Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос простой, но меня что-то переклинило.
Отработано 12 месяцев ровно (начало работы 01.02.12, увольнение 01.02.13), оклад 15000 руб., отпуска в этот период не было.
Как считается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
В частности, при расчете среднего дневного заработка годовой оклад нужно делить на количество рабочих или календарных дней в году?
То есть компенсация равна:
15000*12/365*28=13808 руб. или
15000*12/249*28=20241 руб?
Заранее спасибо за помощь!
Вам нужен средний дневной заработок. Если за последние 12 месяцев не было больничных и отпусков БСЗП, то годовой доход делится на 29.4*12, т.е. 180000/352,8=510,2 и эта цифра умножается на 28. Итог - 14285,71
Ой, конечно, средний дневной. Исправила в своем вопросе.
А откуда эти 29,4 - что это? Прочитала, что это среднемесячное число календарных дней.
Как-то нелогично получается, отработан год, мы знаем, что в году - рабочих 249, календарных - 365.
А считаем от каких-то непонятных 352,8 :(
Больничных и за свой счет не было. Прямо-таки идеальный вариант для расчета, а я запуталась.
29,4 - это сред. число раб. дней. (365-12)/12=29,4 (примерно).
Вообще-то лучше всего изучить 922 Постановление.
Я устроилась официально 1 октября 2012 года. Отпуск мне полагается через 6 месяцев. А если я через полгода собираюсь уволиться,полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И как тогда рассчитывается? Спасибо.
Считать так. Допустим дата Вашего увольнения 01.04.2013 г.
Стаж работы на предприятии: 01.10.2012 г. - 01.04.2013 г. 6 месяцев 1 день, 1 день отбрасываем, итого - 6 месяцев.
28/12*6=13,99999 или 14 дней должно быть компенсировано.
Не заводить новый топ.
Мне тут сказали, что теперь не переносится отпуск на другой год, т.е. отгулять нужно в текущем. Значит и компенсация не будет выплачиться (например при увольнении)?
В прошлом году взяла только две недели. Сейчас в 2013 году за прошлый год 2 недели могу взять? Не потеряны?
Ничего не теряется, всё "копится" как и раньше, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Действительно, есть нормы трудового права, в которых указано, что отпуск нужно отгулять в течение 12-18 месяцев после года, за который он предоставлен, но это для блага сотрудника (чтобы не забывали нас в отпуск отпускать). А согласно и Конвенции (статья 11) и согласно ТК (статья 127) "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"
Так что, ни о каком "сгорании отпусков" речи не идет.
