Зачем вообще они размещают эти вакансии?
Ищу работу и удивляюсь. Я о сайтах по поиску работы.
Наблюдаю несколько компаний таких уже. Компания(приличная, не шарашкина контора) вешает вакансию. Отправляешь туда резюме, а его элементарно не читают, уведомления о просмотре нет.
Сначала думала, что, может, их заваливают резюме, времени нет все читать, берут первых откликнувшихся кандидатов и среди них находят подходящего.
Но нет же! Потом эта же вакансия всплывает в следующем месяце. И через месяц.
Я с одной компанией решила даже поэкспериментировать: 2 раза отправила, оба раза резюме не читали, прошло сколько-то времени - и вакансия опять висит.
Кто-нибудь может мне объяснить, что это? Эти сайты же для работодателей платные. Смысл вывешивать вакансию, а потом не смотреть приходящие резюме?
Они, что ли, выбирают, потом человек не подходит, и опять искать начинают? Но тогда еще более непонятно. Если каждый раз такой прокол, по идее, надо бы как можно более резюме перелопатить? Не понимаю? Ладно еще просмотреть и не откликнуться, но тупо не смотреть присылаемые резюме? :mda
изображают деятельность. иногда для центра занятости держат явно неадекватные вакансии.
А вы не знаете что при открытии такого письма выскакивает окошко:Отправить уведомление о прочтении ДА НЕТ. Я очень часто нажимаю НЕТ и вам уведомление о прочтении не придет.
Если работа интересует, то стоит отправить резюме и позвонить. Так хотя бы есть гарантия, что прочитают.
На hh позвонить не предусмотрено. Форму заполняешь на сайте - и все. Потом на почту приходит уведомление: приглашение, отказ или уведомление о том, что резюме просмотрели.
На суперджобе телефоны есть. Но как раз суперджоб странными вакансиями не грешит.
Вот еще что заметила: если отказывали, мне приходило уведомление об отказе. А если приглашают на собеседование, то отправляют приглашение не через сайт, а со своего личного адреса или звонят.
Потому что уведомление о просмотре поступает, если резюме открывают полностью. Но уже в кратком превью, который видит работодатель, не открывая резюме - видны основные параметры, такие как возраст, з/п ожидания, последнее место работы. Очевидно, что-то из этих критериев не подходит.
Я не отправляю резюме туда, куда я не подхожу по возрасту и туда, куда я вообще не подхожу. Зарплатные ожидания не написаны. Название последнего места работы может ни о чем не говорить.
Меня удивляет не то, что я им могу не подойти, а то, что им, похоже, вообще никто не подходит, раз они все время ищут. Конкретно одна фирма: я заглядывала на hh год назад, когда еще подумывала о смене работы, и уже год назад эта же вакансия у них висела. Похоже, они ее вывешивают ежемесячно. И не то место, на которое можно брать девочку или мальчика с улицы, без опыта.
Ну масса может быть причин, о которых Вы даже не догадываетесь :-) Помню, что в одной из компаний, с которой я сотрудничала - хотели взять на работу строго мужчину. Но в объявлении это не указывали, ибо некоррЭктно :-) Либо может быть установка, что берут со строго определенным последним опытом... тут не угадаешь. Есть такие компании, которые ищут очень долго - у них не так чтоб острая потребность, но если найдут кого-то, кто "в яблочко" - то возьмут.
Соглашусь по поводу отсутствия острой потребности. У нас очень специфическая сфера деятельности, постоянно даем объявления и всегда готовы взять спеца с хорошим образованием и/или послужным списком.
Вакансия тоже висит постоянно :-)
Это Вам так кажется. Мне достаточно на hh посмотреть превью, чтобы решить открывать полностью резюме или нет (главный критерий: последнее место работы и не важно, что 5 лет назад человек работал сторого по теме нашей вакансии; потом идут уровень владения англ.яз, ЗП,иногда пол ). Правда я всегда кликаю "быстрый отказ". У нас, кстати, тоже постоянно висят вакансии (правда на суперджобе),т.к. открываются новые магазины и персонал ищется постоянно. На hh вывешиваем только офисные вакансии и они тоже могут повторяться, т.к. на одну вакансию можем искать 2-3-х человек, потом закрываем вакансию, потом она опять может "всплыть", т.к. повышаем/увольняем сотрудника.
Многие кандидаты закидывают резюме "на авось" совсем на другие должности...
Девушка, выше я написала, что на hh Вы можете открывать хоть полностью, хоть не полностью, все едино - тот, кто отослал резюме видит, что его смотрели. Уведомление приходит не всегда, но смотрели резюме или не смотрели - видно.
Когда идёт общий список превьюшек, то кандидат НЕ видит, что именного ЕГО смотрели. Просмотр идёт ОБЩИМ списком "без указания личности" Жёлтым цветом в списке идут непросмотренные резюме. Есть фильтр "только просмотренные", "только новые".
кидают резюме на "все подряд" потому, что вакансии называются по-разному, а функционал одинаковый. последнее место работы играет важную роль, а если ты молодой специалист?? все, карма плохая? извините, но просто вырывается(
вроде и образование, и сама цветочек, трудолюбивая... но как обаять эти крупные компании - ну вообще непонятно. а знакомых нет.
Кидают на "всё подряд" потому, что думают, что "авось есть ещё какая вакансия и я подойду". Т.к. кидать резюме Директора, руководителя на вакансию специалиста низшего звена, не означает, что это "разное название вакансии"...
>>>>последнее место работы играет важную роль, а если ты молодой специалист?? все, карма плохая? <<<<
Карма не плохая, просто надо ВНИМАТЕЛЬНО читать вакансию и если там НЕ предполагается обучение и нужен готовый специалист, то 100% что резюме не рассмотрят.
Есть категория вакансий как раз для "начального уровня" и там чётко пишут "опыт работы не требуется - обучение", но ведь всем молодым спецам надо ВСЁ и СРАЗУ и чтоб должность не ниже "директора" и ЗП не ниже 50 тыс.руб...
Ой, мне пока до директора далеко! Просто бывает написано "редактор", а бывает "журналист", а смысл один и тот же. Бывает "пиар-менеджер", а бывает "менеджер по внешним коммуникациям", но не мне вас учить:)
Спасибо большое за комментарий! К сожалению, мало вакансий, где написано "обучение". Обычно для людей без опыта одни кредитные менеджеры, продавцы-консультанты... А вот если реально хочешь по профилю работать, то ничего нету, нужен человек с опытом. И желательно от 3 лет!
и не нужен директор, пока нужно только реализовываться и опыт набирать. Итак сегодня в Москве получаю 30 с маленьким хвостиком. какие 50?.. Где они... и у кого
Если Вы конкретно о hh, то Вы плохо знакомы с настройками сайта. На моей страничке с рассылкой резюме видно, что резюме посмотрели - что там смотрели,превью, не превью, не знаю, но факт - мое сообщение хотя бы открывали. А вот уведомление о просмотре приходит не всегда. Например, на днях разослала в 8 компаний, из них по 4 статус "просмотрено", а уведомление на почту пришло только по двум из четырех; возможно, оно автоматом приходит, когда открывается полностью, или там можно его не отсылать. В общем, факт: я вижу в настройках, кто смотрел резюме, а кто вообще не открывал.
Возможно, просто посчитать отклики на вакансию. Возможно, нужно создать кадровый резерв.
кадровый резерв создают из потенциально готовых выйти на работу. Кстати, не факт, что резюме не читали! Просто на запрос уведомить о прочтении нажимали "нет" и всё.
Всяко бывает....
сама раньше думала, почему так?
На новой работе столкнулась.
У нас филиал.
Специалист по подбору читает резюме. Отвечает только подходящим (а неподходящих шлют - море). Но и с ними бывает что ни о чем не договаривается, т.к. утверждает кандидатов на ряд вакансий головной офис, а это ТАК муторно...