Сокращенный рабочий день по состоянию здоровья - возможно ли?
Подскажите, пожалуйста, возможно ли официально установить сокращенный рабочий день (в идеале - 4 часа, т.е. полставки) по состоянию здоровья? Работа связана исключительно с работой на компьютере, и в связи с резким ухудшением зрения врачи настоятельно рекомендуют больше 4-х часов в день не работать.
Если руководство будет не против сокращенного дня, то как это оформляется (статья ТК или что-то еще для обоснования, помимо справки от врача)?
Заранее спасибо!!
По моему, ваше руководство обязано это сделать, если у вас будет инвалидность. В остальных случаях - только по договоренности. Но мне кажется, что вас не поймут. У многих есть проблемы со здоровьем, мне, например, показано спать не менее 9 часов в сутки, полноценно питаться каждые 3 часа, после еды стоять или ходить полчаса, никогда не перерабатывать и не нервничать.....
В идеале, конечно, нужно попробовать поменять работу, но пока даже сложно представить, куда можно пойти, чтобы не было компьютера, имея только техническое образование, и при этом с неплохой зп...
(P.S. проблема не моя, коллега с бывшей работы хочет прояснить этот вопрос)
+1
Моя сестра - программист. Ей врачи советуют работу БЕЗ компа или с минимальным кол-в оного. Когда она их спросила - КЕМ в наше время можно так работать? Спросили - а начальники ТОЖЕ за компьютерами весь день сидят?
;-) Наши начальники действительно все целый день сидят за компьютерами, начиная работу гораздо раньше подчиненных и заканчивая позже...
В общем, надо менять сферу деятельности, похоже.
Угу, т.к. работу все равно делать нужно, а искать кого-то еще на оставшиеся полставки тоже не слишком интересно руководству.
И лучше всего, конечно, менять сферу деятельности, практически 100%-но с резким уменьшением зарплаты...
В общем, как я поняла, сокращенный раб. день в таком случае - только если инвалидность оформлять, правильно?