Новая работа...
Всем привет! Ситуация вообще не понятная у меня с сентября - объясните, может это сейчас тенденция такая???
С работы уволилась в конце августа, потому что нашла новую более оплачиваемую работу. Отработала там пол месяца, но меня так и не устроили официально. Разные отмазки были - 1С слетела, договора меняем... Короче я ноги в руки и ушла. Буквально через неделю меня взяли в другую организацию. На собеседование спросила - с какого дня вы трудоустраиваете официально??? Мне - с первого дня! А ни фига, работаю с понед., а они не чешутся. Спрашиваю - чего трудовую не берете, где договор? Где приказ о приеме? А меня огорошили - девочка, еще не уволена, которая до меня тут работала, вот с отпуска придет на след. неделе и оформим. Только там число будет не понедельника!!! А з/п насчитают в черную за отработанные, но не оформленные дни.
Что делать???? Опять новую работу искать??? И как тогда себя на собесед. вести, чтоб сразу брали в штат и не морочили голову???
Или сейчас так принято?
а его (заявления) нет, т.к. человек не знает о своем увольнении! Хотя на собеседовании сказали, что все она знает и работает последние дни
И кому от этого станет легче? Это же не гарантия того, что именно автора "оформят" на место уволившегося работника.
Не знаю :) Не сталкивалась с таким.
Подпишите трудовой договор с датой начала работы в тот день, когда старого работника уже не будет.
Вообще вам очень нравится это место? Не смущает, что предыдущего работника в один день увольнять собираются (раз девушка до сих пор ничего не знает).
Место нравится - директор лояльный, можно отпрашиваться, спокойно, обед час-уходишь на час и не паришься.
Правда минус - возможно не будет повышения. А должность секретарь(((
А девушку уволят из-за того, что прогуливает. Говорит, что болеет, но ее больничного никто в глаза не видел. А работает там с марта этого года.
Если бы заявление было, то у автора был бы шанс получить эту гарантию (для судебной перспективы): если человек ушел в отпуск, написав заявление на увольнение, то отозвать он его не сможет, находясь в отпуске.
И второй вариант: если есть чье-то заявление на увольнение, то оно автоматом становится безотзывным, как только на место увольняшки письменно приглашён другой человек. Автор могла бы использовать эти знания себе на пользу для оценки ситуации: надо ей тут быть или нет.
Заявление есть только на отпуск, но не на отпуск с последующим увольнениям!!! Меня смущает:
1. Вранье - в плане - девушка под увольнением (говорят на собесед.), а прихожу и оказывается она и не в курсе об этом!!! И спокойно отдыхает на море...
2. Меня не оформили почти неделю вообще ни на какую должность (хотя говорили о первом же дне оформления)
как только пришли раз не оформили- тут же в этот же вечер подходите и спрашиваете, почему не оформляете, если бла-бла, прощаетесь.
А что вам важнее: быть устроенной официально или все же ЗАРАБАТЫВАТЬ??? Устройство в наше время играет малую роль. Ну ЧТО оно вам дает? Отчисления в ПФ? Так сами ежемесячно кладите их туда за себя. Если не знаете - узнайте. Какие-то гарантии? Это миф. Не дает офустройство никаких гарантий!
Не понимаю, когда люди хотят и получать по 100 тыс, и быть офиц.устроенным! Тогда пытайтесь устроиться в Газпром. Сейчас много небольших фирм, которые работают себе и работают. И многим из них не хочется ни отсвечивать настоящих з/пл, ни кол-во людей. Зачем? Кормить государство?
Так что вы сами определитесь,что вам нужнее.
официальное трудоустройство дает хоть какую-то защиту от критических дней начальства
Заблуждаетесь. От критических дней начальства защиту дает пофигистическое отношение нему)))))).
У нас на работу устраивался украинец. Сами понимаете, что ему нужно было разрешение от ФМС и прочая бюрократия. Мы бы точно не стали этим заморачиваться. Так и сказали: что важнее, зарабатывать или быть оф.устроенным? Он выбрал первое. Работает. Работает хорошо. С нашей стороны как работодателя есть риски в том, что узнают про него тот же ФМС. Он присмотрелся к нам, видит, что у нас все серьезно, и что не кинут его. Так и вам. Вы же тоже наверняка можете отличить фирмы-кидаловы от серьезных.
Но главным при приему ставить именно трудоустройство, вы тем самым понижаете шансы быть устроенной.
Простите за любопытство, а сколько получаете секретарем? В сентябре хотела искать новую работу, напугало то, что зарплаты так сильно упали, побоялась, до сих пор сижу на старом месте.
С начала просила 35тысяч, но звонков не было вообще. Потом снизила до 30тысяч и вроде дело пошло)) Но в основном предлагали места работы, которые от моего дома находились более чем в 1,5 часах езды(((
я пришла сегодня на работу, на которой с понедельника тружусь... Пришла девочка, которую сегодня должны были уволить (она в отличие от меня работает по трудовой книжке) ... И принесла справку о беременности.
Директор извинялся, но ничего поделать не смог и предложить ему мне нечего было.
В общем я снова в поиске:'( :'( :'(
Вам, конечно, сейчас обидно и неприятно.
Но из-за несовершенства трудового законодательства возникают такие ситуации.
Вот смотрите. Взяла эта фирма сотрудника на работу, по трудовой. Очевидно, эта девушка работала плохо, раз выкидывать-то собрались. Хороших сотрудников никто не выкидывает, что бы там ни говорили. И вот - хрен ее выпрешь, еще и справку принесла о беременности, вообще класс.
Т.е. фирма приобрела себе гемор в виде сотрудника, от которого как от козла молока.
И вас, по всем статьям подходящую, взять не может.
Если крупные корпорации могут себе позволить держать на балансе какой-то процент бездельников и дармоедов, то мелкий бизнес - нет. Вклада в бизнес нет, а знаете, сколько налогов платит фирма за сотрудника, а за рабочее место его? Вот так.
Так то скажите спасибо ТК РФ, который вроде бы и защищает работника, а на самом деле очень усложняет ситуацию. Ну, и девочкам, как ваша предшественница. Из-за них работодатель и рад бы порой, да не берет по трудовой. Фиг знает, что из мешка достанешь))
похоже , вы хозяин мелкой компании, который старается сэкономить каждую копейку...
Это я помню , была в неактивном поиске работы , я достаточно редкий специалист, работаю с очень крупными клиентами.
откликнулась я на красивую вакансию, звонят мне.
начинаю спрашивать про оплату.
мне начинают втирать , что какая та мизерная сумма- это оклад, а все остальное бонусы ( хотя в вакансии- была озвучена другая сумма)
потом начинают втирать про официальное трудостройство.
я отказываю, т.к меня еще 2 недели донимали звонками и пытались объяснить, что я ничего в этой жизни не понимаю, что официальное трудостройство- это фигня, что бонусы я заработаю с пол-пинка.
а когда я им отвечала, что я раз заработаю с пол-пинка, так давайте в оклад включим...
короче,жесть
Вот по этому я предпочитаю с будущего работодателя брать письмо с просьбой о переводе меня к нему. Гарантия трудоустройства после такого письма несомненная, а если что суд будет на стороне работника.
Не поняла, объясните как это переводом? Это еще с совковых времен что-ли осталось? Тогда да, было такое, но это должны были быть смежные организации. Ну, например, из одной поликлиники в другую или школы.
