тупая тема. нужен совет
Работаю на новой работе 6 месяцев. В отделе 3 компа и старый ноутбук.я как новенькая за ноутом седела. Обещали пересадить за компьютер с нормальным экраном после ухода в декрет одной сотрудницы. И в момент ее ухода я попала на 2 недели в больницу. В отдел взяли новенькую не на место декрета а на год по договору. И она уселась за компьютер. Завтра я выхожу. Что мне делать? Я прихожу на работу первой всегда из за садика ребенка. Как поступить?новенькая была знакомой начальницы. Начальница- малолетка. Младше меня на 10 лет.
при чём здесь ваш возраст? На работе директору может быть и 30, а подчинённым 60 - это всё из разряда у кого на сколько хватило мозгов, хватки и образованности.
Ваше место - за старым ноутом вот там и сидите.
Ну да начальница и младшей лет на 10 , а образование и ума меньше зато очень чья то Своя она что её поставили начальницей или ЭТО кому то хорошо лизала., а вот остальным длины языка не хватило что б начальником назначили.
А кто именно обещал пересадить Вас за компьютер, начальница? Вот с ней и разговаривайте, напомните об обещании.
Ну конечно начальница. Просто завтра я приду первая. Куда садиться, не знаю.
Я бы села за ноут, а сразу после прихода начальницы подняла бы этот вопрос. Поменяться местами и потом не поздно.
Можно конечно попробовать и непосредственно с новой сотрудницей вопрос решить, но я бы все же предпочла через начальство.
Ну садитесь на место начальницы уже - все удобнее))). А без стеба - такие вопросы не решаются самозахватом. У вас рабочее место есть и пока его не поменяли - оно ваше.
А написать служебку на имя начальницы с просьбой заменить морально устаревший ноут на новый комп в связи с быстрым утомлением, снижением работоспособности и качества выполнения работы? Как говорит мой муж:"больше бумаги - чище ...па" :-)
А чем плох ноутбук? Я дома сознательно поменяла стационарный комп на большой ноутбук. Кстати, слышала, что у ноутбуков экраны менее вредные, т.к. сделаны по другой технологии (ну правда в этом я не уверена :-))
Дело не в Вас конкретно и не в новенькой в в принципе в традициях и порядках принятых в организации и отношения начальницы к рассадке сотрудников отдела. Сооветсченно единстевенно дельный совет это попытаться хотя бы узнать принятые правила. Например у нас строго закрепленные места и подобные пересаживания по личным мотивам недопустимы в принципе. Если бы мой сотрудник пришел и утром сел не на место, определенное при приеме на работу- однозначно был бы врзращен на первоначальное место. А ноуты и компы куплены под должносные обязанности как их водит работодатель: ноутбук - выезжающим на встпечу, компы- не выезжающим и работающим с большими обьемами информации. В тексте скорее всего ошибки, прошу прощения, но исправлять не буду, на телефоне это неудобно.