Ограничение- дети садовского возраста
Ищу работу, предложений немного, но все далеко от дома.
Недавно пришло письмо из кадрового агентства с приглашение на собеседование.
Уже от "безрыбья" и безделья хотела ответить, но увидела в требованиях, предъявляемых к кандидату, что ограничение- наличие детей садовского возраста. Хотя в резюме у меня указан возраст ребенка садовского возраста, видимо в агенстве не обратили внимания.
ответила: спасибо, но ваше предложение мне на подходит. Все равно на собеседовании выяснилось бы. Да и не та вакансия, о которой горевать.
Мне просто интересно, это вообще законно? Дискриминация какая-то.
Ну, во всяком случае, логично. Вас могут не взять на работу, не озвучивая причин. И если руководство не хочет брать мам с маленькими детьми, то что вы предпочтете - узнать об этом сразу или потратить кучу времени на поездки по собеседованиям?
ну я тут видела вакансию как с меня списанную, и возраст, и образование, и опыт.... Сфера - торговля детской гигиеной (не прямая торговля, не у прилавка стоять, а типа торгового представителя, ревизора). Размер одежды 44-46 в требованиях. Я побольше немного. Что делать? Хозяин - барин:(
Немного это сколько? может и не заметили бы)
может я бы им подошла? у меня тоже и образование, и опыт)
:) вообще это не я писала, но! Даже если 54-56, даже если 58... это ведь все придурь работодателя. Мне какие-то нехорошие мысли в голову приходят, когда для рядовых должностей требования к внешности излишне придирчивые.... странно это.
автор, вообще сечёте о чем разговор или нет? Я же написала, что как с МЕНЯ списано - МОЁ образование, МОЙ опыт, подходит МНЕ территориально и не только.... Вы мой клон что ли?:) Вам вообще все равно где работать? Ну записывайте тогда: г. Чехов..... продолжать?
Все эти требования и ограничения, незаконные в т.ч. - это все от того, что спроса на работу больше, чем предложения, от этого работодатели совсем очумели (((
вы правы, незаконны. Но в нашей стране нет механизма как-то наказать работодателя за такие выкрутасы
Тут же вроде сложно установить рамки законности. Работодатель не обязан брать на работу кандидата, пусть даже тот по формальному признаку подходит. Причем все равно по какой причине, и это законно.
если по закону, то как раз работодатель не имеет права не брать на работу подходящего по квалификации сотрудника по причине его роста/веса/детности/бездетности/не того цвета волос/национальности и т.п. Он должен дать отказ с официальной причиной отказа. Но это все анриал конечно...
Анриал. Причем везде и во все времена.
Работодатель в любом случае будет подбирать такого сотрудника, с которым, по его мнению, получится сработаться. И параметров, по которым можно не прийтись ко двору, куда больше, чем возможно описать в вакансии.
А так - может и отказ дать. Я только не знаю, что на деловом языке будет аналогично "не сошлись характерами" :).
К тому же, работодатель не обязан давать официальное объяснение в отказе. Разве что только бирже труда, когда ему людей по запросу посылаюст?
ну так официально откажут не про вес, а про "несоответствие с должностью", отсутствие опыта или еще что-то...
Ну а что вы хотите? Кому нынче нужны мамочки садовского возраста и начальной школы? Чтобы постоянно на больничных сидеть, а не работать. Сейчас рулят тетки с хорошим здоровьем кому за 40 и до 56 без в_п. У кого уже дети подрощены:) проблем нет с отпрашиваниями за детьми. Что нибудь одно в наши дни надо, либо быть хорошей мамой и пусть муж содержит, либо работать. Это не социалистическое время, когда на встречу шли. Сейчас коли пришел на работу, так работай, а не сиди на больничных и не бегай за детьми в школу. Это не работник. Сама таких не беру на работу.
Я уже писала, что на предыдущей работе ни разу не брала больничный по уходу за ребенком. У папы свободный график. рядом живут дед и бабушка, так что нянек хватает.
А вот за 40 работники в моей сфере никому не нужны, везде ограничения 40, а то и 35 лет.
Уж кого вы там берете в 56?
Насмешили про 40 лет. Я ищу вполне интеллектуальную работу (не торговля и не бухгалтерия)и во многих вакансиях указано до 40 лет. И тут мне объяснили (на Еве), что запросто может быть хозяин фирмы молодой и не надо ему сотрудников старше его...
Тут все такие честные! А никто не бывал в ситуации, когда у сослуживицы все время болеют дети, а Вам приходится работать за нее сверхурочно? Работодатели ведь не берут мам с маленькими детьми не потому, что не любят детей, а потому что заботятся о других сотрудниках!
+1)))
Или, когда мамы с маленькими детьми сверхурочные отрабатывают за девушку 30 лет без семьи и детей, т.к. у нее живот разболелся и она дома решила три дня полежать...
Вы не представляете, сколько людей врут на собеседованиях! И чаще всего мифические няни и бабушки, так и остаются мифом. Мама начинает ходить на больничные, а работать за нее начинают другие. :-(
И такие проблемы с молодыми мамами намного чаще, чем с бездетными или со взрослыми детьми. Поэтому работодатели сразу начинают подстраховываться.
правильно, врут. Потому что не работающей маме няня не усралась, выйдет на работу - возьмет няню. Если все молчат на ее больничные - она брать не будет. Надо вот оставить ей всю кучу работы, чтоб она вышла с больничного и прифигела...
Все равно у нас бездетных очень мало. Если работодателя устраивает категория 18-23 года, то да (и то велик риск ухода в декрет), но если ищет 25-35 и бездетных, то это вряд ли...
А со взрослыми детьми уже по возрасту не подходят и в декрете слишком долго сидела....
значит с ней проблема такая же, какая может возникнуть с молодой мамой. Но думаю, что девушку вполне можно считать исключением.
Кстати, Вам нравится за нее работать?
за нее нет! Но я с детьми работаю и выполняю и за себя и за нее и за девочек в отпуске, начальник даже мне устанавливал дома доступ, чтобы, если не дай бог в больничном, могла работать, не перекладывая свои обязанности. Я думаю, тут дело не в детям, а в расхлябанности некоторых сотрудниц и лени, банально.
А причины. чтобы спихнуть, почему не успеваю много: ПМС, живот, дети и прочее...
Я не была. Меня не заставишь работать за другого (ну разве что с двойной оплатой, и то если я могу выделить время). Но и сама больше двух больничных в год не брала, в том числе имея маленького ребенка.
На предыдущей работе у меня не было ни одного больничного по ухода за ребенком. Но у нас был отличный коллектив, меня просто могли отпустить на день-два, сами сотрудники прогоняли меня домой если ребенок заболел, и начальство никогда не было против. Потому что у всех дети, и все рано или поздно в такой ситуации окажутся.
Острую стадию с ребенком пережидала я, затем подключался папа, у него вообще свободный график.
Может быть в фирмах, где Вам отказывают, очень напряженный график работы? Или по должности надо выполнять работу сегодня, и заменить никто не сможет?
нет, абсолютно все то же самое, как и на предыдущей работе.
Мне не отказали, наоборот, пригласили на собеседование, а в прикрепленных требованиях было это ограничение.
Я по этому поводу абсолютно не печалюсь, гораздо грустнее, когда повсюду ограничения по возрасту((( каким бы я не была профессионалом в своей области, как бы я не молодилась, если тебе за 40- усё, адьё. Много вакансий писаны как для меня. Знания, умения, навыки, опыт, компетенция, внешность и размер одежды. Но возраст...(((
Ну и зря отказались, вполне можно было созвониться с HR-менеджером и сказать на словах что-то вроде: мне очень понравилась вакансия бла-бла, но я увидела требование, но у меня ситуация решена так-то и так-то (няня), и я ни разу не брала больничный на пред.месте работы.. За спрос-то денег не берут!