то там больничный взять легче. Вы в ЖК наблюдаетесь?
Не знаю-не знаю... Я врачу с пеной у рта доказывала, что чувствую себя нормально, пустите на работу, пажалста. А она мне: что тебе на работе нервы мотать и по метро вирусами побираться?
Второй вопрос автора просто убил своей тупостью "2. Как долго такое может продолжаться? " - и это пишет начальница отдела, имеющая детей?
вообще празило, это пишет не мужик, а тётка, которая в теории, должна знать, что может длиться всю беременность.
+1 не нужно ничего даже больше писать, достаточно задать один такой наивный и тупой вопрос и о человеке можно сказать многое...)))
все мы тётки, но вы согласны вкалывать даром за токсикозницу, когда у самой семеро по лавкам?
я и сама против таких методов, но представте что вы вынуждены выполнять двойную работу и вместо 18.00 уходите с работы в 20.00. и вас ваши дети практически не видят, кроме как во сне?
так это не проблемы подчиненных, они должны выполнять свою работу, прописанную в должностной инструкции. Все остальное - проблемы начальницы. Я бы отказалась работать за другого сотрудника независимо от причин
Првильно, проблема начальницы. Только по закону у нее не тк уж много вариантов решения. Один из них он озвучила - отправить больную на больничный, ее з/п оплачивть сверхурочный труд. Других ли сотрдуников или самое себя.
Когда дело совсем запахнет жареным - она найдет способ их решить. Пару вариантов ей подсказли. В конце концов н ней ответственность за результат, а балласт только мешает.
Ппц, тетки, вы совсем ох..ли? То есть если вы работаете на окладе, можно нехрена не делать, плевать в потолок и прикрываться пузом? Какая прелесть...
К слову, работаю на себя, и буду работать до последнего дня и потом начинать, как только приду в чувство, т.к. мне платят деньги за работу, а не за пузо.
Вообще, на месте начальницы и коллег я бы перетерпела эти несколько месяцев. Беременную сотрудницу можно понять - сесть на больничный, значит потерять в деньгах при выходе в отпуск по уходу. Тем более, на этой фирме, по всему ЗП черная или темно-серая.
Ну должна же быть какая-то женская солидарность? Кто-то скачет всю беременность, а кто-то пластом лежит. Все по-разному переносят. Как-то надо терпимее быть, что ли...
согласна, я в первую беременность носилась как коза, вторую пластом пролежала, но у меня начальница мировая тётка, больничные не брала, так дома сидела, а зарплата шла, но по мне и без больничного видно, что я помираю от токсикоза. начальница потом хороший подарок подарила на рождение.
А кто работал вместо вас? Вам не приходило в голову подарки сделать этим людям? Или ваша "ценность" на рабочем месте была столь высока, что отсутствия никто не заметил?
Давно бы скинулись ей на милостыню и отправили на заслуженный отдых. А если приперло ей на работу каждый день выходить (а то вдруг она не из-за денег, а общения ради) - ну выделили б место в уголке, сидела б тихонько, вышивала, не мешалась никому. Или вон пристроили б чашки ребятам подносить. Или хоть стенгазету пусть клеит. Чож вы все жиды такие, неужто всем отделом на зарплату какой-то курице не наскребли б.
Ага, только сотрдуницы, которые выполняют работу за беременную бездельницу и из-з этого задерживаются на работе (бесплатно причем) - должны все это объяснить своим малолетним детям. И про терпимость, и про женскую солидарность.
Ну раз, ну два... но несколько месяцев! Да плевать мне было бы на других, хоть беременых, хоть не беременных, если я своим детям вместо 4 часов в день буду уделять и только 2. Обо мне "из солидарности" никто не подумет и о моих детях тоже.
Работаю ровно столько, за сколько мне платят. Остальное - не мои проблемы. Хотя начальницу было бы жаль - ей выкручиваться.
Возможно, на этой работе предусмотрены какие-то премиальный выплаты. Можно из этих денег "оплатить" задержки сотрудникам. И все же несколько месяцев - это не вся жизнь.
Не вся жизнь. Но в приоритете лично у меня всегд будут мои дети, а не беременные коллеги с их острой нуждой в деньгах.
А если премиальные выплаты не предусмотрены? Ну нет их в бюджете. Откуда взять и как обосновать? Боюсь, какой-нибудь финансовый директор не примет объяснение про нерадивую беременную, нуждающуюся в деньгах. А другое обоснование под премию легко проверить. И понять, что это пустышка.
Зачем? Убедить не мытьем так катанием, что пока он не способна полноценно работать в сиду плохого самочувствия - ей место на больничном. Никто не обязан вытягивть за уши чужую работу. зарплату платят за работу. В нетрудоспособном состоянии платят пособие.
Я лично не готова остаться даже на 15 минут после окончания рабочего дня толкто из-за того, что коллеге захотелось размножаться и она не успевает сделать качеаственно свою работу. У меня есть своя семья и свои планы, поэтому писала бы докладные руководству ежедневно.
Но она же не демонстративно балду пинает, она делает. Как может. Да, ошибается, но на то и коллеги, чтобы помогать в трудной ситуации. Или щас человек человеку - волк. О взаимовыручке речь в современной капиталистической Расее уже давно не идет?
И как грубо Вы говорите - захотелось размножаться...Откуда в Вас столько злобы-то? Может, оттого, что как Вы к другим, так и они к Вам?
У меня как рз нет проблем, и не было их даже в беременности. Именно потому как прекрасно понимаю чем это чревато коллегам и старалась минимизировать сложности. А взаимовыручка абсолютно посторонней женщины за счет моих близких для меня невозможна и банально неинтересна. Она для полученяи помощи ничего не сделала, хотела бы человеческого отношения - лежала бы 90% времени на больничных, а в оставшиеся 10% как раз и получала помощь.
Мда...какое счастье, что я работаю в коллективе не с "абсолютно посторонними людьми" и у нас человеческие отношения. Все же считаю, что можно и поддержать. Токсикоз может и пройти, и она еще нормально поработает. Тем более, действительно, больничный сейчас за просто так не получишь.
Вы правда готовы бесплатно работать лишние пару часов в день лишние пару месяцев, чтобы ваша беременная коллега могла получать зрплату, а не пособие?
Просто интересно, как эту мотивацию принимают ваш муж и ваши дети. Дескать, родные, простите, но чужя беременная для меня во время ее токсикоза в приоритете.
а зачем нужно бесплатно работать и выполнять чужие обязанности, которых не входят в мою работу? У меня есть должностная инструкция, согласно которой я получаю зарплату. На каком основании мне делать чужую работу? Я свою сделала и пошла домой
Должностная инструкция у сотрудников одного звена одинаковая. И в ее рамках вас обяжут, допустим, сопровождать не 50 "ваших" клиентов, а 70. А с 9 до 18 можно успеть, скажем, только 60. Соотвестнно, 10 придется отоваривать бумажками уже после работы. Такие варианты есть в любой сфере.
ну тада начальнице не позавидуешь, ее возненавидят сразу все))
А вспомнив, как она поступает с их беременной подругой (к примеру вариант с кондиционером), быстренько скооперируются против нее)). Беременная работает давно и ее хорошо знают, а начальница на новеньких))
Мужа у меня нет, а дети, думаю, вполне поймут на этом примере, что нужно помогать не только родной жопе, но и тем, кому помощь нужна в данный момент. Когда я иду в отпуск, мою работу выполняет коллега без надбавки к ЗП. Аналогично и я за него. Это нормально, мне кажется.
Никогда не ущемлю своих близких ради какого-то примера. Что касается отпуска, то тут все на равных,каждый тут ходит постоянно, а вот односторонние прогибания минимум полгода ради кого???
Никогда не сравнивайте необходимую человеку помощь и попытки увеличить свою выгоду за счет другого. Беременной тут не плохо, тут банально нужно деньги уже за мой счет. В противной случае она бы спокойно вынашивала ребнка на больничном.
Если бы все было так просто она бы даже не делала вид, что работает. А она работает все-таки. А ситуации разные могут быть, может и деньги ей тоже уперлись.
Почему другие люди должны ЕЙ зарабатывать деньги? Для этих целей у нее наверняк есть муж или кто там отец ребенка.
Не должны, но по-человечески могут отнестись. Кстати, мы не знаем ничего о семейном статусе данной беременной.
Да даже если муж у нее нет - все равно работающие с ней вместе женщины прежде всего жены, матери, дочери - для своих родных. А для беременной - посторонние люди, даже не подруги. И они не должны ей помогать. Только если очень ее любят и очень хотят помочь. Но и то - помощь в таком формате, как "вы поработайте тут, а я зарплатку получу" - это за гранью добра и зла.
И сама беременная должна это понимать. Не отключился же у нее мозг.
Именно такой. Беременная НЕ МОЖЕТ работать. Пытается, но эффективность ее нулевая. Начальник перераспределяет ее работу на себя и двух других сотрудников. Они втроем везут работу четверых. Бесплатно. Т.к. зарплату за сделанную коллегами работу продолжает получать беременная, не желающая идти н больничный.
вы путаете разные вещи, когда вы работаете за коллегу во время отпуска, а она за вас, то это взаимозаменяемость, а в случае автора - игра в одни ворота, нафига другие будут бесплатно корячиться за беременную, когда знают что она то за них не будет
Еще раз повторю: между коллегой и семьей 100% и без раздумий выберу близких. Т.е. права одного заканчиваются там, где начинаются права другого. Мой ребенок ждать окончания токсикоза этой мадам вынужден не будет никогда. А больнинчый умный человек получит всегда, даже будучи абсолютно здоровым.
помочь бесплатно можно 1 ну 2 раза, а когда тебе садятся на шею и ты делаешь работу, а деньги получают другие, то тут уже доброй быть не хочется, хоть к беременным, хоть к инвалидам, и причем тут капиталистическая Россея или социалистическая, альтруистов (читай лохов) их вообще мало, вряд ли на каждой работе найдутся желающие бесплатно за кого-то работать
И дело тут не в злобе, а в том что каждому платят согласно должностной инструкции и в данном случае это проблема начальницы, а не подчиненных
да я согласна быть терпимее морально, но никак не материально т.к. у меня, например, дома ребёнок и мне недосуг за других даром вкалывать сверхурочно.
Либо найти побольше простой работы для нее, либо на больничный. А что вы раньше делали в таких случаях или это первый раз?
идите в отдел кадров и разговаривайте с ними какие есть законные рычаги воздействия на такую "работницу".
Предложите ей либо вариант - на больничный, а за тебя другие работают и деньги получают, не нравится, значит работай в полную силу и выполняй свою часть заданий, тебе, мол, и так облегчили максимально жизнь - не будешь выполнять свои задачи, будут дисциплинарные взыскания, штрафы, короче, ты в любом случае потеряешь сильно в зарплате и сильно подпортишь себе репутацию и в трудовую будет заносится все.
Да, беременную нельзя уволить, да, беременная имеет право сидеть на больничном и получать то,что она "заработала", но за беременную никто не обязан батрачить бесплатно, у всех дети, семьи и своя жизнь. Я бы не стала церемониться.
У нас в компании к беременным относятся очень мягко, удаленный доступ, свободный график, но при условии, что работа выполняется, в противном случае просто беременюшка садиться на голый оклад, а он небольшой и лишается всех премий и бонусов.
Какая зарплата у вашей беременной и что она не в состоянии делать?
как незаконные? что в законе нет штрафов? в трудовом договоре нет ничего такого?
ну не знаю, но как то зарплату ей урезать надо, ведь за нее работают другие БЕСПЛАТНО и им не прибавят зарплаты - урезать нужно у беременной. Значит за любой косяк отправлять переделыувать работу, собирать комиссии, как там это делается, выносить официальные выговоры и снимать ее с должности за несоотвествие и переводить на более простую, не знаю, секретарь на телефоне за 15 тыщ рублей. Это законно?
Ну не справляется чел и не выполняет свои должностные обязанности, можно ведь беременную законным путем перевести без ее согласия на мнее сложную и менее оплачиваемую работу?
Это может продолжаться до декрета! Вы не можете её сейчас уволить, но можете с ней провести разъяснительную беседу, объясните что если она сейчас не будет нормально работать или не возьмет больничный, тогда вы сделаете всё возможное чтоб никаких бонусов она в ближайшее время не получала + уволите её когда она выйдет из декрета.
У нас есть коллега, в прошлом году ушла в декрет, так вот она вела себя точно так же как ваша подчиненная. Сделать с ней ничего невозможно было. Но когда была индексация зарплаты ей ничего не прибавили и новогоднюю премию тоже не дали, она даже приезжала на работу и с начальником ругалась, а он ей напомнил что она хреново работала всю беременность, опаздывала, отпрашивалась и 5 раз за день ходила чай пить.
Я сама работала до 34-й недели, и дальше бы могла работать, врач не разрешила.
Но я очень любила свою работу.
поговорить можно всегда. и вы как руководитель думаю сумеете сделать это грамотно. работу как забрали так и вернуть можно. да не исключено что есть люди лишенные разума, но в коммерческих организациях я как то таких не встречала.
а смысл сейчас с ней говорить? наверняка ей уже скоро в декрет, с чего бы она подорвалась делать полный объем работы, когда за нее другие все делают, а ей денежка капает, если она прекрасно знает что ее не смогут уволить, даже если она вообще ничего не будет делать, а если ей будут угрожать и заставлять, то уйдет на больничный и все
Говорит с ней о чем? призвать к совести? да ей абсолютно плевать и на работу и на коллег
да поговорить нормально как есть - если не понимает - ну тогда реально ничего не поделаешь - игнор...и перетерпеть потом взять нормального сотрудника.
нормального сотрудника сложно найти на временную работу, ведь дама не увольняется
Понимаю вас. Я беременность переносила очень тяжело, но если работаешь - то работа страдать не должна. Я брала больничные чуть не каждый месяц, а выходя со спринтерской скоростью наверстывала в принципе весь месячный объем. Начальнику сразу сообщила о своем положении, работой на тот момент я и так был перегружена, а заменить особо некем. Поэтому обсудили что буду делать обязательно, что по остаточному принципу, новые проекты под меня он даже не выдумывает и подыскивает потихоньку замену. Ещё оговорила, что обед для меня теперь святое и т.к. в офисе питаться невозможно, я ухожу до ближайшего ТЦ и встречаться с клиентами он меня не приглашайте на это время. ВСЁ. Ушла в декрет за 3 недели до родов.
Как все красиво! Она забеременила и тут же оповестила всех, при этом сказав - все ША, работать не могу! И весь отдел должен за нее пахать! Первое - это то что ВЫ САМИ ей позволили сесть на шею! Если ей плохо, пусть берет больничный или переводите ее на полставки, а остальную часть пусть получают другие сотрудники! Далее. У нас начальник один так делала, кто-то сдает работу свою ему, он смотрит, если находит ошибку - то просто отдает, и никогда не скажет где она. Вот сиди и разбирайся. Я бы тоже с ней так делала! И не отпускала бы пока не выполнит! А то вы сами на шею не только себе и но другим коллегам посадили ее, да еще и обижаетесь! Да и на месте коллег, я бы не работала за нее! Принципиально. Если че, у меня 2 детей.
он был мужик))) ЗП того стоила во-первых. А во-вторых через пару месяцев после прихода ни у кого ни одной ошибки не бывало! Все работали четко!)))
а не дура (дурак) начальник это какой? который сам работу за подчиненных выполняет?
так автор топа и не создает впечатление умной начальницы, т.к. зачем-то перераспределила обязанности халявщицы на других работников, да еще и за бесплатно, после этого она чего ожидает? уважения и понимания? вряд ли
Соглашусь с теми, кто считает, что надо поговорить для начала, тет-а-тет.
автор, я бы поговорила с вышестоящим начальником на тему этой вашей подчинённой, всё ему объяснив, и хотя бы заручившись его пониманием проблемы и одобрением ваших действий. Если вы сразу поинтимничаете с беременной, - иди-знай, настолько пиздострадальная у неё душа? Вдруг свалится в обморок у вас в кабинете в оскорблённых чувствах? Будете потом объяснять, что вы не верблюд, а исключительно из-за попраной справедливости в отношении других сотрудниц затеяли с ней разговор.
Это как надо разговаривать, чтобы до обморока довести?? Обычные человеческие отношения никто же не отменял.Если после разговора, ничего не изменится, тогда можно выносить эту проблему на обсуждение директора.
??? а почему довести, а не довелась сама до обморока, ибо ранимые струны души у сотрудницы беременной? Вы изначально поставили глагол в обвинительном действии по отношению к начальнице, сбросив малохольность подчинённой со счетов. Вот именно поэтому я и пишу про заручительство у вышестоящего начальника.
Во время беременности обмороки случаются вовсе не от ранимости души.Нормальные руководители не решают проблемы через голову.Это заручительство называется неумением ладить слюдьми в любых обстоятельствах и решать проблемы и конфликты и может, к сожалению, приводить к эффекту испорченного телефона. Люди могут быть малохольными, ранимыми, и со всеми нужно находить общий язык и подход. Не разговаривать наедине только из опасения, что сотрудница вдруг может упасть в обморок по меньшей мере странно.
а иск получить потом от сотрудницы за давление на неё в беременном состоянии, которая останется недовольной, - не странно?
Насколько я понимаю, адекватные поступки необходимы в кругу адекватных людей, но, если подчинённая октровенно хочет сохранить за собой оплачиваемое место ни хрена не делая - это адекватно?
А разговор с вышестоящим начальством - это что, не способ надавить? Беременность может проходить очень по-разному, бывает и без токсикоза, а самочувствие хуже некуда. Согласна, что если человек, тем не менее, выбирает ходить на работу, то нужно работать.Насколько я понимаю, в этой ситуации, человек работает, но качество этой работы не устраивает, приходится переделывать, доделывать.Возможно, она просто не отдает себе отчета, если у нее снижена концентрация внимания, она постоянно сонная. Поэтому не понимаю нежелания поговорить, но намекнуть, поставить ультиматум, пригрозить увольнением и т.п. Это все всегда можно сделать, разговаривать по-нормальному , конечно, сложнее.
П.С. Вы сами никогда не сталкивались с таким решением проблем через голову?
а почему через голову? И на кого надавить? Как раз я работала начальником отдела и в спорных ситуациях всегда обращалась к своему неспосредственному начальнику, чтобы либо он дал добро, либо высказал своё виденье ситуации. Во-первых, мало ли что я надумаю со своей колокольни; во-вторых есть ещё отдел труда, есть нормы, есть отдел кадров и юридический отдел. Зачем мне брать на себя полную ответственность, если речь идёт о штатной ситуации с малохольным сотрудником?
Мне же потом и скажет мой начальник (если что не так пойдёт): а поставить меня в известность никак нельзя было?
Я не могу понять в чём проблема?
Потому что проблемы решаются поэтапно. Проблема с подчиненной- нужно сначала решать ее с подчиненной, когда все средства испробованы, тогда привлекать руководство.Вышестоящее руководство не должно разбирать мелкие проблемы,которые лежат в компетенции их подчиненных. В сложных ситуациях -да, но это не тот случай.
Если бы кто-то не захотел поговорить с вами, но привлек бы вышестоящее руководство,у которого свое видение проблем,и вас бы вызвали на ковер, вы как бы себя чувствовали?Неужели бы не поинтересовались у непосредственного руководителя почему сначала он с вами напрямую не поговорил?
В общем, мне кажется, проблема в отсутствии коммуникации, а не в беременной сторуднице как таковой.
мы с вами вообще об одном и том же или нет? зачем кого-то вызывать на ковёр? Вы о чём вообще? Разве беседу начальника отдела и начальника подразделения в кабинете обязатально должен сопровождать вызов обсуждаемого объекта на ковёр?
Если ЗП у вас белая, то ничего не сделаете. Ну можно прозрачно намекнуть, что не будете рады ее возвращению из декрета раз она так к работе относится. Если у нее есть мозги она должна понять, что после декрета в 3 раза тяжелее будет устроится с ребенком.
Я в шоке! Первый раз слышу, что человек забеременев, приходит и говорит что мне тяжело и работать не буду, и при этом начальник раскидывает работу на всех. А беременная сидит и ЗП получает! Ну прям песня!)) Я к вам хочу!!!!
автор хочется вас поддержать, тут половина на вас накинулась, видимо никогда не работала в компаниях, когда невозможно выбить дополнительную оплату для своих сотрудников. у нас была похожая ситуация, в итоге поговорили с девушкой и попросили её уйти на больничный, потому что даже не могли начать поиски нового сотрудника на место этой. Я сейчас сама беременна, было очень тяжело в начале, но я вообще своему начальнику сказала на месяце 4-ом. Не было никого, кто мог бы выполнять мою работу. В итоге приспособилась, работаю с 8ми, пока голова ещё что-то соображает. Есть просто категория людей, которые не хотят работать вообще и для них это лишний повод не работать. Потом она вас будет доставать больничными с ребёнком.
Автора жаль, т.к. она как новый сотрудник и новый начальник хочет быть для всех хорошей, но получается однобоко и не порядочно по отношению к другим сотрудникам
Я считаю что автор просто не доросла еще до должности начальника, раз не может разрулить не сложную ситуацию
Насчет работницы - это сорт людей таких наглых, которые даже не будучи больными всегда ноют, а уж если они больны и беременны, то будут пытаться присесть всем на шею, навалить работу, т.к. им же тяжело, а на других плевать
У нас на работе строго - болен, так болей, а раз ходишь на работу значит здоров и можешь работу работать, если больничные брал, значит премии не увидишь, так что тут если создали на работе тепличные условия, то и нечего плакать что на шею сели
Автор, вы сам рожали. Судя по тому, что при наличии двоих детей, вы делаете карьеру, понимаете же, что беременность- не болезнь. Если больничный брать не хочет- пусть работает, как работала. Из-за ее беременности ей должностные инструкции и функционал никто пересматривать не будет. Кадый получает свои деньги за конкретную работу. Ваша же размазня получает их за то, что ее работу выполняют другие сотрудники. Можно пойти на встречу один, два раза, но не до декрета же ее на руках носить.
В случае автора начальница сама улучшила условия беременной, освободив ее от отвественной работы, в этом ее ошибка
Я бы:
1. Собрала совещание отдела, предварительно еще раз опросив двух не беременных, точно ли они недовольны, на котором спокойно, но жестко и обязательно открыто поставила бы вопрос о дисциплине и выполнении трудовых обязанностей.
2. "Распустившуюся" беременную поставить в известность, что ВСЕ трудовые обязанности ее по должностной инструкции будут требоваться с нее, невыполнение и опоздания каждый раз обязательно фиксироваться. Взыскания по ТК никто не отменял даже для беременных (кроме увольнения), так что пожалуйста. Несколько выговоров и предупреждений вынудят даму пойти в ЖК и взять справочку о предоставлении облегченных условий труда или переводе на "легкую" должность. Либо пусть дует на больничный.
3. она либо идет на больничный, либо пишет заяву о сокращении раб. дня с пересчетом з/п, либо пишет заяву на перевод на др. должность (с какой-нить маленькой з/п)
После первой же жалобы "мне плохо, меня мутит, тошнит" и т.п. вызывайте "скорую" прямо на работу. Врачу объясните, что не хотите нести ответственность за жизнь и здоровье подчиненной. То же самое говорите подчиненной, с добавлением того, что каждый раз при подобных жалобах опять таки будет вызов скорой помощи.
А кто-то в это время умрет от сердечного приступа, пока скорая едет по ложному вызову.
Ого, сколько настрочили :-)
Рычагов воздействия у меня нет никаких - зарплата вся белая, состоит только из оклада, бонусов и премий нет, так что депремировать нечем. Система штрафов тоже не предусмотрена. Вобщем желания как-то "ограбить" беременную нет, потому что другим от этого ни горячо ни холодно. Единственное что предусмотрено у нас трудовыми договорами - это доплаты во время болезни.
Девушка сегодня отсутствовала, ходила по врачам, на завтра планирую серьёзный доброжелательный разговор. Не проникнется - ставлю руководство в известность, что работа отдела выполняется меньшим количеством людей и прошу этих людей как-то простимулировать.
"Обезьяней" работы у нас к сожалению (к счастью?) нет, везде надо работать головой в большей или меньшей степени. Всё, что можно было дать ей самое простое - всё даю, но это практически не разгружает других людей. А загрузить её по полной и проверять косяки - это мне тогда жить на работе надо :-). И так в простых задачах косяки сплошные.
Мой второй вопрос - как долго это может продолжаться - вызван был тем, что такого состояния я ни у кого не видела. В разное время приходилось работать с 4 беременными и сама дважды уходила в декрет - ничего подобного никто себе не позволял. Можете себе представить - человек дважды заснул (!) на работе :-)
К сожалению, наше государство налоги взимает с нашей полной белой зарплаты, а больничный оплачивает в пределах в 2-3 раза меньших. :-(
Спасибо тем, кто написал что-то дельное.
ну у меня в 21 год был вот такой вот токсикоз. все как в тумане и на работе заснула тоже. спать хотелось круглыми сутками месяца до 4-го точно, ничего не могла поделать. ситуация жизненная была не из простых и деньги были очень нужны т.к. зарплата была черная - то на 6-м месяце беременности меня выставили за дверь. я тогда ни законов ничего толком не знала. в общем, Господь - судья всем тем начальникам. Пришлось выживать в буквальном смысле - не на что было кусок хлеба купить. Я выжила и ребенка подняла. Сейчас я не маленький и уважаемый специалист в одной крупной компании. Но вот тех начальников добрым словом помянуть не могу. Стараюсь не вспоминать ту историю. Но все же верю, что есть высшая справедливость и такой поступок начальства просто так не пройдет им. Вы за мелочью не видите главного.
Если дана тебе власть - то распоряжаться ею надо не только с умом, но и с сердцем что ли...
Когда мой отец стоял под белым домом в 91-м и у него в подчинении было 150 милиционеров - ему сказали. что по приказу надо отдать команду - стрелять. Он представил. что даже если хотя бы по одному патрону каждого его подчиненного попадет в человека - он своим приказом убьет как минимум 150 человек. Он подошел к своему начальству и сдал оружие. не смотря на крики и угрозы "сверху" - он ушел домой. Ушел не смотря на то что дома трое детей, которых надо кормить, и что завтра его могли и посадить и лишить работы и званий и всего.
А также знаю людей. которые ради того, чтобы быть с детьми в сухости и тепле - работали в структуре при Сталине и подписывали обвинения и приказы на расстрел.
продолжаться может до родов. у меня была очень тяжелая беременность, но я на работе только числилась. работали и деньги получали другие.
Еб-онский же городовой!
Ну как, ну как человек, у которого такой слог + полное отсутствие какой-либо грамотности, а запятые в родной речи для него - пустой звук, ну как, как ОНО может еще чем-то руководить??
Вот именно потому, что такая безграмотность и некомпетентность в Раше, вы и сидите в полной жопе!
У мну просто шок. Абсолютный непрофессионализм во всем и всех сферах деятельности.
Человек, который не может внятно и корректно изложить свои мысли в письменной форме, представляет собой жалкое зрелище. Страшно представить, какие путанные мысли у вас в голове, и как вы руководите...
Хотя... если пришли просить совет на бабский форум...
оБ чем еще говорить.
Что же Вы, поуехавшие, так любите приплести вот это всё - "у Вас в Раше" и т.п.! Успокойтесь уже.
Это форум, здесь не ведут деловую переписку и не пишут статьи, здесь можно вообще не ставить знаки препинания и пренебречь заглавными буквами. ОНО ещё будет кому-то указывать как на форуме мысли излагать. Вас ткнуть носом в Ваши ошибки или сами побежите исправлять? ))))Только не говорите, что русский подзабыли
А в чем жопа -то? В том, что одна из сотрудниц ждет ребенка? В "нераше" дети как-то по-другому появляются?
Как вспомню свою беременность, так вздрогну :-) Я всегда была трудоголиком, мне работать очень нравилось, да и беременеть я не особенно планировала (пустила дело на самотек ;-)).
Но мой организм видимо решил, что такой шанс упустить нельзя.. и отключил мне мозг :-О Токсикоза у меня вообще не было. Зато я НИЧЕГО не соображала, 2+2 посчитать не могла. И все время хотела спать :-)
В некоторой степени мне повезло с начальником :-) Он очень любил поорать на подчиненных. А я на гормонах тут же начинала рыдать в 3 ручья :-D Поэтому он тут же взял (мальчика!) на мою должность и посадил рядом, сказав, чтобы я ничего не делала и не нервничала.
Думаю, что Автору надо пойти к руководству и объяснить ситуацию. Выгнать они беременную не смогут, но возможно, что выделят кого-то в отдел.
Вызываете ее и объясняете, что если у нее тошнота и др.всякая дребедень, пусть берет больничный сама,т.к. последствия могут быть серьезные, а если она добровольно не пойдет,то вы в тот момент когда ей будет плохо, сами вызываете скорую. Объясните,что вы за нее отвечать не собираетесь.