Можно что-то сделать?
Моя знакомая работает в компании около 12 лет, ведущий специалист отдела. Работала над проектом всегда в паре с другим-сотрудником, его уровень не определен четко, то его гендир называл помощником, то нет. Официально должности звучат одинаково. За 12 лет этим другим сотрудником было 3-4 человека, сейчас на данное место пришла ... любовница ген. директора.
Ведет себя она соответственно, пользуясь поддержкой директора, который также является одним из учредителей. Моя знакомая подчиняется ему напрямую.
Поскольку должностных инструкций нет, то работа делится пополам, а потом часть работы любовницы еще пополам, т.е. знакомая выполняет 75% общей работы. Ее это не устраивает, поведение любовницы очень наглое, она приходит поздно, уходит рано, работает мало, но ту работу, что делает, делает хорошо.
В общем-то один вопрос: можно что-то сделать? Знакомую очень устраивает работа и менять ее не хотелось бы, и 12 лет - это очень много. Я придерживаюсь мнения, что бороться бесполезно и надо уходить. Есть еще мнения?
да, поддерживаю. Без наездов, просто обрисовать ситуацию и сказать, что не устраивает.
Сказала, что разговаривала с гендиром 2 недели назад и только ухудшила с ним отношения. Его резюме ситуации: "если есть какие-то напряжения, попробуйте в них разобраться и решить проблемы"
Знакомая говорит, он не во что не вмешивается, но если встает какой-то вопрос, то он на стороне своей любовницы.
ни в коем случае, мне кажется, только хуже будет. у него в этом деле свой четкий интерес.
а каким образом происходит это деление работы? пополам и еще раз пополам. если подчиняется напрямую гендиру, то значит ставит задачи и контролирует работу он, можно ненавязчиво просить подтверждать-уточнять задачи, чтобы объемы были определены им
Знакомую сейчас подробно расспросила, говорит, что нет должностной инструкции, когда ту девушку принимали, ей обрисовали ее обязанности. Все задачи стандартные, выполняются с определенной периодичностью,т.е. вся работа поделена по обязанностям и директор не привлекается.
Девушка не успевает, поздно приезжает (пробки), уходит на обед на 2 ч. и т.д. Пока она отсутствует, ее работу, если она срочная, выполняет моя знакомая. Загрузка работой не очень большая, но тем не менее, девушкой постоянно спихивается часть работы.
И по мелочи, говорит, что когда опаздывает или не приезжает вовсе, то даже не считает нужным сообщить об этом, откровенно хамит, не здоровается и др.
Есть еще вариант, поговорить с другим учредителем, но я думаю, что ничего не решится.
тогда какие варианты:
- терпеть, стараться обозначать при любом удобном случае реально выполняемые объемы
- перейти в другое подразделение, если получится
- "заболеть" на пару недель, дав возможность любовнице проявить свои рабочие таланты и сравнить
- если не поможет и терпеть сил нет, то налаживать отношения с гендиром в целях будущих рекомендаций и готовиться к уходу под благовидным предлогом
Как-нибудь четко разграничить обязанности и закрепить их, если это возможно. Выполнять свою работу, не делая за сотрудницу ее часть, пусть потом сама объясняется.
Ну евушки вы даете - поговорить попытаться, с кем????? о чем???
за вас уже все продумано п--ой берет и вы как не крути не выйдет.
Короче выход один с начало на больничный сесть , надолго постараться, потом выйти и посмотреть за 1-2 дня будет все ясно и писать по собственному если будет продолжаться все в том же духе ) у меня предположение если не хуже, правда знала один случай, та любовница не могла не то что док-ты распечатать принести, а кофе разлить нормально, он её выгнал , а тут что то говорит мне что раз она выполняет свои дела не плохо ( понятно что не все и не весь объем, но все же..) в общем либо терпеть либо уходит, если больничный не поможет.
Тоже думаю, что попытаться заболеть или взять отпуск и не ходить пару недель.
Все решено за вас,именно под рабочего сотрудника и взята "масса тела",больничный ситуацию не решит,только усугубит отношения с данным "прожорой тел",те или искать новое место, или работать за двоих.
