Вопрос работодателям
Как бы вы отнеслись к тому, чтобы ваш сотрудник попросился на работу после декрета на неполный рабочий день, с 9 до 16? Взяли бы?
Взыли бы, куда деваться по закону, но избавились при первом же удобном случае, потому как работу с 16 до 18 все-таки кто-то должен выполнять.
1. не платят премии, сидит на голом окладе, если контора серая - то только на официальном окладе.
2. Четко и ежедневно фиксируется опоздание даже на 1 минуту, то же самое с окончанием рабочего дня и обедом.
3. Никогда не отпускают на утренники и т.п.
4. Все задания дают письменно и также письменно требуют отчет о выполнении.
5. Никто не помогает и не подменяет после/в течение больничных. По возвращении оттуда ждут ее просто завалы работы и жесткие сроки.
Как правило после этого дама понимает ситуацию и либо увольяется сама, либо начинается процесс увольнения по статье (к этому моменту даже у святого будут косяки, но уже оформленные документально). До конца не доходило, опять же увольнялась сама.
У нас на такой график и вышла сотрудница, работать ей разрешили, но з.п. дали совсем небольшую, к тому же ее работа во время ее декрета была перераспределена между другими сотрудниками, и ей делать было совсем нечего. В итоге ушла через несколько месяцев на другую работу.
Все зависит от сотрудника и от работы которую он делал. Может статься так, что такой график будет удобен всем, например те должности где не требуется присутствие от звонка до звонка, а работодатель экономит свои денежки.
В данном случае работодатель обязан взять на те же условия, т.е. на полный рабочий день. Если меняется условия труда, то это оформляется соглашением сторон и работодатель может и не согласиться.
Технически уволить нормального сотрудника, да еще юридически-грамотного не просто. Чаще создают невыносимые условия и работник увольняется сам)
Это право сотрудницы, а не обязанность работодателя.
Дайте мотивированный письменный отказ.
При условии, что по всем остальным параметрам эта сотрудница меня устраивает, то взяла бы. С заработной платой по фактически отработанному времени, естественно.
В остальном, для меня сокращенный график работника не является проблемой.