На беременном месте
Девочки, кадровики)),предложили отличную работу,но на время отпуска по беременности основного сотрудника,как я буду оформлена?точнее какие возможны варианты?Спрашиваю тк сама хочу через годик в декрет уйти,а так вдруг не оформят или что то еще..всем откликнувшимся спасибо)
Оформят по срочному Трудовому договору (тр.книжке): на время отсутствия основного работника.(при условии ,что контора соблюдает ТК РФ)
Как только работник выходит - Вас увольняют (в один день).
Если забеременеете (а основной работник выйдет), то Вас продержат ровно до момента рождения ребёнка и уволят. Отпуска по УР у Вас уже не будет при таком раскладе.БЛ по берем. и родам оплатит работодатель.
До рождения ребенка автора продержат лишь в том случае, если будет другая вакансия. В противном случае даже беременная при выходе основного сотрудника она будет уволена в один день, т.е. не будет ни больничного, ни отпуска по уходу.
Странная вы. Либо ищите хорошую работу, либо работу для выплаты пособий. Если работа такая уж хорошая, я бы пошла. Не факт, что прям через год забеременеете. А там, может еще и предложат на постоянку оформиться, такое часто бывает.
Если вы хотя бы 1,5 года там проработаете, то есть шанс себя зарекомендовать как хорошего сотрудника и остаться там на постоянку. Если в компании много молодежи, то декреты-срочные договора и прочее там частое явление. Я сама работала в такой организации, так даже понять не смогла кто на чьем беременном месте сидит, постоянно кто-то уходил в декрет и пересаживались с должности на должность.)))
Почему я странная?)я сейчас работаю неофициально,доход хороший но нестабильный,ищу работу другую,знакомые предложили вариант заманчивый,но сразу предупредили ТОЛЬКО на время отпуска сотрудника,а мы с супругом ребеночка планируем,вот я и выясняю как и что по закону.Буду искать другое место...
Только в том случае, если работодатель позволит уйти с него в декрет. Для увольнения достаточно основному соструднику, за премию, например, выйти на 1 день и уйти тут же в отпуск отбратно. И должность сразу же станет свободной, а беременная автор - безработной.
Чушь Вы говорите! БЕременную нельзя уволить ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации)! Организация обязана будет продлить срочный трудовой договор до конца беременности (читайте ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
Вы читать нормативные акты не умеете, даже те статьи, на которые сами ссылаетесь. Или до третьего абзаца не дошли? До конца беременности нужно продлить просто срочный договор, но никак не тот, что на время основного сотрудника.
ст. 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу".
А о том, чтобы вакансий не было, работодатель позаботится.