вопрос к кадровикам
Ситуация такова: Муж устроился на новую работу с испытательным сроком 2 месяца. Первый рабочий день был 11 декабря. Сегодня его начальник обратился к директору предприятия с просьбой расторгнуть договор с моим мужем. Никаких письменных уведомлений муж не получал. Вопрос могут ли его уволить и как, по какой статье и прочее?
PS. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, младшему ребёнку 3 месяца, всего детей трое, все до 18 лет, т.е. муж единственный кормилец многодетной семьи.
Нет, не могут. http://www.referent.ru/1/206201
Увольнение при неудовлетворительном прохождении испытательнго срока не входит в указанные исключения. Но это по закону. У РД есть масса способов (строго в рамках закона!) сделать жизнь сотрудника невыносимой, поэтому нужно понимать, что данная работа временная в в любом соучае.
Спасибо.
Про то что временная это понятно.
А еще подскажите, пожалуйста,
-испытательный срок в нашем случае заканчивается 11 или 12 февраля?
-официальное предупреждение должно быть по роспись работника?
-предупреждение за три дня рабочих или календарных?
1.11 февраля, этой датой он должен быть уволен. Так что завтра - крайний срок уведомления.
2. обязательно
3. календарных
т.е. ему все-таки могут принести уведомление? не смотря на троих детей и маленького ребёнка?
Испытательный срок заканчивается 10 февраля, т.к. он составляет 2 месяца, а 11.02. начинается уже третий месяц работы.
Официально мужа оформляли? Договор на руках у него? Читали внимательно? Если официально не оформили, что-то доказать будет сложно.
