Вопрос кадровикам или бухгалтерам по приёму иностранного работника
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Помогите, пожалуйста, систематизировать информацию по приему граждан безвизовых стран ближнего зарубежья (Украины, Белоруссии и т.п.) в 2013 году.
1) Какие документы должен предоставить работник?
2) Какие органы должен уведомить работодатель при приеме/увольнении иностранного работника?
3) Каковы отличия в налогах и взносах по сравнению с отечественными сотрудниками?
Спасибо тем, кто откликнется)))
Ну, первое,это надо различать, кому надо оформлять разрешение на работу, а кому не надо...
Украинскому работнику - надо разрешение на работу
Белорусскому - не надо.
с видом на жительство все совершенно как обычно
только если он нигде не работал до вашей организации, страховое пенсионное св-во вы на него оформляете
Белорусия и Казахстан (безвизовые) = РФ, принимаете как и россиян, там только подоходный зависит от длительности нахождения человека на территории РФ.
Визовые работники (Таджикистан, Узбекистан, Армения...) должны при себе иметь: паспорт, разрешение на работу, миграционку, регистрацию.
Уведомляем при приеме/увольнении: налоговую, цз, УФМС.
А разве квоты не должно быть у работодателя на визовых работников?
Это вопрос, я не вот прям в теме)))
Граждане Белоруссии оформляются как и граждане России, такие же налоги,квота не нужна, разрешение на работу тоже.
Если гражданин Белоруссии не отработает (кажется) 1 года, то "что-то там" будет с налогами...вообщем, лишний гемморой работодателю...
