Меня совсем не ценят?
Или как еще понимать, когда руководитель на общем собрании во всеуслышание объявляет, что назначает меня начальником отдела, а приказ о назначении не подписывает ? При этом ждет выполнения функций начальника, т.е. распределение работы между сотрудниками, принятия решений в рамках отдела. Кроме меня в отделе трое новеньких без опыта, я их должна обучать, контролировать их работу. При этом должности остаются у нас одинаковые, а з/п им с нового года подняли почти до моего уровня. Обидно ужасно :-( или это нормально сейчас, что кадровые документы оформляют задним числом, а обязанности по умолчанию? Иди это специально, чтобы я плюнула и ушла? У кого была похожая ситуация -чем все закончилось? Стоит ли идти разбираться?
Добивайтесь, чтобы прописали изменения официально. У меня так было, я плюнула и ушла... А теперь жалею, что не добилась. Теперь, после декретов сижу специалистом в другой компании и без отсутствия официального опыта меня не позовут руководителем. А в своей компании теперь служить и не дослужиться, все места заняты и есть кого посадить туда, если что .
Переговорите со своим руководителем - он должен понимать, что функции, которые он вам декларирвал должны быть подкреплены приказом, иначе сотрудники вас могут просто послать.
не, сотрудники как раз только рады, что есть человек, который с ними нянчится, и вся ответственность на нем. Они новенькие, работают по 1-2 месяца у нас всего, опыта нет. И я в общем-то готова все это делать, но иметь при этом соответствующую должность и зарплату все же повыше начинающего работника...
У меня была похожая ситуация, но только мне прямым текстом сказали, что "будем считать, что ты начальник, а там посмотрим". Уж очень наш директор не хотел, чтобы начальником в мужском коллективе была женщина, поэтому расчитывал, что я всю специфику работы новым мальчикам расскажу, их всему научу, а там кто-нибудь из них и начальником станет ))
Я как и Вы "сапожник без сапог"!)) Я начальник только на бумаге, опыт и знания у меня есть.2 чела в отделе, сейчас планируют брать еще одного, приходится их обучать и следить за их работой, а зп у нас почти одинаковы (разница 1,5 тысячи).Намекала начальству, что готова взять на себя дополнительные обязанности, говорила об увеличении оклада (он у меня низкий по нашей организации), ничего не сказали, но работой нагрузили.Ищу новое место!
У меня была точно такая же ситуация. Я пошла к директору по персоналу и сказала, что так не делается. Она переговорила с Генеральным и меня назначили на должность руководителя и 8 тыщ к зп прибавили.
а какая обычно практика у вашей организации? У нас вот норма, дать человеку спектр работ, а официально назначение провести позже - когда все видят, что справился.
Я не говорю, что это хорошо, но такая практика есть
видимо, и у нас также. Сейчас проанализировала, как в других отделах народ в начальники продвигался - действительно, тот, у кого больше всех работы и кто хорошо справлялся, в итоге и получал назначение...Но все-таки по факту сначала был приказ о переводе на новую должность и повышении зарплаты, а потом уж официальное объявление.
Девочки, спасибо всем большое за ответы! прямо легче на душе стало. теперь поняла, что ситуация у меня типичная и надеюсь, решаемая :-)
У нас всегда так назначают, ведь иногда и человек сам потом отказывается, а запись/ приказ сделаны, и как потом уходить в другое место устраиваться с месячной записью о гачальстве например. Но поговорить конечно надо, задним числом в принципе невозможно ничего сделать, тк завязано все на налогами ежемесячными с зп и сведениями в пфр ежеквартальными