Беременность и новая работа
Ситуация такая: пришла на новую работу (на старой работе это были наши партнеры, узнали, что уволняюсь и пригласили к себе), на собеседовании задавали вопрос: Не планирую ли декретный отпуск? Ответ: В ближайший год точно нет.
Итог: вышла, проработала 1,5 мес и узнала, что беременная (не планировала, так получилось: то ли таблетки некачественные, то ли сбой какой). На тот момент еще не была официально оформлена – промолчала. Сейчас уже оформлена, в трудовую внесена запись. Пока молчу.
А внутри гложет, что подвела, «обманула» (хотя по сути не обманывала), что подумает работодатель… Когда говорить? Как отреагируют?
Или это все гормоны...
Кто бывал в такой ситуации? Как "пережили"? ))
так и скажите: честно - не планировала, так получилось)
И вообще не понимаю, зачем работодатели такие дурацкие вопросы задают. Большинство ведь говорить не будут, даже те, кто планирует:)
автор, поступайте так, как вам велит совесть. То, что вы не врали в начале совсем не означает, что вы не врёте сейчас. Вы же сами это понимаете, иначе не было бы топа. Репутация, она знаете ли, не из одних профессиональных качеств складывается, но из из других критериев. Конечно, Вы никому ничего не должны и не обязаны, но жизнь прожить не поле перейти, как говорится :-)
Ну при официальном трудоустройтстве после испытательного срока меня никто не спрашивал: а не планирую ли я или может быть уже?
Я не считаю это ложью. Скорее, недоговариваю.
Или типа надо человека на мое место искать?
пошла бы и сказала всё, как есть на сегодня: но так мол и так, мои дорогие работодатели. Кстати, если у вас третий семестр подходит к концу - вы могли узнать и вчера, допустим, - всякое в жизни бывает. Вот здесь смело опускайте сроки, когда Вы об этом узнали. Да, НЕ планировала в декрет и мои заверения искренние были на собеседовании, но на сегодня имею ту самую незапланированную беременность, так что приму любое ваше решение по моему рабочему вопросу.
Вам самой станет легче - ведь Вы себя сейчас чувствуете не в своей тарелке из-за сложившейся ситуации. А ведь Вам, беременной, душевная гаромния и спокойствие тоже необходимы.
а сколько у вас самой детей? )))
Что вы беременность по семестрам "измеряете"?
триместр, конечно :-) я даже в начале не въехала, чего вы от меня ещё хотите. ОписАлась :-)
У меня нет детей. Но я не раз отвечала на такие вопросы, которые Вам задавали. И одно время давала заверения не уйти в декрет, как и Вы. И плюс к тому, моя мастерица-парикмахер во вторник рассказывала про свою дочь, у котрой беременность только на 4-ом месяце определили (сейчас 9-ый уже), а до этого никаких первичных признаков не было - у неё вечные кисты, поэтому сплошной кавардак в месячных. Да и своих подруг знаю многих, которые очухивались уже фактически, когда шевеления начинались - а до этого ни сном, ни духом. Отсюда Вам совет не грузиться по срокам - что сказали сейчас, а не раньше.
Ну то, что говорить нужно - это понятно. И не тянуть до последнего.
Вопрос: на каком сроке?
Как сразу узнала?
Она не врет. Работодатель не должен задавать такие вопросы, а женщина не обязана отчитываться о своей личной жизни и своем состоянии организма.
А Вы корректная и умная :) Автор беременна, Вы - женщина. Ничего не останавливает от оскорблений, нет?
Почему наврала?
На собеседовании ответила честно. Прошла испытательный срок и узнала про бер-ть.
Да, сейчас оформили официально.
Пока молчу.
Вообще не партесь. Ну, вы не планировали, но вот так случилось.
Придет время - узнают.
Знайте свои права и работайте спокойно.
Автор, вы имеете полное право беременеть или не беременеть тогда, когда ВАМ это нужно.
Берегите нервы, идите, и рассказывайте, чтобы не мучиться. Хотя молчать вы имеете также полное право.
И не надо ничего объяснять, вам не в чем просить извинения. Просто приходите и говорите: Марья Ивановна, Иван Иванович, хочу предупредить Вас, что я жду ребенка и такого-то числа собираюсь в декрет.
Объяснять ничего не надо, это унижение какое-то. С какой радости женщина должна посторонней тетке или дядьке рассказывать, какие противозачаточные средства она принимает, что у нее с циклом и ах - был прерванный половой акт, но вы понимаааааете, получилось... ФУ!
В этой ситуации вы безоговорочно правы, даже если решите не говорить ни слова, хоть живот выпирает))) Имеете право быть суеверной, правда на вашей стороне, как по-человечески, так и с точки зрения закона)
Автор я была в такой ситуации:
вышла на новыую работу и через две недели узнала что беременна (то же не планировала)
еще через неделю рассказала начальнику
ушла в отпуск по уходу и работала на них из дома за отдельные деньги
потом вышла к ним и работаю
но они меня долго искали, и не хотели терять
Если все происходит нормально, но я бы сказала, пока не видно. Именно честно - не планировала, это случайность.
автор наплюйте
работ будет мильон, а детей не так много
делайте так, как выгодно лично вам и вашей семье
Автор, а в чем проблема, собственно? Или в России законы другие? В Украине пособие платит собес, а не работодатель. У нас в компании штук пятнадцать декретчиков и никто никого не увольнял, некоторые и по второму кругу уже пошли :-)
Рассказываю. Вот у нас сейчас идет деУшка в декрет. Но на сколько - она не знает. Планирует на полтора года, но если денег совсем не будет хватать, а мама сможет сидеть с ребенком - выйдет раньше. Если понравится и все с деньгами будет хорошо - посидит подольше. а нам человека надо найти на ее место, причем именно временного. Вы бы согласились идти на замену на таких условиях? Вот и ни одни уважающий себя специалист не согласится. А работу-то кому-то делать надо.
Я бы? Я согласилась бы потому, что могу графики создавать о выходе декретчиков на работу, я в этом собаку съела :-)))) Если ваша девушка настроена так, как она говорит, то она может вообще больше не выйти на работу или уйти на второго, или ребенок окажется болезненным и будет требовать домашнего ухода...
А я пока поработаю, проявлю себя, да и переведусь в другой отдел, где место будет. Поэтому это не самый плохой вариант, тем более, что вы и сами не знаете насколько вы задержитесь в этой компании. Вам завтра могут пожирнее условия предложить. Могут же? Здесь же есть гарантированные полтора года, за которые или эмир сдохнет, или ишак.
Не, девушке за сорокет, ребенок четвертый, денег в семье нет, так что на работу она выйдет.
И специальность узкая - в другой отдел не переведешься, да и контора небольшая. Так что у нас большие проблемы с поиском специалиста :(
на моей прошлой работе устраивалась на работу коллега, прошла все интервью, все ок. А потом узнала что беременна. Пришла к будущему шефу и сказала все как есть, типа смотри сам, брать меня или нет. тот сказал что давай компромисс - типа я тебя беру, а ты не сидишь весь положенный декрет, а выходишь пораньше. всем понравилось
Ну вот я как-то настроена после 1-го скрининга прийти и сказать "правду".
И вот именно так и рассчитывала выйти пораньше из декрета.
На прошлой работе до родов работала дома на удаленке, вышла на полрабочего дня из дома через 3 мес после родов. На этой работе об этом знают.
Если честно - на это и рассчитываю + понимание.
значит все будет хорошо. Я люблю свою работу и уважаю людей с которыми работаю, поэтмоу я бы сказала сразу.
Улыбнули :)
Хотя на старой работе присутствовала на собеседовании, когда "девушку" 37 лет пытали: а почему она замужем и до сих пор нет детей? а не планирует ли? А вот выйдет на работу и узнает, что беременна, ЧТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ?
"Девушка" прямо на собеседовании сказала, что не будет работать в этой компании.
Ну, и как быть? :) Дурацкие вопросы. Я бы на такие вопросы отвечала - не могу гарантировать, не планирую, но все бывает у взрослых женщин, которые занимаются сексом. И это правда. Что тут еще можно ответить? Вы не планируете, а Господь вот в этот момент имеет на вас свои виды :)))
Самое честное поведение - сказать как можно скорее. Уволить они Вас не имеют права, но это порядочно с точки зрения возможности поиска замены. У меня сотрудница так как Вы поступила года два назад, только сказала очень поздно,перед самым декретом и работать вообще практически перестала. Сняли с нее серую часть зарплаты, платили только белую (т.е. в зарплате потеряла 50%), ну и репутация на рынке (у нас он маленький) - всем стало известно. В отделе такой скандал возник (на нее большая нагрузка приходилась и она реально других подставила), что мне пришлось двум сотрудницам дать возможность работать дома, чтобы с ней не встречаться (боялась я скандалов с их стороны). А если бы по-человечески объяснила, то не думаю, что ничего такого не возникло бы. Я, например, могу поверить в то, что она не планировала заранее и никого не обманывала на собеседовании. Ну и у нас фирма всем декретникам прилично доплачивает (20-30 тыс. в месяц) до полутора лет, ей, естественно, доплачивать не стали, платят только положенное по закону.
На первой работе я про бер-ть сказала на сроке 8 недель.
Но это не избавило некоторых "коллег" от проклятий в мой адрес и выкриков: в декрет не пойдешь, будешь одной рукой документы готовить, а второй - коляску качать )))
И дела готова была передать и передавала. Только вот работать у нас не очень любили.
Куда как проще было сказать, что я такая-сякая отработала в компании 4 года и о, Ужас! ушла в декрет! И подставила компанию, так как замены мне так и не нашли.
вы не руководитель, если не смогли организовать нормальное отношение к беременной женщины со стороны ваших сотрудниц
работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА интересоваться беременностями своих сотрудников.
сотрудница ИМЕЕТ ПРАВО уведомить работодателя за три дня до ухода в декрет
если ваша беременная замалчивала факт беременности, значит в вашей компании противозаконно создали такую обстановку, что ей комфортнее было молчать
она вполне вправе обратиться в ТИ по этому факту, как и по поводу "серой" зарплаты, вы не находите?
Замалчивала, так как была дура, ИМХО. За что собственно, поплатилась уменьшением з/п и пособия в дальнейшем. Очень трудно объяснить сотрудникам, что из-за обстоятельств новой сотрудницы, выхода которой долго ждали им месяц придется работать по 12 часов вместо 8, у них тоже есть семьи и обстоятельства. А в небольших коммерческих структурах достаточно сложно бывает держать персонал "с запасом", помощь со стороны тоже не всегда удается быстро организовать. Она может обратится куда угодно, разумеется. Какие проблемы?
Вы не понимаете, что она имела полное право молчать, кричать об этом, поступать как ей угодно, или прикидываетесь? Что значит "поплатилась"? ТК у нас отменили или "небольшим коммерческим структурам" можно по понятиям работать? Так чего же вы от людей нормального отношения к своей нечистоплотной организации ждете?
Конечно имела. Имела так же право не устраиваться на работу в контору с серой з/п. Только в белые на такие деньги не брали, видимо.
что значит "имела право не устраиваться на работу в контору с серой з\п"??
это контора серая существовать не имеет права, и рассуждать о чужих правах в лице своих не очень далеких сотрудников;)
О! за срезание серой зп зачет!
я бы вам все базы данных за это срезала не задумываясь и без всяких следов взлома ;)
и без всяких угрызений совести
Вы же сами понимаете, что действуют по ситуации, с учетом всех факторов.
пс Бэкап бы не помог.
Банковской структуре не помог.
Клиентский сервер лег и три дня его поднять не могли.
Структура занималась обналом, деньги подвисли серьезные. Сервер был физически на территории Чехии.
Потому что условия договора надо соблюдать.
+1 была в такой же ситуации.
В итоге работаю тут уже 10 лет, еще и повысили после декретов )) Но я стараюсь
Я тоже за честность. Когда попадаются хорошие работники, то работатель все-равно берет их на работу, даже беременных. Кстати, это также показатель, что работодатель - не шаражкина контора, с левыми зарплатами и желанием нажарить работника.
Ну вот я как-то настроена после 1-го скрининга прийти и сказать "правду". До 12 недель скорее всего делать этого не буду.
И вот именно и рассчитывала выйти пораньше из декрета.
На прошлой работе до самых родов работала дома на удаленке, вышла на полрабочего дня из дома через 3 мес после родов. На этой работе об этом знают.
Если честно - на это и рассчитываю + понимание.
а вас не могли не принять, как только начинается беременность заканчивается испытательный срок
меня "радует" эта ситуация. вот почему законодательно закреплено, что НЕЛЬЗЯ отказывать по половому признаку, что работодательне НЕ МОЖЕТ руководствоваться условием о возможной беременности. работодатели продолжают выяснять-отказывать - и мы "прошаем" им и объясняем их поведение. а если обратная ситуация - все, девушку загнобили. да НЕ ОБЯЗАНА она "не держаться" за место, ее по профессиональным качествам оценивали - и они все при ней. в чем пробема? ах, неудобно замену на декрет искать? а принимтьа на работу только стерильных НЕЗАКОННО.
Вы правы. не понятно только, чего анонимно... боитесь своей правоты даже на форуме? ))) Вот и люди, не все знают свои права и не все имеют смелость эти свои права отстаивать.
я сказала сразу, начальник сказал, что "зря" типо "плохая примета"
так и не смогла выбратся в ЖК (да что там в ЖК с моей работой - это фантастика, даже отпуска не было за два года...)
на мой день рождение начальник опустил меня с работы чуть пораньше, я поехала платно на консультацию и узи
и оказалось, что у меня выкидышь идет
а я и не знаю
как говорится днем отпросилась, потом скорая, ночью уже плодовое яйцо вышло
====================================================
а утром (я всю ночь со схватками мучалась, пока все выходило без всяких чисток... врачам лень было вызывать дежурную бригаду) звонит начальник и первый вопрос: "завтра можешь выйти?"
Вы знаете куда я его послала? ... ага ... туда
вышла через неделю, но остаться работать НЕ смогла
я поняла, что моя жизнь мне важнее
проработала сколько могла (меня не хотели отпускать, настаивали что бы сначало нашла себе замену и передала дела, это тянулось с октября по февраль (отпускать собирались к маю)
потом (вот так случилось) в феврале умирала кошка
утром мы повезли ее на капельницы (к 5 утра)
а к 9 мне надо было на работу
и вот мне медсестра советует остаться в клинике до прихода врача, я естественно осталась, оказалось кошке последний день мучаться... и анализы пришли очень плохие
сообщаю своему начальнику (как раз тому), что так мол и так, сегодня меня НЕ будет, у меня кошка умирает
он "ты уволена"
я "замечательно"
вечером кошка умерла, мы были вместе все время, катетеры все вынули и просто были вместе
на следующий день меня вызванивали, спрашивали почему не вышла и сказали, что я его "не правильно поняла" и что глупо так все воспринимать буквально
вот так я в результате и уволилась... потом ездила дела передавать, кого то они все таки нашли
==============================================
это все очень показательно для меня было
что мне важнее - моя жизнь или "быть удобной для начальства"
с тех пор я никогда не работала полный рабочий день от звонка до звонка
а теперь двое детей и я тем более не пойду туда, где не смогу выделять на себя и свою семью время (мне это важно)
я лучше курьером пойду работать, чем на свою предыдущую должность в той корпорации...
когда у меня внутриутробно погиб ребенок и поизошел выкидышь
начальник оказался настолько не тактичным, что хотел что бы я сразу выходила на работу
да, конечно знал, я ему еще из скорой позвонила (предупредила, что попала в больницу)
водитель приезжал в тот же вечер привез цветы с ДР и "конверт" на ДР от сослуживцев
я не скрывала свою ситуацию
======================================
с нами женщина лежала, она скрывала от руководства опухоль в матке и операцию по этому поводу (говорила что сразу уволят)
она взяла два отгула, легла на операцию и должна была через три дня после операции быть на банкете с клиентом обязательно
лежала со льдом на животе и не могла взять разрывающийся мобильный (еще от наркоза отходила) и очень переживала что не может начальнику ответить (потом ползала в туалет отвечать, что у нее все "ок" она на горных лыжах катается)
детей у нее нет и больше не будет
а машина квартира муж и прочее есть
а вот детей "не успела", "времени не было", "а то уволят"
===========================
топ менеджер подыхал в больнице (в палате моего мужа) но регулярно сидел в интернете и бодро докладывал начальству что все "ок"
инвалидность брать не стал (что бы не узнали и не уволили), лекарства на свои покупает (на 50тр в месяц)
до сих пор работает, ухитряется скрывать программный аппаратный диализ
===========================
мой муж когда попал в больницу, на работе узнали диагноз, потом когда он уволился и забрал своих клиентов с собой говорили клиентам "он скоро умрет, не стоит с ним работать"
но почти все клиенты остались работать с мужем, а не с той компанией
то ли у вас тараканы в голове маршируют, то ли всякое дерьмо из жизни замечаете и вычленяете, и притягиваете к себе...
надеюсь, все-таки первое.
по сути дела: начальник должен провидеть насколько у вас там все серьезно, что ли? спросил - вы ответили.
а уж с кошкой - любой бы вас уволил. Кто знает, вдруг в ключевой момент у вас хомячок подохнет? нафик-нафик
не умеете нифига строить отношения на работе. То (по вашим словам) без выходных, а то - катитесь все в тартарары.
я тогда поняла, что офисное рабство не для меня
для меня в приоритете семья, дети и муж
поэтому с должностями где у меня нет подмены больше никогда не связывалась
выбирала посменную низкоквалифицированную работу с гибким графиком
работодатель был доволен, потому что моя квалификация выше среднего в данной должности
и я довольна, всегда можно подмениться
улыбнуло и хорошо,
у меня осенью на мое ДР был выкидышь (день в день)
потом умерла кошка любимый член семьи в феврале (мамино ДР) других кошек у нас не было в семье и нет
(и хомячков и прочее не было и нет, это был единственный любимец)
в апреле в свое ДР умер(ДР 2 апреля, а умер 4го) парализованный дедушка 73 лет (до этого год в больнице и 7 операция с ампутацией)
умирал... не один день
хорошо, что бы вас так за один сезон "не улыбало"
а у меня был тяжелый год
но он помог сделать переоценку ценностей
и понять что мне важно, а что вообще не нужно
и если меня начальник не отпускал в отпуск вообще (говорил прямо что это не его дело, потому что меня некем заменить на это время) и я с этим мирилась из-за зп и условий работы
потом не отпускал к деду дежурить в больницу
да что там МНЕ СТЫДНО, что мой дед поехал в больницу на другой конец Москвы своим ходом, своими ногами пошел (а они у него ох как болели и была у него критическая ишемия нижних конечностей 3 степень, предгангренное состояние) потому что я не могла отпроситься с работы, что бы его отвезти (о таком остром диагнозе мы узнали только после его госпитализации)
и потом после операции и выписки была целая проблема что нужно дедушке в больницу на осмотр, а его везти НЕКОМУ (агась доченька зашивается на работе, внучку не отпускают, внук тоже сильно занят...)
а нога уже после операции, отечная и наступать не мог
хорошо мой муж уже потом возил (там не только возить надо было, там еще надо было по мужски наорать на мед персонал и физически помочь передвигаться)
и хорошо мой муж взял отпуск за свой счет и сидел с дедом в больнице
я дежурила у дедушки ночью, а утром на работу
и ничего - начальству "ни гугу" не говорила
и свою работу делала в полном объеме и отпуск не требовала
Вы так любите страдать и сострадать. Действительно, хорошо что вы занимаетесь этим дома, а не на работе всех мучаете.
я эгоистка,
люблю себя и свою семью
остальные обязательства в расчет не принимаются, если я нужна своей семье
А ничего, что есть права и обязанности? У вас должен был быть больничный лист, если вы не идете на работу.
Если вы не шли к врачу и не настояли на госпитализации, то при чем тут начальник?
Ровно как и то, что вы вовремя не обратились в ЖК
больничный лист у нас не привествовался
я по дурости "старалась быть удобной начальству"
естественно надо было просто брать больничный и ставить начальство перед фактом
но тогда бы наши отношения были испорчены, все таки это коммерческая структура с серой зп
ну а так? отношения все равно испорчены... а пока вы не берете БЛ - вы здорово подставляетесь.. вас вообще удобно уволить "по статье"
радуйтесь, что этого не случилось
это было в 2006 году, это не имеет сейчас никакого значения
мой муж за 8 лет работы ни разу не брал больничный,
а потом раз и в больницу на месяц
уволили его быстро
хотя летом 2007 в смог и жару он фирму не бросал и отпуска не брал
и без кондиционера работал в офисе "потому что вот надо выручать, все разбежались из-за смога"
и возил и грузил
и даже обрывал (производство)
хотя это в его должностные обязанности не входило
но вот "надо же выручить"
довыручался... (естественно сам дурак)
нужно иметь долю здорового эгоизма
и если надо - брать больничные и идти к врачу
а не как он "мне работать надо" и пока скорая не забрала, все работал (с АД 200/110 два года)
сейчас инвалид 1ой группы - доработался...
вы не волнуйтесь так за моего начальника, я матом вообще не ругаюсь
просто сказала, что не выйду ближайшие две недели и что у меня будет больничный
он несколько возражал (все сотрудники при приеме на работу подписывали обязательство "не болеть более 3х дней" и "не чаще раза в год")
я повторила, что не смогу работать ближайшие две недели и у меня будет больничный
он обещал мне "волчий билет"
на что я ему сказала, что сейчас это не имеет для меня никакого значения
а потом он позвонил и сказал "что погорячился"
ну и как я могла потом там вообще работать?...
и еще вопрос кто кому хамил и кто кого пугал
сказать начальнику, что я буду на больничном, это и было "послать его" образно выражаясь
Разве не вы писали, что отправили начальника по известному адресу?
И не волнуйтесь, я за вас я не волнуюсь :-) Мне параллельны как ваши, так и начальнические мытарства. Просто делать нечего, вот и развлекаюсь наблюдая за такими забавными персонажами, как вы. К счастью, на расстоянии.
в рабочее время, вместо того что бы работать?
вы наверное в охране работаете? "дежурной по этажу"
желаю удачного дальнейшего "просто делать нечего, вот и читаю тут всякую хрень"
Обратите внимание, "хренью" свои тексты назвали вы, а не я.
Что ж, вам виднее, чего они стОят.
;-)
Я за то, что бы сказать. Понятно, что Вы имеете право не говорить, но как же тяжело работодателю, особенно, если Ваша работает требует несколькомесячного "вхождения", а времени-мало.
А я тоже попала в такую ситуацию 2.5 года назад. Было УЖАСНО, весь декрет переживала, как выходить, как людям в глаза смотреть. Узнали они сами, токсикоз был, а "добрые" сотрудницы все сделали за меня, меня вызвали, я объяснила, что не было целью уходить декрет, если бы собиралась, ни в жизни с работы не уволилась.
А сейчас за 2 года поменяла специфику работы, позвонила руководителю, все обсудили и все ок.
Сейчас самое важное Вы и Ваш малыш, остальное сгладится - 100%, а если сейчас будете нервничать, ребенок родится беспокойный.
УДАЧИ! Спокойной беременности, легких родов и здоровенького крепышика!)
подумалось, если автор топика такой честный и так мучается угрызениями
тогда пущай идет к начальству и кается
и предлагает написать заявление "по собственному желанию" добровольно "раз обещала, да не сдержала"
а дальше на суд начальства, оставит оно вас али "по собтсвенному желанию" отправит
вот это будет честно
а надо оно или нет
решать автору
тогда какие угрызения совести посещают автора?
видимо она зря "угрызается" и говорить о б. надо тогда, когда например токсикоз начнется и она на больничный пойдет, короче когда это ей надо будет
я вообще после своего опыта как только узнала о беременности уволилась
нафиг мне надо на такой работе (сутки через трое, без сна и работа нервная и штрафы большие за ошибки) рисковать беременностью?
+ у меня токсикоз такой был, что пластом лежала в ванной и жрать не могла (похудела за б. на 12 кг однако) около месяца
я на пособия не расчитывала, даже не знала что они есть (меня это не интересовало, это не те деньги что бы на них прожить и что бы за них цепляться)
когда уже Даньке было месяца 4ре гуляли с колясками, мне и сказали, что пособия дают оказывается и безработным тоже
пока детей не было, беременная вполне себе зарабатывала в интернете (без всяких начальников), сайты писала, афиши верстала для театрального агенства и тд потом отказалась, не могу гарантировать сроки увы
я рада что у вас такой уровень жизни что пособие в 180 тыр не деньги
но с учетом средней ЗП странно предлагать автору добровольно отказаться от 180 тыр
Во-первых, я не обещала )))
Во-вторых, зачем же по собственному желанию? Там декретных будет 3 копейки, но и они лишними не будут. И опять же после декрета лучше выходить куда-то, а не в никуда.
Вопрос был втом, когда говорить, дабы избавить себя от негатива со стороны рук-ва, если такой будет.
Но это похоже, понимать и предугадывать могу только я.