Не говорить на собеседовании о декретном отпуске
Осенью ушла обратно в декретный отпуск (по уходу за ребенком до 3-х лет), чтобы доделать дела и спокойно найти новую работу.
Сейчас начала ездить по себеседованиям. Могу ли я не сообщать, что нахожусь в отпуске по уходе за ребенком? И на вопрос, работаете ли вы сейчас, отвечать - "да, работаю"? Чем-то мне это будет грозить?
Тем, что после трудоустройства этот вопрос быстро всплывет при запросе страхового стажа для расчета больничного, ложь раскроется и будете уволены с треском.
Уволят за нахождение 4-5 мес в декретном отпуске? И кадровик, увидевший этот перевыв, сразу побежит к моему начальнику, размахивая руками? Так что ли?
Я исхожу из того, что отпуск по уходу за ребенком - такой же отпуск, как очередной. Тем более такой кратковременный.
Уволят за ложь. Работать с лжецом в любом виде не захочет ни один работодатель.
а работодатели можно подумать, все такие честные...... на собеседованиях врут все, не соврешь, не проживешь, правда никому не нужна
Так и работник может в любой момент уволиться при обнаружении обмана. Палка-то она о двух концах.
А если я нахожусь в очередном отпуске и ищу работу, мне о нахождении в отпуске тоже нужно сообщать?
И, если вы говорите об увольнении, то можете назвать статью в Трудовом кодексе, по которой меня могут уволить?
Ну это еще надо обосновать. Можно, конечно, на понт брать.. Но, если человек свои права знает, что просто так "не прошла" без явных зафиксированных претензий - не прокатит ))
я вот по роду деятельности работаю по ДП на свое же фирме (официально по ТД в декрете) по удаленке. Не хочу возвращаться на прежнее место, буду искать работу. Новому работодателю буду говорить, что работала всё время, что соответствует действительности. Единственное, не знаю как отобразится в 2НДФЛ (не бух я). Все отчисления работодатель делает, з/п белая.
в моей трудовой отрасли принято названивать если не прямому работодателю, то как-то косвенно: коллегам, партнерам... наводить справки, узнавать характеристики.. короче, получать отзывы и рекомендации
и такой бы вопрос сразу вызвал бы ответ: "Так она же в декрете!" )))
но, если у вас это не практикуется, вряд ли вы рискуете
а что с отчислениями? Можно и по ним узнать, но для этого надо иметь доступ к данным... а это уже не так просто (ну или не для всех)
речь вообще-то о том, как узнать, лжете вы или нет. Для этого дочтаточно немного узнать о вашей прошлой работе вот и все. И отчисления никому не интересны.
А в целом, вы не обязаны говорить ничего такого.
т.е я правильно понимаю, что вся ваша проверка заключается только в звонках на бывшую работу?
Никто, кроме бухгалтерии справку о начислениях для расчёта БЛ не видит (отдел кадров тут и рядом не стоял)
Относите справку к бухам и всё.
Отдел кадров видит трудовую книжку и записи в ней - ВСЁ.
Вполне можете не говорить, что сидели 3 года в декрете, скажите, что 1 год посидели, потом вышли и вполне себе в теме... Ещё можно сказать, что даже в декрете выполняли определённую работу по ГПХ договору и т.п.
Главное всё уверенно говорить и в деталях описать все Ваши обязанности, т.е. дать понять работодателю, что Вы разбираетесь и ничего не упущено...
все верно... имхо, когда уже будут принимать на работу, рисков уже нет
главное, проскочить момент собеседований
Да в том-то и дело, что я не сидела 3 года в декрете. Я вышла на работу в 10 мес. ребенкиных. Отработала 10 мес. и поняла, что в компании оставаться нет смысла.
Так как у меня была возможность уйти обратно в отпуск по уходу (пока ребенку не исполнится 3 года), я этим воспользовалась, чтобы спокойно поискать новую работу.
Я не хочу говорить, что я нахожуь в отпуске по уходу (с октября), т.к. будет сложно объяснить - вышла, потом опять ушла и т.д.