Помогите с отпуском
На работе дают отпуск в этом году в мае, это для меня неудобно. Мне нужен в июле. Что можно сделать? Поменяться с коллегами не предлагать.
Ничего. Отпуск предоставляет работодатель согласно утвержденному графику отпусков, который он может с работником вообще не согласовывать. Должен лишь уведомить и предупредить за 2 недели о начале. Так что только падать в ноги.
Вот именно. Почитайте ТК РФ на досуге, много там интересного узнаете, в частности ст. 123.
Всё верно Вам сказали выше.
Если нет профсоюза, то право работодателя единолично составить график отпусков как "надо работодателю" и спрашивать о согласии работника он не обязан.Обязан уведомить работника под роспись не позднее 14 дней до отпуска и выплатить отпускные не позднее 3-х дней до отпуска.
Выход один- договариваться.
Тоже читайте внимательно ТК РФ. то, о чем вы ведете речь может предоставлять лишь при наличии в колдоговоре этих допгарантий (ст.263 ТК РФ):
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ОБЯЗАН работодатель предоставить отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ лишь:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 263 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.