тотальный контроль
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель устанавливать камеры и микрофоны не на рабочем месте, а в комнатах отдыха, местах для курения и приема пищи, прослушивать личные разговоры, (документ о согласии на слежку сотрудники не подписывали) также отбирать личные мобильные телефоны и при этом устанавливать собственные тарифы на использование рабочего телефона в личных целях (5 руб за мин на городские, 10 руб на мобильные, у меня ребенок школьник, ходит в школу и обратно сам, сами понимаете, сколько звонков, пришел ушел, поел, уроки сделал). Организация коммерческая, типа call-центр стандартного типа, прием заказов на услуги компании, ничего особенного, кроме явных проблем с психикой у начальницы отдела, которая данные порядки завела, чем дальше тем хуже, сидя дома в выходные дистанционно прослушивает разговоры в курилке и кухне, и не стесняется опозорится звонить потом и лично отчитывать, если человек сказал что то негативное в отношении порядков компании (типа "не смогла опять покурить, не успела в перерыв, тк курилка была занята"), зарплата черно белая, отпуск почти не оплачивается, смешные копейки из белой зп, больничные не оплачиваются вообще, хотя компания их требует, получает деньги из страховой, но работник с этого имеет только то, что его не увольняют за прогул, при наличии больничного. Осень обострение, крыша у руководительницы едет, чем дальше чем круче, думаю увольняться, хочу обратится с этим всем в трудовую инспекцию, когда это нужно делать, до или после увольнения, просто хочу чтобы их проверили, а то совсем концлагерь, жалко коллег что остаются((((
И правда, концлагерь! А над ней руководство есть? Как они реагируют на такое? Наверняка там есть и отдел кадров, который не может не знать, что многое из того что вы написали запрещено.
жесткая субординация, и никому там наверху такие мелочи и не интересны, главное прибыль
все-равно не понятно, откуда такие тарифы. Он спутниковый что ли? :-О Не бывает таких дорогих тарифов :-(
Чтобы устанавливать камеры на рабочем месте - необходимо взять с Вас письменное согласие , в противном случае это нарушение конституционных прав.
Устанавливает тарифы на телефон??? Вы им налом отдаете??? Кому не сотруднице случайно???
Короче недельку попишите ее на диктофон)а там посмотрим)
это теперь после введения таких правил не надолго, но неприятно и мерзко, уходя не хотелось бы оставлять это так, думаю обратиться в трудовую изнспекцию
А как это - отобрать мобильный????
правда расскажите... ну вот странно подойдет ко мне тетка пусть и начальник и потребует мой телефон - будет точно послана на хер...
у подруги были спец.шкафчики-на время работы в офисе все мобильники оставлялись в шкафчиках с замочком.
У меня же на работе каждый месяц каждый сотрудник из распечаток звонков своего рабочего мобильного высчитывал личные звонки и бухгалтерия это официально из з\п высчитывала. Никаких возмущений не было-это все в договоре прописано было. Почему фирма должна оплачивать вам кроме вашей работы еще переговоры?
суть в том, что мне нафик не надо для личных разговоров использовать рабочий городской тел, мобильный уменя личный НЕ корпоративный, и раз уж личный отбирают, то я либо должна вообще на часы работы отказаться от каких либо личных звонков, то есть ВООБЩЕ, либо оплачивать их, тк мой личный тел отбирают, мне нафик не уперлось пользоваться городским рабочим платным и прослушиваемым, но работодатель вынуждает, тк личный тел отбирают
